35歳の危機は、あなたが25歳のときの決断が引き起こしたものだ

中国の職場は若者に対して冷たく、35歳になると誰も雇ってくれなくなると言われている。本当だろうか？職場には二つのタイプの人間がいる。一つは道がどんどん広がっていく人、もう一つは道がどんどん狭くなっていく人だ——それを決めているのは何だと思ったことはあるだろうか？

多くの人は感情知能や努力といったものが重要だと言うだろう。確かにそれも重要だ。しかし、ある人の運命は最初から決まっていることに気づいたことはあるだろうか？

仕事やビジネス、領域を選ぶとき、最も重要な考慮点は何か？人々は収入や給料を挙げる。まるで他の言い方をすれば、それはPUAや悪意の表れのように、得られる「餅」だけが本物だと考えている。

私が言いたいのは、ビジネスや仕事、領域にはすべて「拡張性」が内在しているということだ。どういう意味か？つまり、ある領域に入り、職務に就き、会社に入社し、あるいは特定のビジネスモデルを選ぶとき、その「拡張性」を考慮すべきだということだ。今の収入は一つのポイントに過ぎないが、その先に横展開してより多くの事業を行う機会を得られるか？どんな高付加価値の人や事柄に触れられるか？どんな実績や作品を作り出し、それを土台に次の段階でより高い収入を得られるか？

これらは非常に重要なことだが、多くの人は今の収入だけに目を奪われてしまい、これらの隠れた価値を見落としがちだ。例えば、成長著しい領域の有望な企業を諦めて、親戚の家で気楽な仕事を選ぶ。親戚の顔を立てて月に1000や2000多くもらえるからだ。あるいは、より挑戦的で、多くの金持ちと知り合えるポジションに異動できるチャンスがあるのに、新しい仕事の内容に詳しくなく、今の仕事が楽だからと放棄する。こうした事例は枚挙に暇がない。

実は私にはよくわからないのだが、月に一、二千多くもらって何ができるのか？生活の質を向上させるのか？それなら、少し生活の質を落としてでも、未来の「可能性」のために考える余裕はないのか？私たちが望むのは、いつも底辺をさまよい、月に一、二千多くもらってラーメンや唐揚げをたくさん食べることではなく、ある日、私たちの給料が3000や5000では満足できなくなり、2万、3万、あるいはそれ以上を望むようになることだ。

これは夢物語だろうか？私はあなたたちの上司ではないので、わざわざ絵に描いた餅を見せる必要はない。ただ、先ほどの例を挙げれば、気楽な仕事をして、人間関係の面子で月に2000多くもらう。いつかリストラされたとき、その後何ができるのか？あなたの作品は？履歴書に何を書けるのか？「私はこの会社で毎日上司にお茶を入れ、会社に3,000万円の収入をもたらした」と書くのか？いわゆる35歳の危機とは、リストラされた後、卒業生以下の待遇しか受けられなくなることではないか？この状況を招いたのは一体誰なのか？

私が暗号通貨の分野に進もうと決めたのは、それが未来の非常に重要な金融インフラになると確信したからだ。その遺伝子と効率性のおかげで、伝統的な金融を粉砕してしまった——多くの暗号通貨は今もなお投機の対象に過ぎないと批判されることもあるが、それだけで投資価値がないわけではない。これは誤りだ。インフラ整備の段階にある今だからこそ、投資の価値があると私は考える。それは十分に長い配当期間を持ち、業界を変える必要なく、長期間にわたって蓄積できるからだ。

では、多くの人の危機は何か？それは最初から選択を誤ったこと、最初から「機会」や「可能性」の価値を誤って見積もったことだ。美団は最初は団購から始まり、その後配達サービスに進出した。なぜ突然、巨大なEC企業たちが眠れなくなるのか？もしアリババがちょうど餓了么を買収していなければ、今頃は基本的な顧客基盤を奪われていたかもしれない。王興はこれらの根底にある本質を理解している。それは、「適切なものを必要とする人にタイムリーに届ける」ことだ。オフラインでもオンラインでも、配送でもeコマースでも形式は重要ではない。

では、あなたは何をしているのか？Didiのドライバーをしている、配達をしている、マクドナルドやケンタッキーの店員をしている、あるいは知り合いの近所の人の代購をしている、門前に小さな雑貨店を開いている。儲かるのか？生活はできるが、これらの仕事を一生続けても、ほぼ同じだ。なぜなら、それらはほとんど「拡張性」がないからだ。AI技術が登場し、ホワイトカラーの仕事を奪ったと言われ、コミュニティの団購が普及し、夜店商人の仕事を奪い、自動運転や無人配送が進むと、Didiのドライバーや配達員の仕事も奪われる——これは、彼らがやっていること自体がすでに停滞した水のようなものであり、それと他のより価値のある事柄との間に、つながりが生まれないからだ。

だから、なぜある人はやり続けるうちに新しいビジネスや可能性を見出し、より高いレベルに上昇できるのか？それは、その人自身が特別に優れているからではなく、彼がやっていることの土台が非常に深いからだ。根を深く張れば張るほど、他の価値ある事柄と自分のやっていることが同じ土台を共有していることが見えてくる。そうして自然に、事業の拡張や人間関係の拡大、資源の拡大が進む——これは非常にスムーズで、意識的に意識しなくてもできることだ。彼が自分のやっていることに絶えず根を張り続ける限り、これらの機会は自動的に現れる。

一方、もともとやっていることの土台が浅く、停滞した水のような人は、根を張ることもできず、それから何かを拡張することもできない。これが淘汰の根本原因だ。表面上は、ある技術革新の黒い白鳥のせいに見えるかもしれないが、実は結末は最初の選択からすでに決まっていたのだ。単に、35歳、40歳、45歳の違いに過ぎない。