第二期の任期の初めに、ドナルド・トランプ大統領はアメリカの出生率低下の原因を解明し、出生数の増加を図るために取り組んできました。自らを「受精大統領」と称し、出生促進主義者のトランプは、出産後に母親に5,000ドルの小切手を配ることや、6人以上の子供を持つ母親に「国家母性メダル」を授与すること、体外受精（IVF）薬の費用を引き下げることなど、さまざまな施策を検討していると報じられています。おすすめ動画* * *「私たちはもっと子供を増やしたい、きれいに言えば」と、トランプは10月のミシガン州のイベントで述べました。一方、未来の働き方の専門家たちは異なる見解を持っています。彼らは、出生率低迷の一つの解決策として、通勤時間を短縮し、リモートワークを推進することに証拠があると指摘しています。スタンフォード大学の経済学者、リモートワークの専門家ニック・ブルームを含む研究チームは、2023年から2025年初頭までの期間、実際に子供を持つ数（一定期間内に生まれた子供の数）が、週に一日以上リモートワークを行う夫婦の方が、全く行わない夫婦よりも14％高いことを発見しました。この研究は、「グローバル勤務形態調査」と「米国勤務形態・意識調査」のデータを用いており、20歳から45歳までの11,000人以上の回答者を対象に、38か国のデータを分析しています。「両方のデータセットは、少なくとも週に一日リモートワークを行う回答者の方が、将来の出生計画や総出生率も高いという明確な証拠を示しています」と、研究者たちは述べています。米国の出生率は2024年に過去最低を記録し、女性一人あたり1.6人未満となり、世界的な出生率低下の傾向の一端を示しています。これは、結婚が遅くなることや、経済状況や経済的安定への不安が背景にあります。先月、議会予算局は、2030年までに、現代史上初めてアメリカ人の死亡数が出生数を上回ると警告し、移民だけが人口増加の唯一の源となると述べました。しかし、トランプは積極的に移民を抑制しようとしており、その結果、経済学者たちは、純移民数の減少が労働力不足や消費支出の減少、GDP成長の縮小を招くと警告しています。研究者たちは、在宅勤務の機会拡大を出生率低下やそれに伴う将来の経済的問題の緩和策と見なしています。これは、夫婦が一緒に過ごす時間が増えるだけでなく、子育ての計画やコスト削減にもつながるからです（ブルームは「メールで妊娠はできない」と語っています）。リモートワークは育児の計画を立てやすくし、通勤や住居費を節約できるため、通勤圏内に引っ越す必要もなくなる場合があります。一方、在宅勤務は依然として人気があります。ロバート・ハフの「2026年のリモートワーク統計とトレンド」レポートによると、回答者のうち、オフィス勤務を第一希望とする人はわずか16％で、4分の1は週5日の出勤を必要とする仕事も検討すると答えています。「これは非常に明白な解決策のように思えます」とブルームは述べています。「経済学者として、これほど明らかな勝ち、勝ち、勝ちの政策を見たことがありません。従業員も喜び、出生率も上がり、環境汚染や通勤も減少します。」実際の成功例------------他国ではすでに、職場の柔軟性と出生率への影響について実験が行われています。2025年4月、東京都は、日本最大の雇用主の一つとして、世界最長の高齢化社会の課題に対応するため、従業員に週4日勤務を許可し始めました。また、「育児短時間休暇」も導入し、親が子育てと仕事を両立しやすくしています。「私たちは、出産や子育てなどの人生のイベントによって女性がキャリアを犠牲にしなくて済むよう、働き方を柔軟に見直し続けます」と、東京都の小池百合子知事は2024年12月の都議会定例会で述べました。しかし、ブルームは、出生率向上のために4日勤務制を広く導入することには疑問を呈しています。確かに、米国では2024年のアメリカ心理学会の調査で、回答者の22％が雇用主から4日勤務を提案されたと答え、2022年の14％から増加しています。ただし、ブルームはフランスでの4日勤務の早期研究を引用し、雇用主が短縮勤務のために賃金を削減しなかった場合でも、3年間にわたり賃金が増加しなかったことは、実質的に賃金カットに相当すると指摘しています。また、ブルームによると、リモートワークの拡大は、トランプ政権が提案した現金給付よりもコスト効率の良い解決策です。LendingTreeの2025年のデータによると、米国で子供を18歳まで育てるのにかかる費用は約30万ドルに上り、国連の報告書は、新たな親への一時金だけでは出生率を実質的に上げるには不十分だと指摘しています。「どんなにお金を出しても、子育てのコストを十分にカバーできるとは思えません」と、ノースカロライナ大学チャペルヒル校のキャレン・ベンジャミン・グッゾ氏はPBSに語っています。**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録を。**
「不妊大統領」トランプはベビーブームを要求しており、スタンフォードの研究者たちは解決策を提案している：より多くの人に在宅勤務を許可すること
第二期の任期の初めに、ドナルド・トランプ大統領はアメリカの出生率低下の原因を解明し、出生数の増加を図るために取り組んできました。自らを「受精大統領」と称し、出生促進主義者のトランプは、出産後に母親に5,000ドルの小切手を配ることや、6人以上の子供を持つ母親に「国家母性メダル」を授与すること、体外受精（IVF）薬の費用を引き下げることなど、さまざまな施策を検討していると報じられています。
おすすめ動画
「私たちはもっと子供を増やしたい、きれいに言えば」と、トランプは10月のミシガン州のイベントで述べました。
一方、未来の働き方の専門家たちは異なる見解を持っています。彼らは、出生率低迷の一つの解決策として、通勤時間を短縮し、リモートワークを推進することに証拠があると指摘しています。スタンフォード大学の経済学者、リモートワークの専門家ニック・ブルームを含む研究チームは、2023年から2025年初頭までの期間、実際に子供を持つ数（一定期間内に生まれた子供の数）が、週に一日以上リモートワークを行う夫婦の方が、全く行わない夫婦よりも14％高いことを発見しました。この研究は、「グローバル勤務形態調査」と「米国勤務形態・意識調査」のデータを用いており、20歳から45歳までの11,000人以上の回答者を対象に、38か国のデータを分析しています。
「両方のデータセットは、少なくとも週に一日リモートワークを行う回答者の方が、将来の出生計画や総出生率も高いという明確な証拠を示しています」と、研究者たちは述べています。
米国の出生率は2024年に過去最低を記録し、女性一人あたり1.6人未満となり、世界的な出生率低下の傾向の一端を示しています。これは、結婚が遅くなることや、経済状況や経済的安定への不安が背景にあります。先月、議会予算局は、2030年までに、現代史上初めてアメリカ人の死亡数が出生数を上回ると警告し、移民だけが人口増加の唯一の源となると述べました。しかし、トランプは積極的に移民を抑制しようとしており、その結果、経済学者たちは、純移民数の減少が労働力不足や消費支出の減少、GDP成長の縮小を招くと警告しています。
研究者たちは、在宅勤務の機会拡大を出生率低下やそれに伴う将来の経済的問題の緩和策と見なしています。これは、夫婦が一緒に過ごす時間が増えるだけでなく、子育ての計画やコスト削減にもつながるからです（ブルームは「メールで妊娠はできない」と語っています）。リモートワークは育児の計画を立てやすくし、通勤や住居費を節約できるため、通勤圏内に引っ越す必要もなくなる場合があります。
一方、在宅勤務は依然として人気があります。ロバート・ハフの「2026年のリモートワーク統計とトレンド」レポートによると、回答者のうち、オフィス勤務を第一希望とする人はわずか16％で、4分の1は週5日の出勤を必要とする仕事も検討すると答えています。
「これは非常に明白な解決策のように思えます」とブルームは述べています。「経済学者として、これほど明らかな勝ち、勝ち、勝ちの政策を見たことがありません。従業員も喜び、出生率も上がり、環境汚染や通勤も減少します。」
実際の成功例
他国ではすでに、職場の柔軟性と出生率への影響について実験が行われています。2025年4月、東京都は、日本最大の雇用主の一つとして、世界最長の高齢化社会の課題に対応するため、従業員に週4日勤務を許可し始めました。また、「育児短時間休暇」も導入し、親が子育てと仕事を両立しやすくしています。
「私たちは、出産や子育てなどの人生のイベントによって女性がキャリアを犠牲にしなくて済むよう、働き方を柔軟に見直し続けます」と、東京都の小池百合子知事は2024年12月の都議会定例会で述べました。
しかし、ブルームは、出生率向上のために4日勤務制を広く導入することには疑問を呈しています。確かに、米国では2024年のアメリカ心理学会の調査で、回答者の22％が雇用主から4日勤務を提案されたと答え、2022年の14％から増加しています。ただし、ブルームはフランスでの4日勤務の早期研究を引用し、雇用主が短縮勤務のために賃金を削減しなかった場合でも、3年間にわたり賃金が増加しなかったことは、実質的に賃金カットに相当すると指摘しています。
また、ブルームによると、リモートワークの拡大は、トランプ政権が提案した現金給付よりもコスト効率の良い解決策です。LendingTreeの2025年のデータによると、米国で子供を18歳まで育てるのにかかる費用は約30万ドルに上り、国連の報告書は、新たな親への一時金だけでは出生率を実質的に上げるには不十分だと指摘しています。
「どんなにお金を出しても、子育てのコストを十分にカバーできるとは思えません」と、ノースカロライナ大学チャペルヒル校のキャレン・ベンジャミン・グッゾ氏はPBSに語っています。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、従来のやり方は書き換えられつつあります。このエネルギッシュなイベントでは、AI、人間性、戦略が融合し、再び働き方の未来を再定義します。今すぐ登録を。