解雇や失業率は実際にはかなり低いと、BLSは述べています

アメリカ人の失業保険申請件数は先週減少し、過去数年間の歴史的に健全な範囲内にとどまっています。

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労働省が木曜日に発表したところによると、2月7日までの週の失業手当申請件数は前週より5,000件減少し、22万7,000件となりました。これは、調査会社ファクトセットが予測した22万6,000件とほぼ一致しています。

失業保険の申請件数は米国の解雇を代表する指標と見なされており、労働市場の健康状態をほぼリアルタイムで示す指標とされています。

水曜日には、政府が米国の雇用者が1月に予想外に強い13万件の雇用を創出し、失業率も4.4%から4.3%に低下したと報告しました。ただし、政府の修正により2024年から2025年の米国の雇用者数は数十万減少し、昨年の雇用増加はわずか18万1,000件にとどまり、以前の584,000件の報告の3分の1となり、2020年のパンデミック以来最も弱い結果となりました。

過去数年間、週次の解雇件数は主に20万から25万の範囲内で歴史的に低い水準を維持していますが、最近ではUPS、アマゾン、ダウ、ワシントン・ポストなどの著名企業が大量の解雇を発表しています。

過去1年にわたる解雇発表の増加と、政府の労働市場の鈍さを示す報告が相まって、アメリカ人の経済に対する悲観的な見方が強まっています。

労働省はまた、12月の求人件数が5年以上の最低水準に落ち込んだと報告しており、経済が堅調に成長している一方で、米国の労働市場は依然として鈍い状態にあることを示しています。

過去1年のデータは、雇用が明らかに鈍化している労働市場を示しており、トランプ大統領の関税や2022年・2023年にFRBが意図的に高金利を維持したことによる不確実性、パンデミックによるインフレの高騰を抑えるための措置の影響で、雇用の伸びが抑制されていることを示しています。

経済学者の間では、1月の予想外に強い雇用増加が一時的なものなのか、それとも労働市場の回復の兆しなのかについて意見が分かれています。後者であれば、FRBが金利引き下げをさらに遅らせる可能性もあります。

一部のFRB関係者は、昨年の雇用の弱さは借入コストが成長を抑制し、企業の拡大を妨げていることを示していると指摘しています。しかし、雇用の持続的な増加はその見方を覆す可能性があります。

FRB関係者は12月に、今年もう一度金利を引き下げる見込みを示しており、ウォール街の投資家は先物価格に基づき、2回の引き下げを予想しています。

木曜日の労働省の失業手当申請件数の報告では、週次の変動を調整した4週間の移動平均は7,000件増加し、219,500件となりました。

また、1月31日までの週の失業保険申請者数は前週より21,000件増加し、合計1,860,000件となったと政府は発表しました。

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