解雇や失業率は実際にはかなり低いと、BLSは述べています

アメリカ人の失業保険申請件数は先週減少し、過去数年間の健全な範囲内にとどまっています。

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労働省が木曜日に発表したところによると、2月7日終了週の失業手当申請件数は前週より5,000件減少し、22万7,000件となりました。これは、調査対象のデータ会社ファクトセットが予測した22万6,000件とほぼ一致しています。

失業保険の申請件数は米国の解雇状況を代表する指標とされており、労働市場の健康状態をほぼリアルタイムで示すものと見なされています。

水曜日には、政府が2024年の米国雇用者数が予想外に強いペースで130,000件増加し、失業率も4.4%から4.3%に低下したと報告しました。しかし、政府の修正により2024年から2025年の米国の雇用者数は数十万減少し、昨年の新規雇用はわずか181,000件にとどまり、以前報告された584,000件の約3分の1となり、2020年のパンデミック年以降最も弱い結果となりました。

過去数年間、週次の解雇件数は主に20万から25万の範囲内で推移してきましたが、最近ではUPS、アマゾン、ダウ、ウォシントン・ポストなどの著名企業が大量の人員削減を発表しています。

過去1年にわたる大量の解雇発表と、政府の労働市場の鈍さを示す報告が重なり、アメリカ人の経済に対する悲観的な見方が強まっています。

労働省はまた、12月の求人件数が5年以上最低水準に落ち込んだと報告しており、経済が堅調な成長を示している一方で、米国の労働市場は依然として鈍い状態にあることを示しています。

過去1年間のデータは、雇用が明らかに鈍化している労働市場を示しており、これはドナルド・トランプ大統領の関税や、2022年と2023年にFRBが高金利を維持してパンデミックによるインフレの高騰を抑えようとした影響による不確実性によって妨げられています。

経済学者の間では、1月の予想外に強い雇用増加が一時的なものなのか、それとも労働市場の回復の兆しなのかについて意見が分かれています。後者であれば、FRBが金利引き下げをさらに遅らせる可能性もあります。

一部のFRB関係者は、昨年の雇用の弱さは借入コストが成長を抑制し、企業の拡大を妨げていることを示していると指摘しています。しかし、雇用の持続的な増加はその見方を覆す可能性があります。

FRB関係者は12月に、今年もう一度金利を引き下げる見込みを示しました。一方、ウォール街の投資家は先物価格に基づき、2回の引き下げを予想しています。

木曜日の労働省の失業手当申請件数の報告では、週次の変動を平準化した4週間移動平均は7,000件増加し、219,500件となりました。

また、1月31日終了週の失業手当申請者数は前週より21,000件増加し、合計1,860,000件となったと政府は発表しました。

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