20世紀後半（フォーチュン創設者ヘンリー・ルースが「アメリカン・センチュリー」と呼んだ時代）には、MBAや法学位プログラムは優れた役職への切符であり、アメリカンドリームへの道でした。21世紀は問いかけています：これらのオフィス仕事がすべて自動化されたらどうなるのか？おすすめ動画* * *最近のフィナンシャル・タイムズとの会話で、マイクロソフトAIのCEO、ムスタファ・スレイマンは、AIリーダーたちの一連の予測の中で、ホワイトカラーの仕事がAIによる根本的な変革の瀬戸際にあると述べました。彼の見通しでは、18ヶ月以内に法科大学院やMBA卒業者、そして資格の少ない同僚たちが職を失うことになると予測しています。スレイマンは、「ほとんど、あるいはすべての専門的なタスクにおいて人間レベルのパフォーマンスをAIが実現する」と予測しました。会計、法律、マーケティング、さらにはプロジェクト管理といった「コンピュータに向かって座る」作業のほとんどが、今後1年から18ヶ月以内に完全に自動化されると述べ、これらの分野が脆弱だと指摘しました。スレイマンの警告は、今週のバイラルエッセイに共鳴し、その一部はフォーチュン.comに掲載されました。そこでは、AI研究者のマット・シュマーがこの瞬間を、2020年2月のパンデミックがアメリカに迫っていた時期に例えています。ただし、シュマーはこれがより劇的なものになるだろうと述べました。スレイマンは、計算能力の指数関数的な成長を、AIが多くの専門職を置き換える可能性のある明るい赤信号として挙げました。彼は、「計算能力」が進歩するにつれて、モデルはほとんどの人間のコーダーよりも優れたコーディングができるようになると述べました。シュマーとOpenAIのサム・オルトマンCEOも、彼らの人生の仕事が急速に陳腐化していくのを見て、警鐘を鳴らし、悲しみを表明しています。スレイマンの警告が耳に馴染むのは、2025年初頭のことを思い出させるからです。当時、多くのCEOが同様に黙示録的な予言を発していました。AnthropicのCEOダリオ・アモデイは、昨年5月にAIがすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しました。フォードのジム・ファーリーCEOは、AIによって米国のホワイトカラー職の数が半減すると述べました。アトランティック誌のジョシュ・タイランジエルは、米国は今後のAIの混乱に備えていないと指摘し、CEOたちの最近の沈黙を「サメのひれが水面を割るのを見るようだ」と比喩しました。しかし、その警鐘は再び鳴り始めており、ダボス会議でスペースXのイーロン・マスクが、昨月の発言で、人間レベルの知能に匹敵または超える人工汎用知能（AGI）が今年早々に到達する可能性があると述べました。**AIとホワイトカラー労働の現状**---------------------------------------------------しかし、AI専門家たちがいつ、またはもしAIがホワイトカラーの仕事を破壊するのかについて仮説を立てる一方で、これまでのところ、技術は専門サービス業界においてさほど大きな影響を与えていません。2025年のトムソン・ロイターの報告によると、弁護士、会計士、監査人は、文書レビューやルーチン分析といったターゲットを絞ったタスクにAIを試用しています。しかし、その結果は生産性のわずかな向上にとどまり、大規模な雇用喪失を示すものではありません。実際、一部のケースでは、AIは逆効果をもたらし、労働者の生産性を低下させることもあります。非営利団体のモデル評価と脅威研究（METR）の最近の調査では、AIがソフトウェア開発者の作業時間を実際に20％長くしてしまったと報告しています。経済が得ているリターンは主にテック業界に限定されており、AIの破壊的影響は実体経済には限定的であることを示唆しています。アポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミスト、トルステン・スロックの最近の調査では、2025年第4四半期にビッグテックの利益率が20％以上増加した一方で、ブルームバーグ500指数はほとんど変化していません。数日前、スロックは「投資家はAIがテックセクター以外での収益増加をもたらすとは考えていない」と述べ、ウォール街のコンセンサス予測を引用しました。それでも、AIが雇用喪失を引き起こしている兆候は見られます。雇用コンサルタントのチャレンジャー・グレイ＆クリスマスによると、2025年には約5万5千件の職務削減がAI関連とされています。昨年、マイクロソフトはAIを理由に15,000人の解雇を行いました。昨年7月に発表された解雇後のメモで、CEOのサティア・ナデラは、「新しい時代に向けて我々の使命を再構築しなければならない」と述べました。わずかな労働力削減にもかかわらず、市場はこの技術の潜在能力に激しく反応しています。先週、ソフトウェア株は自動化への懸念から大きく売り浴びせられました（アナリストたちはこれを「SaaSpocalypse」と呼びました）。この売りは、AnthropicとOpenAIがエンタープライズ向けのエージェント型AIシステムの導入を発表した後に起こりました。これらのシステムは、多くのSaaS企業の主要機能を担います。**スレイマンのマイクロソフトに対するビジョン**-----------------------------------スレイマンは、この技術の可能性に強い確信を持っています。彼は、組織がこの技術を適用して必要な仕事をこなせるようにし、生産性を向上させることができると考えています。「新しいモデルを作ることは、ポッドキャストやブログを書くのに似ている」と彼は述べました。「あなたの要件に合ったAIを設計し、地球上のあらゆる組織や人に適合させることが可能になるでしょう。」スレイマンは、マイクロソフトAIの管理者としての核心的使命は「超知能」を実現することだと語っています。CEOは、AIの自己完結性を高め、OpenAIへの依存を減らし、代わりに同社の独立したモデルの構築を優先したいと考えています。「これは何よりも重要な技術です」とスレイマンは言います。「我々は、最先端の基盤モデルを開発しなければならないのです。」**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次なる職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントには、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
MicrosoftのAI責任者、すべてのホワイトカラーの仕事がAIによって自動化されるまで18ヶ月と予測
20世紀後半（フォーチュン創設者ヘンリー・ルースが「アメリカン・センチュリー」と呼んだ時代）には、MBAや法学位プログラムは優れた役職への切符であり、アメリカンドリームへの道でした。21世紀は問いかけています：これらのオフィス仕事がすべて自動化されたらどうなるのか？
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最近のフィナンシャル・タイムズとの会話で、マイクロソフトAIのCEO、ムスタファ・スレイマンは、AIリーダーたちの一連の予測の中で、ホワイトカラーの仕事がAIによる根本的な変革の瀬戸際にあると述べました。彼の見通しでは、18ヶ月以内に法科大学院やMBA卒業者、そして資格の少ない同僚たちが職を失うことになると予測しています。
スレイマンは、「ほとんど、あるいはすべての専門的なタスクにおいて人間レベルのパフォーマンスをAIが実現する」と予測しました。会計、法律、マーケティング、さらにはプロジェクト管理といった「コンピュータに向かって座る」作業のほとんどが、今後1年から18ヶ月以内に完全に自動化されると述べ、これらの分野が脆弱だと指摘しました。スレイマンの警告は、今週のバイラルエッセイに共鳴し、その一部はフォーチュン.comに掲載されました。そこでは、AI研究者のマット・シュマーがこの瞬間を、2020年2月のパンデミックがアメリカに迫っていた時期に例えています。ただし、シュマーはこれがより劇的なものになるだろうと述べました。
スレイマンは、計算能力の指数関数的な成長を、AIが多くの専門職を置き換える可能性のある明るい赤信号として挙げました。彼は、「計算能力」が進歩するにつれて、モデルはほとんどの人間のコーダーよりも優れたコーディングができるようになると述べました。シュマーとOpenAIのサム・オルトマンCEOも、彼らの人生の仕事が急速に陳腐化していくのを見て、警鐘を鳴らし、悲しみを表明しています。
スレイマンの警告が耳に馴染むのは、2025年初頭のことを思い出させるからです。当時、多くのCEOが同様に黙示録的な予言を発していました。AnthropicのCEOダリオ・アモデイは、昨年5月にAIがすべてのエントリーレベルのホワイトカラー職の半分を消し去る可能性があると警告しました。フォードのジム・ファーリーCEOは、AIによって米国のホワイトカラー職の数が半減すると述べました。
アトランティック誌のジョシュ・タイランジエルは、米国は今後のAIの混乱に備えていないと指摘し、CEOたちの最近の沈黙を「サメのひれが水面を割るのを見るようだ」と比喩しました。
しかし、その警鐘は再び鳴り始めており、ダボス会議でスペースXのイーロン・マスクが、昨月の発言で、人間レベルの知能に匹敵または超える人工汎用知能（AGI）が今年早々に到達する可能性があると述べました。
AIとホワイトカラー労働の現状
しかし、AI専門家たちがいつ、またはもしAIがホワイトカラーの仕事を破壊するのかについて仮説を立てる一方で、これまでのところ、技術は専門サービス業界においてさほど大きな影響を与えていません。2025年のトムソン・ロイターの報告によると、弁護士、会計士、監査人は、文書レビューやルーチン分析といったターゲットを絞ったタスクにAIを試用しています。しかし、その結果は生産性のわずかな向上にとどまり、大規模な雇用喪失を示すものではありません。
実際、一部のケースでは、AIは逆効果をもたらし、労働者の生産性を低下させることもあります。非営利団体のモデル評価と脅威研究（METR）の最近の調査では、AIがソフトウェア開発者の作業時間を実際に20％長くしてしまったと報告しています。
経済が得ているリターンは主にテック業界に限定されており、AIの破壊的影響は実体経済には限定的であることを示唆しています。アポロ・グローバル・マネジメントのチーフエコノミスト、トルステン・スロックの最近の調査では、2025年第4四半期にビッグテックの利益率が20％以上増加した一方で、ブルームバーグ500指数はほとんど変化していません。数日前、スロックは「投資家はAIがテックセクター以外での収益増加をもたらすとは考えていない」と述べ、ウォール街のコンセンサス予測を引用しました。
それでも、AIが雇用喪失を引き起こしている兆候は見られます。雇用コンサルタントのチャレンジャー・グレイ＆クリスマスによると、2025年には約5万5千件の職務削減がAI関連とされています。昨年、マイクロソフトはAIを理由に15,000人の解雇を行いました。昨年7月に発表された解雇後のメモで、CEOのサティア・ナデラは、「新しい時代に向けて我々の使命を再構築しなければならない」と述べました。
わずかな労働力削減にもかかわらず、市場はこの技術の潜在能力に激しく反応しています。先週、ソフトウェア株は自動化への懸念から大きく売り浴びせられました（アナリストたちはこれを「SaaSpocalypse」と呼びました）。この売りは、AnthropicとOpenAIがエンタープライズ向けのエージェント型AIシステムの導入を発表した後に起こりました。これらのシステムは、多くのSaaS企業の主要機能を担います。
スレイマンのマイクロソフトに対するビジョン
スレイマンは、この技術の可能性に強い確信を持っています。彼は、組織がこの技術を適用して必要な仕事をこなせるようにし、生産性を向上させることができると考えています。「新しいモデルを作ることは、ポッドキャストやブログを書くのに似ている」と彼は述べました。「あなたの要件に合ったAIを設計し、地球上のあらゆる組織や人に適合させることが可能になるでしょう。」
スレイマンは、マイクロソフトAIの管理者としての核心的使命は「超知能」を実現することだと語っています。CEOは、AIの自己完結性を高め、OpenAIへの依存を減らし、代わりに同社の独立したモデルの構築を優先したいと考えています。
「これは何よりも重要な技術です」とスレイマンは言います。「我々は、最先端の基盤モデルを開発しなければならないのです。」
**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次なる職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントには、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。