EEOCは、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ノースイーストに対して、性別による差別を理由に訴訟を提起しました。同社が主催したネットワーキングイベントから男性従業員を排除したことが問題とされています。訴訟によると、女性従業員だけが招待され、有給休暇、ホテル宿泊、幹部との交流の機会を得た一方、男性従業員はこれらの待遇を受けられませんでした。EEOCは、今後の差別を防止し、平等なアクセス方針を実施し、補償および懲罰的損害賠償を求める裁判所命令を求めています。
EEOC、男性のネットワーキングイベント参加を禁止したとしてコカ・コーラを提訴
EEOCは、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ノースイーストに対して、性別による差別を理由に訴訟を提起しました。同社が主催したネットワーキングイベントから男性従業員を排除したことが問題とされています。訴訟によると、女性従業員だけが招待され、有給休暇、ホテル宿泊、幹部との交流の機会を得た一方、男性従業員はこれらの待遇を受けられませんでした。EEOCは、今後の差別を防止し、平等なアクセス方針を実施し、補償および懲罰的損害賠償を求める裁判所命令を求めています。