サウジアラビアは、有効な許可なしに外国人労働者を雇用した企業に罰金を科す。

サウジアラビアは、正当な許可なしに外国人労働者を雇用した雇用主に対して、SR10,000（約2,666ドル）の罰金を科すペナルティ制度を導入しました。

人材資源社会開発省は、労働市場の習慣化、不正行為の抑制、雇用および不正行為に関する規則や規制の遵守を雇用主と労働者の双方に保証することを発表しました。

刑法の改正は、無契約や違法募集、児童労働、パスポートの保持、産休・育児規定違反など、多くの違反行為を対象とします。

もっと記事

フバラが閣僚刷新後に新しい参謀長とSSGを指名

2026年2月26日

ティヌブが治安悪化に伴う州警察の憲法改正を緊急に求める

2026年2月26日

サウジアラビアの発言内容

当局者によると、この罰則は公平な雇用慣行を妨げる傾向を止めるために実施されており、労働者の保護を確実にしたいと考えています。契約をデジタル登録しない雇用主には、労働者一人あたりSR1,000（約266ドル）の罰金が科されます。

• サウジアラビアのこの動きは、透明性の向上、記録管理、労働権の執行を強化するための行政のデジタル化推進の一環です。新しい罰則は、児童労働に関する規定をより厳格にしています。
• 15歳未満の子供の雇用は労働法第167条の下で犯罪となり、50人以上の企業は最大SR2,000（約533.28ドル）の罰金に直面します。

政府の児童雇用に対するゼロトレランス政策は、同法第10章に基づく児童労働に関する違反に対して、1件あたりSR1,500の罰金を科すことでさらに強化されています。特に注目される規定の一つは、外国人労働者に関する個人書類の保持です。

• 雇用主が労働者のパスポートや居住許可証を所持または保留した場合、労働者一人あたりSR3,000の罰金が科されます。外国人労働者はこの慣行を長らく問題視しており、新しい罰則は規制当局により明確な執行権限を与えます。

最も厳しい罰則は無許可募集に対して科されます。適切な許可なしに労働者を募集または雇用した者は、最初の違反で少なくともSR200,000（約53,327ドル）の罰金に直面し、2回目はSR220,000（約58,660ドル）、3回目はSR250,000に引き上げられます。

知っておくべきこと

2025年11月、ナイラメトリクスはサウジアラビアが移民および国境管理システムのデジタル化を進めていると報じており、当局は新しいセルフデポートプラットフォームとAI駆動のスマートトラックシステムの導入を発表しました。これにより、空港やその他の入国地点での乗客処理の迅速化を図っています。

パスポートの暫定局長サレハ・アルムラッバは、リヤドで開催されたデジタル政府フォーラム2025でこれらの施策を発表しました。

彼は、これらの措置は行政運営の近代化と高度な技術の活用を推進し、効率性と安全性、規制遵守を向上させるための国全体の取り組みの一環であると述べました。

Googleニュースでナイラメトリクスを追加

最新ニュースと市場情報をフォローしてください。