バンク・オブ・アメリカがマイノハンの報酬を17%引き上げ、2025年の給与を$41 百万ドルに増額

バンク・オブ・アメリカ・コーポレーションは、2025年の最高経営責任者（CEO）ブライアン・モイニハンの報酬を4100万ドルに引き上げました。この年、米国第2位の銀行は利益を改善しましたが、株価のパフォーマンスは同業他社に及びませんでした。

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取締役会は、モイニハンに対し、前年と同じ基本給の150万ドルと現金ボーナスを支給しないことを決定しました。「過去の年と一貫している」とし、代わりに総額3950万ドルの株式インセンティブ賞与を付与しました。1年前、モイニハンの報酬は、銀行が収益を増やすことに成功したため、21％増の3500万ドルに引き上げられました。

モイニハンの新しい報酬パッケージは、バンク・オブ・アメリカが2024年から13.1％増の305億ドルの純利益を報告した年に続きます。ノースカロライナ州シャーロットに本拠を置くこの金融機関は、収益の増加に注力しつつ、人工知能を含む技術を活用してコストを抑制し、経費管理を徹底しています。

モイニハンの報酬決定にあたり、銀行は取締役会が彼の「株主の成長を促進するリーダーシップ」を認め、「費用管理の徹底」を含むと述べています。

長年にわたり米国の大手銀行のトップを務めるモイニハンは、今後も長く在任したい意向を示しています。66歳のCEOは、16年前にグローバル金融危機の後にトップに就任し、その後パンデミックを乗り越えました。

モイニハンの指導の下、同社は約15年ぶりの投資家向け最初の会議で、多くの新しい財務目標を設定しました。これらの目標には、支出を厳格に管理することを誓う内容も含まれ、他の米国大手銀行に比べて遅れをとっている株価を引き上げる狙いがあります。

バンク・オブ・アメリカの最大のライバルであるJPMorgan Chase & Co.は、CEOジェイミー・ダイモンの報酬を10.3％増の4300万ドルとしました。ゴールドマン・サックス・グループは、2025年のリーダーであるデイビッド・ソロモンに対し、報酬を21％増の4700万ドルと支払いました。モルガン・スタンレーはCEOのテッド・ピックの報酬を32％増の4500万ドルに引き上げ、ウェルズ・ファーゴはチャーリー・シャーフの報酬を28％増の4000万ドルに、シティグループはジェーン・フレーザーに対し、報酬を22％増の4200万ドルと支払いました。

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