Z世代は、近年稀に見る厳しい就職市場の中で労働力に加わっています。企業はコスト削減とAIによる生産性向上を図るため、エントリーレベルの役割が消えつつあり、多くの新卒者は応募数が数百に達する中でフラストレーションを感じています。おすすめ動画* * *ダナ・ペリノは、不確実性の感覚をよく理解しています。ジョージ・W・ブッシュ大統領の広報官や、アメリカのケーブルテレビで最も視聴されている番組『ザ・ファイブ』の共同司会者になる前の彼女のキャリアは、決して一直線ではありませんでした。彼女はジャーナリストとして始まり、コロラド州の地元議員のためにキャピトルヒルで働き、広報活動に携わり、大学時代はラジオDJとして夜勤をこなすなど、多彩な経歴を持っています。振り返ると、ペリノは「完璧なマスタープランを作ろうとすることは、むしろ目の前のチャンスを見逃す原因になる」と語っています。「人は自分のキャリアを振り返って、『あれは一直線の道じゃなかった』と言います」とペリノはフォーチュンに語りました。「もし私が人生全体を計画していたら、私の人生は私の人生ではなかったでしょう。」彼女は最初、情熱と報酬が最終的に一致するという古典的なキャリアの格言に懐疑的でした。何しろ、彼女のキャリアは高給で知られる分野ではありませんでした。しかし、経験を積むうちに考えが変わったと言います。かつて彼女に言った人がいます。「好きなことを一つ選んで、それをやり続ければ、報酬はついてくる」と。ペリノは当初、そのアドバイスを信用しませんでしたが、その人は正しかったと振り返ります。「集中して、すべてをやろうとしなくなったとき、他のすべてのチャンスが適切なタイミングでやってきました」と彼女は付け加えました。この視点は、今日多くの若い労働者が感じる不安をどう捉えるかに影響しています。夢の役職や理想の雇用主、理想の給与を待つのは賢明に思えるかもしれませんが、実際には動かずにいることもあります。そこで、彼女のアドバイスは率直で実用的です。「とにかく働き始めてください。どこでもいいです。そこに2年間留まる必要はありません。」ネットワーキングは、正しく行えばZ世代の秘密兵器になり得る--------------------------------------------------------------どんな仕事でも、バーテンダーのような役割であっても、チャンスを活かしキャリアの壁を乗り越える方法はあるとペリノは言います。フォックスでは、彼女はいつも新人スタッフに対して、エレベーターや廊下、グリーンルームで誰か新しい人に会ったら声をかけるよう促しています。「『どうしてここに来たのですか？あなたの大きなきっかけは何でしたか？振り返って、あなたの人生に違いをもたらしたのは何だと思いますか？』と尋ねてみてください。そして、その人の話やアドバイスを聞いてみてください」とペリノは言います。「そうすると、多くの人はあなたを助けたいと思っていることがわかるでしょう」と付け加えました。しかし、好奇心だけでは長続きするネットワークは築けません。関係性は維持が必要で、多くの専門家は、すぐにチャンスが過ぎ去ると、関係を疎かにしてしまいます。ペリノは、半年に一度、簡単な近況やキャリアのアップデートを送るだけでも大きな効果があると提案します。必要なときに再び連絡を取ることは、健全で生産的な関係を築く上で稀です。「誰かがあなたを助けようとわざわざ動いてくれたり、良い評判を伝えてくれたりしても、うまくいかなくても、常にフォローアップを続けてください。そうすれば、また助けてくれる可能性が高まります」とペリノはフォーチュンに語りました。「そうしないと、私から言わせてもらえば、二度とあなたのために動くことはほとんどありません。」意図的にネットワークを築くことは、特に若い労働者にとって大きなメリットになるでしょう。LinkedInの2024年調査によると、5人に1人のZ世代労働者は、過去1年で職場の50歳以上の人と直接会話したことがないと回答しています。その理由の一つは、自分の世代以外の人と交流する自信の欠如です。火が灯ったら、火を絶やさないこと---------------------------------------------------------ペリノが2007年に広報官になったとき、彼女は史上2人目の女性であり、共和党大統領としては初めての女性広報官でした。ホワイトハウスを離れた後、彼女は若い女性たちからコーヒーに誘われたり、キャリア相談を求められることに追われるようになりました。その需要は、彼女が一対一で対応できる範囲を超え始めました。そこで彼女はアイデアを拡大しました。ペリノは、「Minute Mentoring」と呼ばれる大規模なスピードデーティング形式のイベントを企画し、メンターと候補者をペアにして、多くの若手プロフェッショナルが一度に交流し質問できる場を提供しました。この経験から、早期キャリアの労働者は指導を求めていること、そして少しのアクセスでも非常に大きな力になることを実感したといいます。また、彼女はメンターシップは、難しい選択やあまり華やかでない決断についても正直であることだと気づきました。たとえば、都市を移ることもその一つです。「人には、怖がらずに引っ越しをしてほしいと励ましたい」とペリノは言います。「私がワシントンD.C.やニューヨークに住んでいたとき、人々は引っ越すのを恐れていました。ここを離れたくないと思っていますが、時には経験を積むためにどこか別の場所に行き、より高いレベルで戻ってくる必要があります。」すべての根底にあるのは、彼女が何度も繰り返す心構えです：常に警戒心を持ち続けること。「常に目と耳を開いておく必要があります。学び続け、チャンスが来たときにそれを活かすことです」と彼女は言います。近年、その哲学はソーシャルメディア上で新たな命を得ており、彼女はフォロワー約100万人に向けて、キャリアに関する短いアドバイスを日々発信しています。彼女の動画は「メンター・マンデー」と呼ばれ、仕事の見つけ方やキャリアチェンジのコツ、第一印象の作り方、握手の仕方まで幅広く取り上げています。また、彼女はメンターシップとプロフェッショナルな成長に関する3冊の本も執筆しています。今春、ペリノは初の小説『パープル・ステート』を刊行予定です。**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。** 職場の未来を再定義する新時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。
Fox Newsのダナ・ペリノのZ世代卒業生へのアドバイス：完璧な仕事を待つのをやめて、ただ働き始めよう
Z世代は、近年稀に見る厳しい就職市場の中で労働力に加わっています。企業はコスト削減とAIによる生産性向上を図るため、エントリーレベルの役割が消えつつあり、多くの新卒者は応募数が数百に達する中でフラストレーションを感じています。
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ダナ・ペリノは、不確実性の感覚をよく理解しています。
ジョージ・W・ブッシュ大統領の広報官や、アメリカのケーブルテレビで最も視聴されている番組『ザ・ファイブ』の共同司会者になる前の彼女のキャリアは、決して一直線ではありませんでした。彼女はジャーナリストとして始まり、コロラド州の地元議員のためにキャピトルヒルで働き、広報活動に携わり、大学時代はラジオDJとして夜勤をこなすなど、多彩な経歴を持っています。振り返ると、ペリノは「完璧なマスタープランを作ろうとすることは、むしろ目の前のチャンスを見逃す原因になる」と語っています。
「人は自分のキャリアを振り返って、『あれは一直線の道じゃなかった』と言います」とペリノはフォーチュンに語りました。「もし私が人生全体を計画していたら、私の人生は私の人生ではなかったでしょう。」
彼女は最初、情熱と報酬が最終的に一致するという古典的なキャリアの格言に懐疑的でした。何しろ、彼女のキャリアは高給で知られる分野ではありませんでした。しかし、経験を積むうちに考えが変わったと言います。
かつて彼女に言った人がいます。「好きなことを一つ選んで、それをやり続ければ、報酬はついてくる」と。ペリノは当初、そのアドバイスを信用しませんでしたが、その人は正しかったと振り返ります。
「集中して、すべてをやろうとしなくなったとき、他のすべてのチャンスが適切なタイミングでやってきました」と彼女は付け加えました。
この視点は、今日多くの若い労働者が感じる不安をどう捉えるかに影響しています。夢の役職や理想の雇用主、理想の給与を待つのは賢明に思えるかもしれませんが、実際には動かずにいることもあります。そこで、彼女のアドバイスは率直で実用的です。「とにかく働き始めてください。どこでもいいです。そこに2年間留まる必要はありません。」
ネットワーキングは、正しく行えばZ世代の秘密兵器になり得る
どんな仕事でも、バーテンダーのような役割であっても、チャンスを活かしキャリアの壁を乗り越える方法はあるとペリノは言います。
フォックスでは、彼女はいつも新人スタッフに対して、エレベーターや廊下、グリーンルームで誰か新しい人に会ったら声をかけるよう促しています。
「『どうしてここに来たのですか？あなたの大きなきっかけは何でしたか？振り返って、あなたの人生に違いをもたらしたのは何だと思いますか？』と尋ねてみてください。そして、その人の話やアドバイスを聞いてみてください」とペリノは言います。
「そうすると、多くの人はあなたを助けたいと思っていることがわかるでしょう」と付け加えました。
しかし、好奇心だけでは長続きするネットワークは築けません。関係性は維持が必要で、多くの専門家は、すぐにチャンスが過ぎ去ると、関係を疎かにしてしまいます。
ペリノは、半年に一度、簡単な近況やキャリアのアップデートを送るだけでも大きな効果があると提案します。必要なときに再び連絡を取ることは、健全で生産的な関係を築く上で稀です。
「誰かがあなたを助けようとわざわざ動いてくれたり、良い評判を伝えてくれたりしても、うまくいかなくても、常にフォローアップを続けてください。そうすれば、また助けてくれる可能性が高まります」とペリノはフォーチュンに語りました。「そうしないと、私から言わせてもらえば、二度とあなたのために動くことはほとんどありません。」
意図的にネットワークを築くことは、特に若い労働者にとって大きなメリットになるでしょう。LinkedInの2024年調査によると、5人に1人のZ世代労働者は、過去1年で職場の50歳以上の人と直接会話したことがないと回答しています。その理由の一つは、自分の世代以外の人と交流する自信の欠如です。
火が灯ったら、火を絶やさないこと
ペリノが2007年に広報官になったとき、彼女は史上2人目の女性であり、共和党大統領としては初めての女性広報官でした。ホワイトハウスを離れた後、彼女は若い女性たちからコーヒーに誘われたり、キャリア相談を求められることに追われるようになりました。その需要は、彼女が一対一で対応できる範囲を超え始めました。
そこで彼女はアイデアを拡大しました。
ペリノは、「Minute Mentoring」と呼ばれる大規模なスピードデーティング形式のイベントを企画し、メンターと候補者をペアにして、多くの若手プロフェッショナルが一度に交流し質問できる場を提供しました。この経験から、早期キャリアの労働者は指導を求めていること、そして少しのアクセスでも非常に大きな力になることを実感したといいます。
また、彼女はメンターシップは、難しい選択やあまり華やかでない決断についても正直であることだと気づきました。たとえば、都市を移ることもその一つです。
「人には、怖がらずに引っ越しをしてほしいと励ましたい」とペリノは言います。「私がワシントンD.C.やニューヨークに住んでいたとき、人々は引っ越すのを恐れていました。ここを離れたくないと思っていますが、時には経験を積むためにどこか別の場所に行き、より高いレベルで戻ってくる必要があります。」
すべての根底にあるのは、彼女が何度も繰り返す心構えです：常に警戒心を持ち続けること。
「常に目と耳を開いておく必要があります。学び続け、チャンスが来たときにそれを活かすことです」と彼女は言います。
近年、その哲学はソーシャルメディア上で新たな命を得ており、彼女はフォロワー約100万人に向けて、キャリアに関する短いアドバイスを日々発信しています。彼女の動画は「メンター・マンデー」と呼ばれ、仕事の見つけ方やキャリアチェンジのコツ、第一印象の作り方、握手の仕方まで幅広く取り上げています。
また、彼女はメンターシップとプロフェッショナルな成長に関する3冊の本も執筆しています。今春、ペリノは初の小説『パープル・ステート』を刊行予定です。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。 職場の未来を再定義する新時代が到来し、旧来のやり方は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最先端リーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を形作るのかを探ります。今すぐ登録してください。