Asana керує перехід керівництва, оскільки Московіц переходить на посаду голови

Дастін Московіц, який співзаснував Asana майже 17 років тому, ознаменував суттєвий зсув у структурі керівництва компанії. Візіонер-засновник і поточний генеральний директор повідомив раду про своє намір перейти на посаду Голови ради, коли на його місце призначать наступника. Цей крок є стратегічною переорієнтацією для платформи управління корпоративною роботою, яка готується до наступної фази зростання.

Перехід і пошук кандидатури триває

Рада Asana розпочала всебічний пошук нового Генерального директора, залучивши провідну фірму з пошуку керівників. Московіц залишатиметься на посаді CEO до тих пір, поки не буде знайдено відповідного наступника, готового взяти на себе керівництво. Засновник чітко заявив про свою прихильність довгостроковій стратегії компанії, пообіцявши зберегти свої значні частки акцій — сигнал довіри до позиціонування Asana для сталого розширення.

Рада, очолювана Лоррі Норрінгтон як Провідним незалежним директором, проводить ретельний процес для визначення лідера, який має необхідний досвід і бачення для прискорення зростання і прибутковості в цей важливий момент для компанії.

Новий фокус Московіца: стратегія та інновації

У своїй новій ролі Голови ради Московіц має намір зосередитися на тому, що він описує як свої основні сильні сторони: бачення продукту, стратегічний напрямок і навігацію швидко трансформуючогося ландшафту штучного інтелекту. Ця зміна дозволяє засновнику відійти від щоденних операційних навантажень, залишаючись глибоко залученим у інноваційну траєкторію Asana.

Перехід також відображає бажання Московіца присвятити додаткову енергію благодійним ініціативам через Good Ventures і Open Philanthropy, його співзасновані фонди, спрямовані на вирішення глобальних проблем.

Платформа, створена для масштабування

Під керівництвом Московіца з жовтня 2010 року Asana стала надійним рішенням для корпоративних організацій по всьому світу. Платформа тепер обслуговує понад 169 000 клієнтів у майже 200 країнах, включаючи великі корпорації, такі як Amazon, Accenture і Anthropic. Важливо, що 85% компаній Fortune 500 використовують Asana для управління операціями — від постановки цілей і планування потужностей до запуску продуктів і автоматизації робочих процесів.

Компанія генерує понад $700 мільйонів доларів щорічного доходу і розширила свою глобальну присутність до 13 офісів, створюючи нагороджене робоче середовище, яке неодноразово визнається журналом Inc.

Інновації в галузі ШІ як наступний драйвер зростання

Недавній запуск AI Studio в Asana є важливою стратегічною ініціативою для компанії. Московіц публічно висловив упевненість, що цей прорив стане каталізатором нової ери розширення і підвищення прибутковості. Еволюція платформи у багатопродуктову екосистему з підтримкою штучного інтелекту позиціонує її на перетині корпоративного програмного забезпечення та трансформації штучного інтелекту.

Відомий досвід

Перед створенням Asana разом із співзасновником Джастіном Розенштейном Московіц відіграв важливу роль у технологічній історії як колишній інженер-засновник Meta (раніше Facebook). Він приєднався до компанії у лютому 2004 року як її перший Технічний директор і Віце-президент з інженерії, обіймав цю посаду до листопада 2008 року. Цей досвід, у поєднанні з його економічною освітою з Гарварду, сформував його підхід до масштабування компаній і навігації складними технологічними переходами.

План наступництва свідчить, що хоча керівництво може змінитися на операційному рівні, фундаментальне бачення Asana залишається незмінним під стратегічним керівництвом Московіца як Голови ради.