Novos dados de grandes instituições mostram um quadro bastante claro: aproximadamente dois terços dos executivos corporativos estão ativamente a reduzir o número de funcionários ou a congelar novas contratações para o próximo ano. Isso deixa apenas cerca de um terço a planear qualquer impulso de contratação real. É uma situação apertada, especialmente se acabaste de sair da escola à procura daquele primeiro emprego.

Então, o que está realmente a acontecer aqui? O quadro é bastante claro—as empresas estão a ficar cautelosas. Seja por incerteza económica, aumento dos custos operacionais ou simplesmente por jogar pelo seguro antes do próximo ciclo de crescimento, as empresas estão a apertar o cinto. Para os recém-formados, isto significa menos pontos de entrada em funções tradicionais, mais competição pelas posições que existem e potencialmente mais pressão para se destacar.

Os efeitos em cadeia vão além da procura de emprego. Os fluxos de talento mudam, as indústrias competem mais pelos melhores recém-formados, e setores como tecnologia e finanças—que normalmente absorvem muitos talentos de nível inicial—tornam-se ainda mais seletivos. Compreender estas tendências macro é importante se estás a pensar onde as oportunidades podem realmente surgir.