気づいたのですが、多くの人はイリノイ州の退職制度の仕組み、特にTier 1とTier 2の違いを実際には知らないことが多いです。なので、イリノイ州の公務員の退職年齢について興味がある方のために、以下に解説します。

基本的に、州は職種によって異なる年金制度を持っています。教師はTRS、州職員はSERS、市町村職員はIMRF、そして警察官や消防士は独自の制度があります。でも、重要なのは、いつ採用されたかが非常に大きなポイントだということです。2011年以前に採用された場合はTier 1で、より良い条件を得ていました。2011年以降に採用された場合はTier 2で、条件が異なります。

教師に関して具体的には、Tier 1は60歳で少なくとも10年の勤務経験があれば退職でき、完全な給付を受けられます。Tier 2の教師は67歳まで待たなければなりません。ほとんどの制度で同じパターンです—Tier 1の人は一般的に60歳前後で退職し、Tier 2は67歳前後です。ただし、警察官や消防士は例外で、Tier 1の場合は20年勤務で50歳で退職できる仕組みになっており、これはその仕事の肉体的負担の大きさを考慮したものです。

年金の計算は実はかなりシンプルです。最高の4年間の連続した給与を取り、その金額に(例えば教師の場合は2.2%を掛けて)、それに勤務年数を掛けます。例えば、教師が30年間働き、平均最終給与が$75k だった場合、2.2%×30＝66%の給与に相当し、年間約49,500ドルとなります。フルキャリアを全うした場合は悪くない金額です。

資金は、従業員の拠出金、州の拠出金、投資収益から成り立っています。つまり、これら三つの要素が制度を支えています。

もしあなたがイリノイ州の退職年齢を自分の状況に合わせて知りたい場合は、どの制度に属しているかと、いつ採用されたかが重要です。Tier 1とTier 2の違いが実質的に最も大きな要因です。早く採用された人は制度のルールに恵まれただけで、それが現実です。公務員として働いている場合は、自分の年金制度について詳しく調べる価値があります。