Коли йдеться про компенсацію у фінансовій індустрії, мало хто привертає таку увагу, як Ларрі Фінк. Генеральний директор BlackRock став синонімом масивного накопичення багатства, тенденція, яка відображає ширші закономірності у корпоративній компенсації. Дані Forbes від травня 2024 року оцінюють його чистий капітал у вражаючі $1.1 мільярда, закріплюючи його статус серед найбагатших бізнес-лідерів світу.
Розбір пакету компенсацій
Заробітки Ларрі Фінка від BlackRock малюють яскраву картину структури виконавчої компенсації. Лише у 2022 році його загальна винагорода склала понад $32.7 мільйона, сформована з кількох джерел доходу: базова зарплата $1.5 мільйона, бонуси на суму $7.25 мільйона та нагороди у вигляді акцій на $23.25 мільйона, а додаткові виплати становили решту.
Масштаби його щорічного доходу зазвичай коливаються від $20 мільйонів до $40 мільйонів щороку, що ставить його серед найбільш щедро оплачуваних керівників у світі. Така структура не є рідкістю серед великих фінансових установ, проте масштаби викликають питання щодо нерівності доходів у масштабі.
Акції та ринкова вартість
Крім зарплати, багатство Ларрі Фінка значною мірою базується на акціях BlackRock. Згідно з поданнями SEC від лютого 2024 року, він володіє 414 146 акціями компанії. За тодішньою ціною акції $761.28, ця частка оцінювалася у понад $315.28 мільйона — значну частину його загального чистого капіталу.
Реальність розриву у заробітках
Вражаюча метрика виникає з аналізу AFL-CIO: його розкриті компенсації були у 212 разів більшими за медіанну компенсацію працівників BlackRock у 2022 фінансовому році. Це співвідношення підкреслює значний розрив між керівниками вищого рівня та рядовими працівниками, що привернуло увагу трудових організацій і захисників корпоративного управління.
Такі нерівності стають дедалі більш центральними у ширших дискусіях про структуру корпорацій і розподіл багатства у сучасних фінансах.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Як керівник BlackRock Ларрі Фінк створив статок на 1,1 мільярда доларів
Зростання виконавчого багатства у фінансах
Коли йдеться про компенсацію у фінансовій індустрії, мало хто привертає таку увагу, як Ларрі Фінк. Генеральний директор BlackRock став синонімом масивного накопичення багатства, тенденція, яка відображає ширші закономірності у корпоративній компенсації. Дані Forbes від травня 2024 року оцінюють його чистий капітал у вражаючі $1.1 мільярда, закріплюючи його статус серед найбагатших бізнес-лідерів світу.
Розбір пакету компенсацій
Заробітки Ларрі Фінка від BlackRock малюють яскраву картину структури виконавчої компенсації. Лише у 2022 році його загальна винагорода склала понад $32.7 мільйона, сформована з кількох джерел доходу: базова зарплата $1.5 мільйона, бонуси на суму $7.25 мільйона та нагороди у вигляді акцій на $23.25 мільйона, а додаткові виплати становили решту.
Масштаби його щорічного доходу зазвичай коливаються від $20 мільйонів до $40 мільйонів щороку, що ставить його серед найбільш щедро оплачуваних керівників у світі. Така структура не є рідкістю серед великих фінансових установ, проте масштаби викликають питання щодо нерівності доходів у масштабі.
Акції та ринкова вартість
Крім зарплати, багатство Ларрі Фінка значною мірою базується на акціях BlackRock. Згідно з поданнями SEC від лютого 2024 року, він володіє 414 146 акціями компанії. За тодішньою ціною акції $761.28, ця частка оцінювалася у понад $315.28 мільйона — значну частину його загального чистого капіталу.
Реальність розриву у заробітках
Вражаюча метрика виникає з аналізу AFL-CIO: його розкриті компенсації були у 212 разів більшими за медіанну компенсацію працівників BlackRock у 2022 фінансовому році. Це співвідношення підкреслює значний розрив між керівниками вищого рівня та рядовими працівниками, що привернуло увагу трудових організацій і захисників корпоративного управління.
Такі нерівності стають дедалі більш центральними у ширших дискусіях про структуру корпорацій і розподіл багатства у сучасних фінансах.