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51QuantitativeStrategy
2026-03-20 05:59:44
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80点以上は退職を考えるべき時期です:
1、社会保険と住宅積立金が最低基準で支払われている(10点)
2、平日の残業が常態化し、残業手当や代休がない(10点)
3、毎年「絵に描いた餅」の年末賞与だが、実現したことがない(10点)
4、上司がPUA(心理的操作)を行い、同僚が責任転嫁をする(10点)
5、名目上は週休二日制だが、週末は見えない残業に占有される(10点)
6、昇進はすべて上司の気分次第で、基準は気まぐれに変わる(10点)
7、通勤時間が片道1時間以上で、混雑のため人生を疑う(10点)
8、給与が業界水準より低く、支給も遅れることが多い(10点)
9、年次休暇の申請が難しく、休暇を取ることは会社に借金をするようなもの(10点)
10、会社の離職率が非常に高く、誰も長く勤められない(10点)
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80点以上は退職を考えるべき時期です:
1、社会保険と住宅積立金が最低基準で支払われている(10点)
2、平日の残業が常態化し、残業手当や代休がない(10点)
3、毎年「絵に描いた餅」の年末賞与だが、実現したことがない(10点)
4、上司がPUA(心理的操作)を行い、同僚が責任転嫁をする(10点)
5、名目上は週休二日制だが、週末は見えない残業に占有される(10点)
6、昇進はすべて上司の気分次第で、基準は気まぐれに変わる(10点)
7、通勤時間が片道1時間以上で、混雑のため人生を疑う(10点)
8、給与が業界水準より低く、支給も遅れることが多い(10点)
9、年次休暇の申請が難しく、休暇を取ることは会社に借金をするようなもの(10点)
10、会社の離職率が非常に高く、誰も長く勤められない(10点)