### 重要なポイント* 就業可能性は、ソフトスキル、ハードスキル、技術的スキル、移転可能な才能など、多様な能力の組み合わせです。 * 強力な就業可能性スキルセットは、変化する雇用市場での雇用獲得と維持に不可欠です。 * 経済状況や特定のスキル需要は就業可能性に影響し、失業率に反映されます。 * 継続的なスキル開発は、労働市場の需要に応え、仕事の陳腐化を防ぐために重要です。 * 教育、職務経験、自己改善は、就業可能性を大きく向上させることができます。27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、パーソナライズされたAI対応の回答を入手しましょう。 質問する 就業可能性とは、意味のある雇用を獲得し維持する能力です。就業の見通しは、個人の資格や、採用需要に影響を与える市場や経済の広範な状況によって形成されます。ソフトスキル、ハードスキル、技術的専門知識の習得は、変化する労働市場で競争力を保つために重要です。マクロ経済的観点から、就業可能性の向上は労働力の生産性を支え、全体的な経済成長に寄与します。 就業可能性とは何か？ -------------------------- 就業可能性は、経験、新しい知識、目的を持った学習、スキルを生涯にわたって継続的に獲得し、労働市場の変動に対応して雇用の可能性を高めるためのプロセスです。これは個人の特性の集合に基づいています。 これは雇用そのものと同じではなく、むしろ有益な雇用を得るための前提条件です。基本的に、就業可能性は自分が仕事を見つけ、維持し、同じ会社や分野内、または新しい分野へと円滑に移行できる相対的な能力を指します。これは個人の裁量と、状況や経済条件によって左右されます。 就業可能性は経済状況により変動しますが、医療、教育、防衛など経済変動の影響を受けにくい職種もあります。ほぼすべての労働力の一員に適用され、時間とともに雇用を獲得し維持し、切り替える能力は、生存と成功にとって不可欠です。労働市場で役立つスキルを持つ必要があります。 就業可能性と経済の相互作用 ------------------------------------------------------- 生産要素は異なる方法で使用され、労働や人的資本は、製品の製造やサービス提供の過程で利用されます。労働と資本の区別は、一般的に労働者はブルーカラー、人的資本はホワイトカラーを指すことに関連しています。 労働と人的資本は限られた資源です。効率的に活用するためには、知識、スキル、能力の獲得が必要であり、これは現代の経済と知識主導の経済において雇用者が求めるものです。 企業や事業体は、組織層を減らし、迅速な再編を行いながら、株主の利益最大化（株価上昇や配当増加）、株主や顧客のニーズに応え、変化し続けるビジネス環境に適応しようとしています。 ### 2023年8月時点の米国失業率：3.8%これは変化し、官公庁の仕事でも冗長な役職や官僚的な仕事の必要性を減らしています。あなたの就業可能性は非常に重要であり、有益な雇用を提供するだけでなく、個人の幸福と成長にも寄与します。マクロ経済的観点から、就業可能性の欠如は摩擦的失業や構造的失業を引き起こし、労働力の生産性に影響します。これにより、国内総生産（GDP）や一人当たりの生活水準、経済成長の潜在能力に影響します。GDPと経済成長に最も大きな影響を与える要素は消費者支出です。消費者が商品やサービスに支出しない場合、企業は資本や労働に投資せず、需要に応じて拡大しません。これが経済の減速と失業増加を招き、景気後退の兆候となります。したがって、就業可能性は国家の労働力と社会の福祉にとって重要です。経済学者や政策立案者は、スキルの向上がブルーカラー・ホワイトカラーの両方の労働者の排除を防ぐと主張しています。低スキルの肉体労働者も、追加の訓練を受けることで、スキル需要の変化から恩恵を受けることができます。また、ホワイトカラーの専門職（高学歴者）も、追加の高等教育や資格取得、専門的な研修（認定資格など）を追求することで、雇用の機会を広げることが可能です。 労働者が労働市場の需要に応える方法 --------------------------------------------- 就業可能性の重要な要素の一つは、労働者が労働市場の要求に応える能力です。特に、技術や組織の変化が急速な分野では、陳腐化を避けるために継続的なスキルアップが必要です。 需要の高いスキル例は以下の通りです：* 高いIQと高等教育、学術的スキル、広範な移転可能スキル* 自己認識の向上（強みと弱みの理解）* 強い労働倫理と前向きな態度* 分析・批判的思考と問題解決能力* コミュニケーション能力* 文化的理解力* 社会・デジタル技術スキル* 自信を持ち、批判から学べるチームプレーヤー* 柔軟性と適応力があり、プレッシャー下でも良く働ける人材 需要に基づき、自分の性格や好み、専門分野との関連性も考慮しながら、特定のスキルセットを習得することが重要です。さもなければ、キャリアは短命に終わる可能性があります。 就業可能性に影響を与える主要なプレイヤー ----------------------------------------- 就業可能性に関わる主体は、一次と二次に分かれます。 * **一次主体** – これらは雇用者と労働者です。* **二次主体** – これらは教育制度とその代表者（学校、専門学校、四年制大学、大学院）、およびそれらの構成員、さらに雇用者、労働者、教育機関に影響を与える法律です。 労働組合も就業可能性の主体とみなされることがあります。これは、労働組合が雇用者や経営陣との交渉を通じて、ブルーカラー労働者の雇用に正または負の影響を与える場合です。ホワイトカラーや管理職など、労働組合の影響を受ける職種もあります。 あなたの就業可能性は、他者の就業可能性とも関係しています。つまり、あなたの就業可能性は、他の求職者の状況に相対的です。同じ資格を持つ候補者が多い場合、特定の仕事やポジションでの競争力は低下します。 就業可能性を高めるための重要なスキル ------------------------------------------------ 就業可能性は、多くの要素やスキルから構成されます。これには、技術的スキル、非技術的スキル、移転可能なスキル、非移転可能なスキル、状況依存的・非状況依存的スキル、メタ認知的スキルなどがあります。### 技術的スキル ハードスキルとも呼ばれ、具体的で測定可能なスキルです。例として、ソフトウェアの操作（スプレッドシートやデータベース）、データ入力、機械操作、外国語の会話、数学の効率的な利用などがあります。### 非技術的スキル ソフトスキルや移転可能なスキルとも呼ばれ、性格特性を含みます。例として、楽観性、常識、責任感、ユーモアのセンス、誠実さ、熱意、態度、倫理観などです。実践できるスキルには、共感、チームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション、マナー、交渉、社交性、指導能力、細部への注意力などがあります。### 移転可能なスキル これらは高次のスキルで、他の状況や社会的文脈、認知領域に応じて他のスキルを選択・適応・調整・適用できる能力です。ほぼすべての仕事や職業で活用でき、職場間で持ち運び可能で、向上・強化も可能です。学校で学ぶことは一般的に少ないです。 例として、社会的スキル：グループや他者と良好に働く能力があります。これらは高度に洗練されており、個人的・知的な達成を含み、職業的行動により適合しています。具体的には、専門知識、専門スキル、職場経験、職場意識、一般的なスキルなどです。### 非移転可能なスキル これらは特定の仕事、産業、セクターに限定されるため、適用できる仕事の範囲が制限されます。例として、特定の（または専有の）ソフトウェアやプログラムに関するコンピュータースキルがあります。### メタ認知的スキル 日常活動に関わるスキル群で、知性と関連し、成功する学習者になるために必要です。これらは移転可能で、学習において能動的に認知過程を制御する高次の思考スキルを指します。例として： * 学習課題へのアプローチ計画* 理解度のモニタリング* 進捗の評価* 適切かつ効果的な行動の実行* 何を達成しようとしているかの説明* 他者と効果的に生活・仕事を行う* 経験から継続的に学び続ける（個人としても、多様で変化するグローバル社会の中で他者とともに）### 文化的適応スキル もう一つのソフトかつ移転可能なスキルは、労働力の文化的適応能力です。これは、多文化社会において、他文化の人々と調和的かつ生産的に働く能力を指します。### 言語スキル 言語スキルは文化的適応スキルと密接に関連し、外国語を話し、他文化の母語でコミュニケーションできる能力です。これにより、他文化の考え方や価値観を理解しやすくなります。### ネットワーキングスキル 技術の進歩とコミュニケーションの変化（例：オンラインソーシャルメディア）により、ネットワーキングスキルの重要性が再認識されています。社会的・ビジネス的なネットワークを構築・維持することは、転職や新しいキャリアを追求する際に大いに役立ちます。 就業可能性の3つの基本領域 ------------------------------------------------- 就業可能性は、プロセス、製品、またはその両方と考えられます。特定の時点では製品として捉えられますが、長期的にはプロセスです。製品としては、特定の教育や職業的目標を達成し、市場価値のあるスキルを向上させることで、一定の時間間隔で評価されます。 一方、プロセスとしての就業可能性は、継続的な生涯にわたる投資であり、一般的に引退まで続きます。最も重要な要素の一つは、常に自己評価とスキルの見直しを行い、市場の需要と比較することです。 就業可能性のプロセスは、以下の3つの領域に分かれ、それぞれ異なる能力を必要とします： * **自己管理** – ポジティブな自己概念の構築と維持、他者との良好な交流、継続的な成長* **学習と仕事の探索** – 生涯学習に参加し、キャリア目標を支援し、キャリア情報を効果的に利用し、仕事・社会・経済の関係性を理解する* **キャリア構築** – 雇用の安定を作り出し維持し、キャリアを高める決定を行い、生活と仕事の役割のバランスを保ち、変化する役割の性質を理解する 教育が就業可能性に与える影響 --------------------------------------- 教育が就業可能性に与える影響については意見が分かれます。学術的見解は、教育と雇用獲得には一定の関係があるとしていますが、直接的な相関関係はありません。一方、雇用者の見解は、学校教育だけでは労働市場の多様な要求に十分に対応できていないと考えています。したがって、教育を活用して望む雇用を得る責任は個人にあります。### 重要一部の研究では、さらなる教育は就業可能性を高めないと示唆していますが、ほとんどのホワイトカラー職は少なくとも学士号を必要とし、多くの職種では修士号や博士号も求められます。3つ目の見解は、高等教育を受けても必ずしも良い仕事に就けるわけではないというものです。新しいスキルの習得や既存スキルの向上は、多くの人が行うと価値が下がり、市場競争が激化します。さらに、追加の訓練や専門化は、一部の仕事に対する就業可能性を制限することもあります。過剰資格とみなされる経験をした人もいます。 職務経験が就職成功に与える役割 ----------------------------------------------------- 職務経験は、仕事の種類や分野によって、移転可能なスキルと非移転可能なスキルの両方に該当します。アルバイト、ボランティア、インターンシップなど、多岐にわたる活動を含みます。 学生にとって、職務経験はカリキュラム内（学科分野の仕事）、コカリキュラム（チューターやチームワークなどの経験）、課外活動（アルバイトや休暇中の仕事）に分かれます。 職務経験は、前提条件として必要な場合もありますが、多すぎると過剰資格とみなされることもあります。 社会経済的地位が就職見通しに与える影響 -------------------------------------------------- 上位所得層に属する人は、就職が容易だと考えられるでしょうか？研究によると、家族の収入による社会経済的地位は、卒業後すぐと2年後の就業可能性に関係しています。低所得層の人は、中産階級に入り込むのに苦労します。 柔軟性と安全性のバランスを取る雇用 ---------------------------------------------------- 仕事の柔軟性と安全性は、雇用者と労働者の両方に関わる概念です。これを融合させた用語が「フレキシキュリティ（flexicurity）」です。これはオランダで開発・使用されており、仕事の柔軟性と長期的な雇用の安定性を両立させる考え方です。 仕事の柔軟性には、数値的（雇用人数の調整）、勤務時間的、機能的（職務内容の変更）、賃金的な4つの形態があります。雇用の安全性には、同じ仕事に留まる能力、必ずしも同じ仕事でなくとも雇用を維持できること、収入の安定、仕事と家庭の両立があります。 フレキシキュリティは、柔軟性と安全性は矛盾せず、両立可能だと考えます。雇用者は、忠実で高資格の労働者に安定した長期雇用を提供するメリットを認識し、労働者は自分のライフバランスを調整することの利点を理解します。これにより、失業率の低減と双方にとってのウィンウィンの結果が生まれます。 就業可能性とは何か？-------------------------------就業可能性は、あなたが持つさまざまなスキル、経験、知識を指し、有益な雇用の選択肢として魅力的に映ることです。雇用者は、あなたが会社に何を貢献できるかを基準に、採用の判断をします。 就業可能性を高めるにはどうすればいいか？---------------------------------------------教育、職務経験、自己改善を通じて向上させることができます。知識やスキルを広げ、雇用者にとって有益と考えられる努力は、すべて就業可能性を高めることにつながります。クラスを受講したり、インターンシップをしたり、本を読むことも一つの方法です。 農業の雇用への影響は？-------------------------------------------2021年、米国の全雇用の10.5％（パートタイムとフルタイムを合算）が農業、食品、関連産業に関係しています。これらの仕事の多くは飲食サービスに関連し、農場に関する仕事は約260万、食品・飲料店は約330万です。 雇用創出は経済にどう寄与するか？----------------------------------------雇用を創出することでGDPに貢献します。雇用されている人は給与を得て、そのお金を使って食料、衣料、娯楽などに支出します。支出が増えると、需要も増加します。需要の増加に応じて、企業は生産を拡大し、より多くの労働者を雇います。これにより、経済の循環が生まれ、さらに多くのお金が動き、需要が拡大します。 労働市場に影響を与える要因は何か？--------------------------------------------------さまざまな要因が労働市場に影響します。これには、雇用の入れ替わり、失業率と雇用率、移民、所得格差、差別、季節性、経済全体の状況などがあります。 結論 ------------------- 就業可能性は、個人が意味のある仕事を得て維持する能力に影響を与えるさまざまな要因によって形成されます。これらの要因には、教育、訓練、社会経済的背景が含まれます。教育は、実践的スキル、適応力、生涯学習を取り入れることで重要な役割を果たし、質的・量的な成果で測定されます。高い就業可能性を持つ人は、自信を持ち、明確な目標設定を行い、協力スキルが高く、変化する労働環境で継続的に学習し続ける姿勢を示します。
今日の経済における雇用可能性の向上：スキルと市場の洞察
重要なポイント
就業可能性は、ソフトスキル、ハードスキル、技術的スキル、移転可能な才能など、多様な能力の組み合わせです。
強力な就業可能性スキルセットは、変化する雇用市場での雇用獲得と維持に不可欠です。
経済状況や特定のスキル需要は就業可能性に影響し、失業率に反映されます。
継続的なスキル開発は、労働市場の需要に応え、仕事の陳腐化を防ぐために重要です。
教育、職務経験、自己改善は、就業可能性を大きく向上させることができます。
27年以上の信頼できる専門知識に基づいた、パーソナライズされたAI対応の回答を入手しましょう。
質問する
就業可能性とは、意味のある雇用を獲得し維持する能力です。就業の見通しは、個人の資格や、採用需要に影響を与える市場や経済の広範な状況によって形成されます。ソフトスキル、ハードスキル、技術的専門知識の習得は、変化する労働市場で競争力を保つために重要です。マクロ経済的観点から、就業可能性の向上は労働力の生産性を支え、全体的な経済成長に寄与します。
就業可能性とは何か？
就業可能性は、経験、新しい知識、目的を持った学習、スキルを生涯にわたって継続的に獲得し、労働市場の変動に対応して雇用の可能性を高めるためのプロセスです。これは個人の特性の集合に基づいています。
これは雇用そのものと同じではなく、むしろ有益な雇用を得るための前提条件です。基本的に、就業可能性は自分が仕事を見つけ、維持し、同じ会社や分野内、または新しい分野へと円滑に移行できる相対的な能力を指します。これは個人の裁量と、状況や経済条件によって左右されます。
就業可能性は経済状況により変動しますが、医療、教育、防衛など経済変動の影響を受けにくい職種もあります。ほぼすべての労働力の一員に適用され、時間とともに雇用を獲得し維持し、切り替える能力は、生存と成功にとって不可欠です。労働市場で役立つスキルを持つ必要があります。
就業可能性と経済の相互作用
生産要素は異なる方法で使用され、労働や人的資本は、製品の製造やサービス提供の過程で利用されます。労働と資本の区別は、一般的に労働者はブルーカラー、人的資本はホワイトカラーを指すことに関連しています。
労働と人的資本は限られた資源です。効率的に活用するためには、知識、スキル、能力の獲得が必要であり、これは現代の経済と知識主導の経済において雇用者が求めるものです。
企業や事業体は、組織層を減らし、迅速な再編を行いながら、株主の利益最大化（株価上昇や配当増加）、株主や顧客のニーズに応え、変化し続けるビジネス環境に適応しようとしています。
2023年8月時点の米国失業率：3.8%
これは変化し、官公庁の仕事でも冗長な役職や官僚的な仕事の必要性を減らしています。あなたの就業可能性は非常に重要であり、有益な雇用を提供するだけでなく、個人の幸福と成長にも寄与します。
マクロ経済的観点から、就業可能性の欠如は摩擦的失業や構造的失業を引き起こし、労働力の生産性に影響します。これにより、国内総生産（GDP）や一人当たりの生活水準、経済成長の潜在能力に影響します。
GDPと経済成長に最も大きな影響を与える要素は消費者支出です。消費者が商品やサービスに支出しない場合、企業は資本や労働に投資せず、需要に応じて拡大しません。これが経済の減速と失業増加を招き、景気後退の兆候となります。
したがって、就業可能性は国家の労働力と社会の福祉にとって重要です。経済学者や政策立案者は、スキルの向上がブルーカラー・ホワイトカラーの両方の労働者の排除を防ぐと主張しています。低スキルの肉体労働者も、追加の訓練を受けることで、スキル需要の変化から恩恵を受けることができます。
また、ホワイトカラーの専門職（高学歴者）も、追加の高等教育や資格取得、専門的な研修（認定資格など）を追求することで、雇用の機会を広げることが可能です。
労働者が労働市場の需要に応える方法
就業可能性の重要な要素の一つは、労働者が労働市場の要求に応える能力です。特に、技術や組織の変化が急速な分野では、陳腐化を避けるために継続的なスキルアップが必要です。
需要の高いスキル例は以下の通りです：
需要に基づき、自分の性格や好み、専門分野との関連性も考慮しながら、特定のスキルセットを習得することが重要です。さもなければ、キャリアは短命に終わる可能性があります。
就業可能性に影響を与える主要なプレイヤー
就業可能性に関わる主体は、一次と二次に分かれます。
労働組合も就業可能性の主体とみなされることがあります。これは、労働組合が雇用者や経営陣との交渉を通じて、ブルーカラー労働者の雇用に正または負の影響を与える場合です。ホワイトカラーや管理職など、労働組合の影響を受ける職種もあります。
あなたの就業可能性は、他者の就業可能性とも関係しています。つまり、あなたの就業可能性は、他の求職者の状況に相対的です。同じ資格を持つ候補者が多い場合、特定の仕事やポジションでの競争力は低下します。
就業可能性を高めるための重要なスキル
就業可能性は、多くの要素やスキルから構成されます。これには、技術的スキル、非技術的スキル、移転可能なスキル、非移転可能なスキル、状況依存的・非状況依存的スキル、メタ認知的スキルなどがあります。
技術的スキル
ハードスキルとも呼ばれ、具体的で測定可能なスキルです。例として、ソフトウェアの操作（スプレッドシートやデータベース）、データ入力、機械操作、外国語の会話、数学の効率的な利用などがあります。
非技術的スキル
ソフトスキルや移転可能なスキルとも呼ばれ、性格特性を含みます。例として、楽観性、常識、責任感、ユーモアのセンス、誠実さ、熱意、態度、倫理観などです。実践できるスキルには、共感、チームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション、マナー、交渉、社交性、指導能力、細部への注意力などがあります。
移転可能なスキル
これらは高次のスキルで、他の状況や社会的文脈、認知領域に応じて他のスキルを選択・適応・調整・適用できる能力です。ほぼすべての仕事や職業で活用でき、職場間で持ち運び可能で、向上・強化も可能です。学校で学ぶことは一般的に少ないです。
例として、社会的スキル：グループや他者と良好に働く能力があります。これらは高度に洗練されており、個人的・知的な達成を含み、職業的行動により適合しています。具体的には、専門知識、専門スキル、職場経験、職場意識、一般的なスキルなどです。
非移転可能なスキル
これらは特定の仕事、産業、セクターに限定されるため、適用できる仕事の範囲が制限されます。例として、特定の（または専有の）ソフトウェアやプログラムに関するコンピュータースキルがあります。
メタ認知的スキル
日常活動に関わるスキル群で、知性と関連し、成功する学習者になるために必要です。これらは移転可能で、学習において能動的に認知過程を制御する高次の思考スキルを指します。例として：
文化的適応スキル
もう一つのソフトかつ移転可能なスキルは、労働力の文化的適応能力です。これは、多文化社会において、他文化の人々と調和的かつ生産的に働く能力を指します。
言語スキル
言語スキルは文化的適応スキルと密接に関連し、外国語を話し、他文化の母語でコミュニケーションできる能力です。これにより、他文化の考え方や価値観を理解しやすくなります。
ネットワーキングスキル
技術の進歩とコミュニケーションの変化（例：オンラインソーシャルメディア）により、ネットワーキングスキルの重要性が再認識されています。社会的・ビジネス的なネットワークを構築・維持することは、転職や新しいキャリアを追求する際に大いに役立ちます。
就業可能性の3つの基本領域
就業可能性は、プロセス、製品、またはその両方と考えられます。特定の時点では製品として捉えられますが、長期的にはプロセスです。製品としては、特定の教育や職業的目標を達成し、市場価値のあるスキルを向上させることで、一定の時間間隔で評価されます。
一方、プロセスとしての就業可能性は、継続的な生涯にわたる投資であり、一般的に引退まで続きます。最も重要な要素の一つは、常に自己評価とスキルの見直しを行い、市場の需要と比較することです。
就業可能性のプロセスは、以下の3つの領域に分かれ、それぞれ異なる能力を必要とします：
教育が就業可能性に与える影響
教育が就業可能性に与える影響については意見が分かれます。学術的見解は、教育と雇用獲得には一定の関係があるとしていますが、直接的な相関関係はありません。一方、雇用者の見解は、学校教育だけでは労働市場の多様な要求に十分に対応できていないと考えています。したがって、教育を活用して望む雇用を得る責任は個人にあります。
重要
一部の研究では、さらなる教育は就業可能性を高めないと示唆していますが、ほとんどのホワイトカラー職は少なくとも学士号を必要とし、多くの職種では修士号や博士号も求められます。
3つ目の見解は、高等教育を受けても必ずしも良い仕事に就けるわけではないというものです。新しいスキルの習得や既存スキルの向上は、多くの人が行うと価値が下がり、市場競争が激化します。さらに、追加の訓練や専門化は、一部の仕事に対する就業可能性を制限することもあります。過剰資格とみなされる経験をした人もいます。
職務経験が就職成功に与える役割
職務経験は、仕事の種類や分野によって、移転可能なスキルと非移転可能なスキルの両方に該当します。アルバイト、ボランティア、インターンシップなど、多岐にわたる活動を含みます。
学生にとって、職務経験はカリキュラム内（学科分野の仕事）、コカリキュラム（チューターやチームワークなどの経験）、課外活動（アルバイトや休暇中の仕事）に分かれます。
職務経験は、前提条件として必要な場合もありますが、多すぎると過剰資格とみなされることもあります。
社会経済的地位が就職見通しに与える影響
上位所得層に属する人は、就職が容易だと考えられるでしょうか？研究によると、家族の収入による社会経済的地位は、卒業後すぐと2年後の就業可能性に関係しています。低所得層の人は、中産階級に入り込むのに苦労します。
柔軟性と安全性のバランスを取る雇用
仕事の柔軟性と安全性は、雇用者と労働者の両方に関わる概念です。これを融合させた用語が「フレキシキュリティ（flexicurity）」です。これはオランダで開発・使用されており、仕事の柔軟性と長期的な雇用の安定性を両立させる考え方です。
仕事の柔軟性には、数値的（雇用人数の調整）、勤務時間的、機能的（職務内容の変更）、賃金的な4つの形態があります。雇用の安全性には、同じ仕事に留まる能力、必ずしも同じ仕事でなくとも雇用を維持できること、収入の安定、仕事と家庭の両立があります。
フレキシキュリティは、柔軟性と安全性は矛盾せず、両立可能だと考えます。雇用者は、忠実で高資格の労働者に安定した長期雇用を提供するメリットを認識し、労働者は自分のライフバランスを調整することの利点を理解します。これにより、失業率の低減と双方にとってのウィンウィンの結果が生まれます。
就業可能性とは何か？
就業可能性は、あなたが持つさまざまなスキル、経験、知識を指し、有益な雇用の選択肢として魅力的に映ることです。雇用者は、あなたが会社に何を貢献できるかを基準に、採用の判断をします。
就業可能性を高めるにはどうすればいいか？
教育、職務経験、自己改善を通じて向上させることができます。知識やスキルを広げ、雇用者にとって有益と考えられる努力は、すべて就業可能性を高めることにつながります。クラスを受講したり、インターンシップをしたり、本を読むことも一つの方法です。
農業の雇用への影響は？
2021年、米国の全雇用の10.5％（パートタイムとフルタイムを合算）が農業、食品、関連産業に関係しています。これらの仕事の多くは飲食サービスに関連し、農場に関する仕事は約260万、食品・飲料店は約330万です。
雇用創出は経済にどう寄与するか？
雇用を創出することでGDPに貢献します。雇用されている人は給与を得て、そのお金を使って食料、衣料、娯楽などに支出します。支出が増えると、需要も増加します。需要の増加に応じて、企業は生産を拡大し、より多くの労働者を雇います。これにより、経済の循環が生まれ、さらに多くのお金が動き、需要が拡大します。
労働市場に影響を与える要因は何か？
さまざまな要因が労働市場に影響します。これには、雇用の入れ替わり、失業率と雇用率、移民、所得格差、差別、季節性、経済全体の状況などがあります。
結論
就業可能性は、個人が意味のある仕事を得て維持する能力に影響を与えるさまざまな要因によって形成されます。これらの要因には、教育、訓練、社会経済的背景が含まれます。教育は、実践的スキル、適応力、生涯学習を取り入れることで重要な役割を果たし、質的・量的な成果で測定されます。高い就業可能性を持つ人は、自信を持ち、明確な目標設定を行い、協力スキルが高く、変化する労働環境で継続的に学習し続ける姿勢を示します。