アメリカでは、平均退職年齢は約62歳ですが、実はそれは彼らが望んでいるからではありません。多くの人は単に早期に社会保障を受け取り始めているだけで、受給開始は早い方がいいと考えているのです。たとえば、最大の給付を受け取るために67歳または70歳まで待つ方がはるかに多くの金額になるのに、それをしないのです。本当の問題は？約35％の人が理想的な年齢で退職する準備ができていないと感じており、もう34％は本当に資金が尽きるのを心配しています。社会保障も不安定になりつつあり、何も変わらなければ、2035年に制度が壁にぶつかり、約75％の約束された給付しか支払えなくなる見込みです。これにより、特に健康状態が良いとされる大学卒業者を中心に、より長く働き続ける人が増えています。

一方、日本は異なる対応をしています。法定最低退職年齢は60歳で、約94％の企業がその年齢を維持しています。しかし、面白いのは、多くの「退職者」が実際には働き続けていることです。2023年の調査によると、60歳以上の人の66％が何らかの形で雇用されており、そのほとんどが継続雇用制度の下で働いています。多くは正社員ではなく契約社員として働いているケースも多いです。日本の退職年齢の状況は基本的に柔軟で、65歳を超えても必要や希望があれば働き続けることが可能です。

この背景には何があるのでしょうか？日本の労働人口は縮小しており、長く働き続ける必要性が高まっています。彼らは年金受給開始年齢の引き上げも議論しています。一方、アメリカはコストの上昇や寿命の延びに直面しており、そのため60代後半まで働く人が増えているのです。

根本的な違いは？アメリカの退職年齢の傾向は経済的不安と給付のタイミングによって形成されているのに対し、日本の退職年齢のパターンは雇用者の柔軟性と人口動態の必要性によるものです。両国とも、伝統的な退職モデルは変化しているとほぼ同じことを示しています。お金が必要だから、または社会があなたに働き続けてほしいから、60〜62歳で引退して終わりと考える時代は、先進国ではほぼ終わりつつあるのです。

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