20世紀後半（フォーチュン創設者ヘンリー・ルースが「アメリカン・センチュリー」と呼んだ時代）には、MBAや法学位プログラムは優れた役職への切符であり、アメリカンドリームへの道でした。21世紀は問いかけています：これらのオフィス仕事がすべて自動化されたらどうなるのか？おすすめ動画* * *最近のフィナンシャル・タイムズとの会話で、マイクロソフトAIのCEOムスタファ・スルイマンは、AIリーダーたちの予測の一つを再び示しました。白書職の仕事はAIによって根本的に変革される瀬戸際にあると。彼の見通しでは、18ヶ月以内に法科大学院やMBA卒業者、そして資格の少ない同僚たちが職を失う可能性があると述べています。スルイマンは、「ほとんど、あるいはすべての専門的な作業において人間レベルの性能をAIが実現する」と予測しています。「コンピューターに向かって座る」作業の多くは、今後1年から18ヶ月以内にAIによって完全自動化されるだろうとし、会計、法律、マーケティング、さらにはプロジェクト管理さえも脆弱だと指摘しました。スルイマンの警告は、今週のバイラルエッセイに共鳴しました。その一例はフォーチュン.comに掲載されたAI研究者マット・シュマーのもので、2020年2月のパンデミックがアメリカに襲いかかる直前の時期とこの瞬間を比較しています。ただし、シュマーはこれがより劇的になるだろうと述べています。スルイマンは、計算能力の指数関数的な成長を、AIが多くの専門職を置き換える可能性のある明るい赤信号と見なしています。計算能力が進歩するにつれ、モデルはほとんどの人間のコーダーよりも優れたコーディングができるようになると述べました。シュマーやOpenAIのサム・アルトマンも、彼らの人生の仕事が急速に陳腐化していくのを見て、警鐘を鳴らし、悲しみを表明しています。スルイマンの警告が馴染み深く感じられるのは、2025年初頭の予言と似ているからです。当時、多くのCEOが同様に黙示的な予言を発していました。AnthropicのCEOダリオ・アモデイは昨年5月、AIがすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しました。フォードのジム・ファーリーCEOは、AIによって米国のホワイトカラー職の半数が削減されると述べました。アトランティック誌のジョシュ・タイランジエルは、米国は今後のAIの混乱に備えていないと指摘し、CEOたちの沈黙を「サメのひれが水面を割るのを見るようだ」と比喩しました。しかし、その警鐘は再び鳴り始めています。先月ダボスで、スペースXのイーロン・マスクCEOは、人工汎用知能（人間の知能に匹敵または超えるAI）が今年中に到達する可能性があると述べました。**現状のAIとホワイトカラー労働の実態**---------------------------------------------------しかし、AI専門家たちがいつ、またはもしAIがホワイトカラーの仕事を破壊するのかと推測する一方で、これまでのところ、専門サービス業界においてはささやかな影響しか見られていません。2025年のトムソン・ロイターの報告によると、弁護士、会計士、監査人は、文書レビューやルーチン分析といったターゲット作業にAIを試験的に導入しています。ただし、その結果は生産性のわずかな向上にとどまり、大規模な雇用喪失を示すものではありません。実際、一部のケースでは、AIは逆効果をもたらし、労働者の生産性を低下させることもあります。非営利団体のモデル評価・脅威研究（METR）の最近の調査では、AIがソフトウェア開発者の作業時間を実際に20％長くしてしまったと報告しています。経済が得ているリターンは主にテック業界に限定されており、AIの破壊的影響は実体経済には限定的であることを示唆しています。アポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミスト、トーステン・スロックの最近の調査では、2025年第4四半期にビッグテックの利益率が20％以上増加した一方で、ブルームバーグ500指数全体はほとんど変化していません。数日前、スロックは「投資家はAIがテックセクター外での収益増に繋がるとは考えていない」と述べ、ウォール街のコンセンサス予測を引用しました。それでも、AIが雇用喪失を引き起こしている兆候は早期に現れています。雇用コンサルタントのチャレンジャー・グレイ＆クリスマスによると、2025年には約5万5千件の職務削減がAI関連とされています。昨年、マイクロソフトはAIを理由に15,000人の解雇を行いました。昨年7月に発表された解雇後のメモで、サティア・ナデラCEOは「新しい時代に向けて使命を再構築しなければならない」と述べています。わずかな労働力削減にもかかわらず、市場はこの技術の潜在能力に激しく反応しています。先週、ソフトウェア株は自動化への懸念から大きく売り浴びせられました（アナリストたちはこれを「SaaSpocalypse」と呼びました）。この売りは、AnthropicとOpenAIが企業向けにSaaSの主要機能を担うエージェントAIシステムの導入を発表した後に起こりました。**スルイマンのマイクロソフトに対するビジョン**-----------------------------------スルイマンは、この技術の可能性に強い確信を持っています。彼は、組織がこの技術を改良して必要な仕事を遂行させ、生産性を向上させることができると考えています。「新しいモデルを作ることは、ポッドキャストやブログを書くのに似ている」と彼は述べました。「あなたの要件に合ったAIを設計し、あらゆる組織や個人に適用できるようになるだろう。」スルイマンは、マイクロソフトAIの責任者としての核心的使命は「超知能」の実現だと語っています。CEOは、AIの自己完結性を高め、OpenAIへの依存を減らし、代わりに同社の独立したモデルの構築を優先したいと考えています。「これは何よりも重要な技術です」とスルイマンは言います。「私たちは、最先端の基盤モデルを開発しなければならないのです。」**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次なる職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントには、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
MicrosoftのAI責任者、すべてのホワイトカラーの仕事がAIによって自動化されるまで18ヶ月と予測
20世紀後半（フォーチュン創設者ヘンリー・ルースが「アメリカン・センチュリー」と呼んだ時代）には、MBAや法学位プログラムは優れた役職への切符であり、アメリカンドリームへの道でした。21世紀は問いかけています：これらのオフィス仕事がすべて自動化されたらどうなるのか？
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最近のフィナンシャル・タイムズとの会話で、マイクロソフトAIのCEOムスタファ・スルイマンは、AIリーダーたちの予測の一つを再び示しました。白書職の仕事はAIによって根本的に変革される瀬戸際にあると。彼の見通しでは、18ヶ月以内に法科大学院やMBA卒業者、そして資格の少ない同僚たちが職を失う可能性があると述べています。
スルイマンは、「ほとんど、あるいはすべての専門的な作業において人間レベルの性能をAIが実現する」と予測しています。「コンピューターに向かって座る」作業の多くは、今後1年から18ヶ月以内にAIによって完全自動化されるだろうとし、会計、法律、マーケティング、さらにはプロジェクト管理さえも脆弱だと指摘しました。スルイマンの警告は、今週のバイラルエッセイに共鳴しました。その一例はフォーチュン.comに掲載されたAI研究者マット・シュマーのもので、2020年2月のパンデミックがアメリカに襲いかかる直前の時期とこの瞬間を比較しています。ただし、シュマーはこれがより劇的になるだろうと述べています。
スルイマンは、計算能力の指数関数的な成長を、AIが多くの専門職を置き換える可能性のある明るい赤信号と見なしています。計算能力が進歩するにつれ、モデルはほとんどの人間のコーダーよりも優れたコーディングができるようになると述べました。シュマーやOpenAIのサム・アルトマンも、彼らの人生の仕事が急速に陳腐化していくのを見て、警鐘を鳴らし、悲しみを表明しています。
スルイマンの警告が馴染み深く感じられるのは、2025年初頭の予言と似ているからです。当時、多くのCEOが同様に黙示的な予言を発していました。AnthropicのCEOダリオ・アモデイは昨年5月、AIがすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しました。フォードのジム・ファーリーCEOは、AIによって米国のホワイトカラー職の半数が削減されると述べました。
アトランティック誌のジョシュ・タイランジエルは、米国は今後のAIの混乱に備えていないと指摘し、CEOたちの沈黙を「サメのひれが水面を割るのを見るようだ」と比喩しました。
しかし、その警鐘は再び鳴り始めています。先月ダボスで、スペースXのイーロン・マスクCEOは、人工汎用知能（人間の知能に匹敵または超えるAI）が今年中に到達する可能性があると述べました。
現状のAIとホワイトカラー労働の実態
しかし、AI専門家たちがいつ、またはもしAIがホワイトカラーの仕事を破壊するのかと推測する一方で、これまでのところ、専門サービス業界においてはささやかな影響しか見られていません。2025年のトムソン・ロイターの報告によると、弁護士、会計士、監査人は、文書レビューやルーチン分析といったターゲット作業にAIを試験的に導入しています。ただし、その結果は生産性のわずかな向上にとどまり、大規模な雇用喪失を示すものではありません。
実際、一部のケースでは、AIは逆効果をもたらし、労働者の生産性を低下させることもあります。非営利団体のモデル評価・脅威研究（METR）の最近の調査では、AIがソフトウェア開発者の作業時間を実際に20％長くしてしまったと報告しています。
経済が得ているリターンは主にテック業界に限定されており、AIの破壊的影響は実体経済には限定的であることを示唆しています。アポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミスト、トーステン・スロックの最近の調査では、2025年第4四半期にビッグテックの利益率が20％以上増加した一方で、ブルームバーグ500指数全体はほとんど変化していません。数日前、スロックは「投資家はAIがテックセクター外での収益増に繋がるとは考えていない」と述べ、ウォール街のコンセンサス予測を引用しました。
それでも、AIが雇用喪失を引き起こしている兆候は早期に現れています。雇用コンサルタントのチャレンジャー・グレイ＆クリスマスによると、2025年には約5万5千件の職務削減がAI関連とされています。昨年、マイクロソフトはAIを理由に15,000人の解雇を行いました。昨年7月に発表された解雇後のメモで、サティア・ナデラCEOは「新しい時代に向けて使命を再構築しなければならない」と述べています。
わずかな労働力削減にもかかわらず、市場はこの技術の潜在能力に激しく反応しています。先週、ソフトウェア株は自動化への懸念から大きく売り浴びせられました（アナリストたちはこれを「SaaSpocalypse」と呼びました）。この売りは、AnthropicとOpenAIが企業向けにSaaSの主要機能を担うエージェントAIシステムの導入を発表した後に起こりました。
スルイマンのマイクロソフトに対するビジョン
スルイマンは、この技術の可能性に強い確信を持っています。彼は、組織がこの技術を改良して必要な仕事を遂行させ、生産性を向上させることができると考えています。「新しいモデルを作ることは、ポッドキャストやブログを書くのに似ている」と彼は述べました。「あなたの要件に合ったAIを設計し、あらゆる組織や個人に適用できるようになるだろう。」
スルイマンは、マイクロソフトAIの責任者としての核心的使命は「超知能」の実現だと語っています。CEOは、AIの自己完結性を高め、OpenAIへの依存を減らし、代わりに同社の独立したモデルの構築を優先したいと考えています。
「これは何よりも重要な技術です」とスルイマンは言います。「私たちは、最先端の基盤モデルを開発しなければならないのです。」
**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次なる職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントには、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。