証券时报記者 黄钰霖3月、金融界の「人材争奪戦」が再び始まった。最近、工商銀行、建設銀行などの六大国有銀行や招商銀行、中信銀行、平安銀行などの股份制銀行、北京銀行、張家港農商銀行などの都市農商行が集中的に春季キャンパス採用公告を発表し、人材の応募受付を全面的に開始した。証券时报記者が各機関の採用公告を整理したところ、銀行のキャンパス春採用のポスト構成は調整の過程にあり、特に目立つ変化は募集人数の変動に表れている。一方では、テクノロジー人材の採用力度と比重が年々増加している。もう一方では、従来の窓口や支店の一般職ポジションは一定規模を維持しているものの、数は大きく増加していない。採用データの変化は、銀行業のデジタル化推進の段階的進展を反映している。業界関係者は指摘する。純粋な利ざや圧力が続く中、商業銀行のテクノロジーへのニーズは「業務のオンライン化」から深度の「業務の知能化」へと移行しており、各銀行の採用重点は大規模モデルの応用、エージェント（Agent）開発、プライバシー計算などの最先端分野に高度に集中している。国有大手銀行の採用規模は千人超証券时报記者の整理によると、3月中旬以降、工、農、中、建、交、郵貯などの国有大手銀行を含め、すでに10数行の銀行が2026年春季キャンパス採用公告を出している。採用規模を見ると、国有大手銀行が依然として今回の春採用の主力であり、中国銀行は約4000ポスト、建設銀行も1400ポストに達している。「銀行は金融サービスの重要な構成要素であり、多くの支店を持ち、多様な採用ポストがあり、毎年多くの大学卒業生にとって就職先の第一選択となっている。」華東地区のある高校の教師は証券时报記者に語った。中国銀行を例にとると、今回の春採用では、総行直属の機関、国内支店、香港・マカオ・台湾・海外機関、総合経営会社などを含む多くの部署で採用ニーズを出している。募集ポストは、営業窓口の営業職、窓口業務、情報技術職、スマートオペレーション職など多岐にわたる。特筆すべきは、多くの銀行が政策方針に積極的に応じ、特定の人材を対象とした採用を行っている点だ。例えば、建設銀行は「農村振興」特別採用を実施し、14支店で540以上のポストを公開している。工商銀行の一部機関では、県域の特別ポストを設置し、専門分野を問わず、農村の全面振興事業に志を持つ卒業生を募集している。「IT全般から『ハードコアAI化』へ」証券时报記者が注目したところ、2026年春季キャンパス採用においても、銀行のテクノロジー人材への需要は引き続き増加している。いくつかの銀行の公告では、テクノロジー関連のポストが総行直属の部署の募集の「半分以上」を占めている。中国銀行の春季キャンパス採用公告によると、需要のある総行直属の機関はほぼすべてがテクノロジーに関連し、技術運用センター、ソフトウェアセンター、リモートバンキングセンターなどが含まれる。ポストも情報技術職が中心だ。平安銀行はテクノロジー人材専用の採用会を設け、金融科技部が新卒者育成計画を推進している。ここでは「金融＋テクノロジー」の二重螺旋育成体系を核に、人工知能、システム工学、情報セキュリティなどの分野で実践の場を提供し、アルゴリズム、データ開発、フロントエンド開発などのポストが積極的に人材を求めている。AIのオープンエコシステムが成熟するにつれ、銀行のテクノロジー人材に対する要求もより細分化され、「IT全般」から「ハードコアAI化」へと推進されている。中国銀行のリモートバンキングセンター（北京）が公開したスマートオペレーション職の募集では、このポストはリスク管理や運営業務のスマート化推進、運用の企画と応用、スマートシナリオの設計、ロボットの訓練、コーパスの構築、システムのスマート化推進を担当し、テキスト・音声ロボットの知識管理も行う。訓練ツールやデータ分析スキルに熟練し、スマートQ&Aの最適化を継続的に行う必要がある。北京銀行深圳支店が公開した金融科技人材の特別採用情報によると、ソフトウェア開発の主な仕事内容はビッグデータと人工知能の開発、ブロックチェーンと分散型データベースの開発、銀行業務システムの開発などだ。「テクノロジー人材」が「人気の的」数年にわたる金融科技能力の構築を経て、現在、各種銀行のテクノロジー人材の需要は次第に細分化している。博通コンサルティングの金融業界シニアアナリスト、王蓬博は述べる。「国有大手銀行はシステムの基盤、クラウドアーキテクチャ、データセキュリティ、コンプライアンスを重視し、技術が堅実で安定した人材を求めている。股份制銀行はAIの実用化、スマートリスク管理、小売金融などの実績を出せるシナリオに偏っており、技術とビジネスの両面に長けた実戦型人材がより求められている。都市商業銀行や農商銀行はより実務的で、すぐに使える軽量化開発やローカルシナリオに適応できる人材を望み、迅速な実現を重視している。」王蓬博は、ポストが細分化されるほど、銀行は単なるオンライン化に満足せず、AIや大規模モデルを用いてビジネスを再構築し始めていることを示している。テクノロジー部門もコストセンターから価値創造の中心へと変わりつつある。「今、銀行業界で最も不足しているのは『金融＋AI＋エンジニアリング』の複合型人材だ。融資やリスク管理といった業務を理解し、大規模モデルの微調整やエージェント開発もでき、プロジェクトを実現できる人材だ。」と王蓬博は語る。銀行はテクノロジー人材の採用に重点を置いているが、同時にいくつかの課題にも直面している。証券时报記者が気づいたところ、金融業界が人材募集を行う一方で、Tencent、ByteDance、Baiduなどのインターネット大手も2026年卒のキャンパス春採用を開始し、テクノロジー人材の争奪戦はますます激化している。「多くの銀行幹部は、真に適した金融科技人材の採用は容易ではなく、人気のインターネット大手と比べて、銀行は人材評価、多様な報酬制度、将来的な育成やキャリアパスの面でまだ改善の余地があると語っている。」と業界関係者は証券时报記者に述べた。招聯金融研究院の董希淼副所長は、「人工知能の応用は金融業の業務、組織、認知の面で積極的な変革を促進している一方、技術、規制、人材などの新たな課題ももたらしている。技術を最大限に活用し、優秀な人材を確保するためには、組織文化においてオープンで包容的、失敗を許容する革新的な雰囲気を醸成し、協力と融合を促進し、良好な人材エコシステムを構築すべきだ。」と述べている。「銀行はインターネット大手と激しく競争しなくても、技術、管理、ビジネスなど多方面の発展路線や長期的な待遇・福利厚生を活用して優位性を築くことができる。」と王蓬博は語る。人材を引き留めるには、最先端技術を金融シナリオに近づけ、より良い働き方や職場環境の中で成長の場を提供することが重要だ。
インターネット大手企業と技術人材を争う銀行の春採用は何で勝つのか
証券时报記者 黄钰霖
3月、金融界の「人材争奪戦」が再び始まった。
最近、工商銀行、建設銀行などの六大国有銀行や招商銀行、中信銀行、平安銀行などの股份制銀行、北京銀行、張家港農商銀行などの都市農商行が集中的に春季キャンパス採用公告を発表し、人材の応募受付を全面的に開始した。
証券时报記者が各機関の採用公告を整理したところ、銀行のキャンパス春採用のポスト構成は調整の過程にあり、特に目立つ変化は募集人数の変動に表れている。一方では、テクノロジー人材の採用力度と比重が年々増加している。もう一方では、従来の窓口や支店の一般職ポジションは一定規模を維持しているものの、数は大きく増加していない。
採用データの変化は、銀行業のデジタル化推進の段階的進展を反映している。業界関係者は指摘する。純粋な利ざや圧力が続く中、商業銀行のテクノロジーへのニーズは「業務のオンライン化」から深度の「業務の知能化」へと移行しており、各銀行の採用重点は大規模モデルの応用、エージェント（Agent）開発、プライバシー計算などの最先端分野に高度に集中している。
国有大手銀行の採用規模は千人超
証券时报記者の整理によると、3月中旬以降、工、農、中、建、交、郵貯などの国有大手銀行を含め、すでに10数行の銀行が2026年春季キャンパス採用公告を出している。採用規模を見ると、国有大手銀行が依然として今回の春採用の主力であり、中国銀行は約4000ポスト、建設銀行も1400ポストに達している。
「銀行は金融サービスの重要な構成要素であり、多くの支店を持ち、多様な採用ポストがあり、毎年多くの大学卒業生にとって就職先の第一選択となっている。」華東地区のある高校の教師は証券时报記者に語った。
中国銀行を例にとると、今回の春採用では、総行直属の機関、国内支店、香港・マカオ・台湾・海外機関、総合経営会社などを含む多くの部署で採用ニーズを出している。募集ポストは、営業窓口の営業職、窓口業務、情報技術職、スマートオペレーション職など多岐にわたる。
特筆すべきは、多くの銀行が政策方針に積極的に応じ、特定の人材を対象とした採用を行っている点だ。例えば、建設銀行は「農村振興」特別採用を実施し、14支店で540以上のポストを公開している。工商銀行の一部機関では、県域の特別ポストを設置し、専門分野を問わず、農村の全面振興事業に志を持つ卒業生を募集している。
「IT全般から『ハードコアAI化』へ」
証券时报記者が注目したところ、2026年春季キャンパス採用においても、銀行のテクノロジー人材への需要は引き続き増加している。いくつかの銀行の公告では、テクノロジー関連のポストが総行直属の部署の募集の「半分以上」を占めている。
中国銀行の春季キャンパス採用公告によると、需要のある総行直属の機関はほぼすべてがテクノロジーに関連し、技術運用センター、ソフトウェアセンター、リモートバンキングセンターなどが含まれる。ポストも情報技術職が中心だ。
平安銀行はテクノロジー人材専用の採用会を設け、金融科技部が新卒者育成計画を推進している。ここでは「金融＋テクノロジー」の二重螺旋育成体系を核に、人工知能、システム工学、情報セキュリティなどの分野で実践の場を提供し、アルゴリズム、データ開発、フロントエンド開発などのポストが積極的に人材を求めている。
AIのオープンエコシステムが成熟するにつれ、銀行のテクノロジー人材に対する要求もより細分化され、「IT全般」から「ハードコアAI化」へと推進されている。
中国銀行のリモートバンキングセンター（北京）が公開したスマートオペレーション職の募集では、このポストはリスク管理や運営業務のスマート化推進、運用の企画と応用、スマートシナリオの設計、ロボットの訓練、コーパスの構築、システムのスマート化推進を担当し、テキスト・音声ロボットの知識管理も行う。訓練ツールやデータ分析スキルに熟練し、スマートQ&Aの最適化を継続的に行う必要がある。
北京銀行深圳支店が公開した金融科技人材の特別採用情報によると、ソフトウェア開発の主な仕事内容はビッグデータと人工知能の開発、ブロックチェーンと分散型データベースの開発、銀行業務システムの開発などだ。
「テクノロジー人材」が「人気の的」
数年にわたる金融科技能力の構築を経て、現在、各種銀行のテクノロジー人材の需要は次第に細分化している。
博通コンサルティングの金融業界シニアアナリスト、王蓬博は述べる。「国有大手銀行はシステムの基盤、クラウドアーキテクチャ、データセキュリティ、コンプライアンスを重視し、技術が堅実で安定した人材を求めている。股份制銀行はAIの実用化、スマートリスク管理、小売金融などの実績を出せるシナリオに偏っており、技術とビジネスの両面に長けた実戦型人材がより求められている。都市商業銀行や農商銀行はより実務的で、すぐに使える軽量化開発やローカルシナリオに適応できる人材を望み、迅速な実現を重視している。」
王蓬博は、ポストが細分化されるほど、銀行は単なるオンライン化に満足せず、AIや大規模モデルを用いてビジネスを再構築し始めていることを示している。テクノロジー部門もコストセンターから価値創造の中心へと変わりつつある。
「今、銀行業界で最も不足しているのは『金融＋AI＋エンジニアリング』の複合型人材だ。融資やリスク管理といった業務を理解し、大規模モデルの微調整やエージェント開発もでき、プロジェクトを実現できる人材だ。」と王蓬博は語る。
銀行はテクノロジー人材の採用に重点を置いているが、同時にいくつかの課題にも直面している。証券时报記者が気づいたところ、金融業界が人材募集を行う一方で、Tencent、ByteDance、Baiduなどのインターネット大手も2026年卒のキャンパス春採用を開始し、テクノロジー人材の争奪戦はますます激化している。
「多くの銀行幹部は、真に適した金融科技人材の採用は容易ではなく、人気のインターネット大手と比べて、銀行は人材評価、多様な報酬制度、将来的な育成やキャリアパスの面でまだ改善の余地があると語っている。」と業界関係者は証券时报記者に述べた。
招聯金融研究院の董希淼副所長は、「人工知能の応用は金融業の業務、組織、認知の面で積極的な変革を促進している一方、技術、規制、人材などの新たな課題ももたらしている。技術を最大限に活用し、優秀な人材を確保するためには、組織文化においてオープンで包容的、失敗を許容する革新的な雰囲気を醸成し、協力と融合を促進し、良好な人材エコシステムを構築すべきだ。」と述べている。
「銀行はインターネット大手と激しく競争しなくても、技術、管理、ビジネスなど多方面の発展路線や長期的な待遇・福利厚生を活用して優位性を築くことができる。」と王蓬博は語る。人材を引き留めるには、最先端技術を金融シナリオに近づけ、より良い働き方や職場環境の中で成長の場を提供することが重要だ。