Rekruter Ungkap Etiket Wawancara Zoom yang Rusak: Baju Tidur, Yoga, dan Outsourcing Pemikiran ke AI

Orang-orang belum mengingat etiket Zoom mereka. · Fortune · Getty Images

Nick Lichtenberg

Minggu, 22 Februari 2026 pukul 21:00 WIB 5 menit membaca

Dalam era modern perekrutan jarak jauh, wawancara kerja virtual telah berubah menjadi wilayah tanpa aturan profesional dan jalan pintas kecerdasan buatan. Menurut Sara Nibler, seorang perekrut di Redballoon yang menempatkan kandidat dalam berbagai peran mulai dari manufaktur hingga media, pencari kerja semakin bingung antara kenyamanan Zoom dengan alasan untuk meninggalkan etiket profesional dasar. Mulai dari kandidat yang mengenakan baju tidur hingga mereka yang mengalihdayakan pemikiran kritis mereka ke AI, proses perekrutan virtual menghadapi krisis santai.

Nibler, yang telah bekerja dengan lebih dari 80 organisasi, termasuk usaha kecil, organisasi nirlaba 501©(3), dan perusahaan besar di berbagai industri, secara pribadi melakukan lebih dari 600 wawancara per tahun. Dia tertawa saat menceritakan beberapa hal yang dia lihat, dalam percakapan terbaru dengan Fortune.

“Saya berbicara dengan seorang pria yang, saya rasa dia ingin sangat siap untuk panggilan itu,” kata Nibler, “tapi dia, kamu tahu, baru saja dari mandi, rambutnya masih basah kuyup, bajunya terbuka.” Nibler mengatakan dia akan mengklasifikasikan ini mirip dengan wawancara di mana peserta mengenakan baju tidur, meskipun secara teknis, seorang koleganya pernah melakukan wawancara dengan kandidat yang mengenakan jubah tidur.

Kandidat lain, yang ini untuk posisi tingkat tinggi, banyak melakukan peregangan, kata Nibler. “Dia menyiapkan komputernya di meja dapur, dan dia melakukan yoga, secara esensial, selama wawancara.” Nibler mengatakan mungkin ini dilakukan agar terlihat santai, dia tidak yakin, tapi itu “benar-benar tidak sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pemberi kerja.”

“Karena sifat informal dari panggilan Zoom, orang-orang benar-benar tidak tahu bagaimana menghadapi itu sebagai wawancara,” jelasnya. Pendekatan santai terhadap wawancara virtual ini tidak hanya soal pilihan pakaian; itu juga meluas ke multitasking yang aneh. Misalnya, ada kejadian di mana pencari kerja yang melamar posisi entry-level membawa pewawancara mereka berkeliling ke Walmart, berjalan di lorong-lorong, membayar di kasir swalayan, dan akhirnya masuk ke mobil untuk mengemudi—semuanya sambil melanjutkan wawancara. Nibler mengatakan dia percaya dia sibuk dan mencoba menyesuaikan wawancara dengan kehidupannya, dan dia sebenarnya merekomendasikan dia untuk posisi tersebut, tetapi secara umum, dia tidak menyarankan kandidat yang “sangat santai.” Banyak wawancara menampilkan orang yang meletakkan ponselnya di pangkuan, katanya, sehingga perekrut harus menatap bagian bawah dagu mereka atau sudut lain yang canggung.

Cerita berlanjut

Awalnya, pelanggaran etiket ini tampaknya terbatas pada pelamar tingkat pemula, tetapi selama beberapa tahun bekerja di Redballoon, Nibler mengatakan tren ini kini meluas ke pencari kerja berpengalaman. “Kami melihat lebih banyak orang yang tidak memahami apa yang dibutuhkan saat mereka datang ke panggilan,” katanya. Ini adalah suasana yang serupa terkait pengaruh AI dalam proses lamaran kerja.

Elemen AI

Namun, baju tidur dan pose downward dog hanyalah separuh dari masalahnya. Meningkatnya kecerdasan buatan telah memperkenalkan lapisan komplikasi baru dalam proses perekrutan. Didorong oleh “kecemasan AI,” banyak kandidat berusaha menggunakan teknologi ini untuk mendapatkan keunggulan, hanya untuk merusak peluang mereka sendiri. “Saya rasa kecemasan AI bisa memunculkan rasa tidak aman dan saya rasa itu tidak akan membantu mereka sama sekali, jujur saja, dalam wawancara,” kata Nibler. Selama wawancara virtual langsung, dia mengatakan, perekrut semakin sering menangkap kandidat yang membaca langsung dari layar, bergantung sepenuhnya pada AI untuk menghasilkan jawaban mereka.

“Saya rasa orang harus meluangkan waktu untuk menyampaikan resume mereka dengan cara yang tidak terlihat seperti AI,” kata Nibler. Dan untuk surat lamaran, dia mendorong sentuhan manusia. “Pencari kerja berpikir orang tidak membaca surat lamaran, tapi saya rasa itu cara lain untuk membedakan diri di dunia AI dan tidak menggunakan AI untuk surat lamaranmu.” Dia mengatakan sangat jelas ketika surat lamaran dibuat oleh AI, terutama ketika pelamar lupa mengubah nama perusahaan dalam template yang mereka gunakan. Secara umum, itu “hampir sama persis jumlah paragrafnya, paragraf pertama singkat, tiga paragraf, satu paragraf di akhir. Dan mungkin hanya berbeda, tahu, rasa, nada, tapi hampir identik.”

Nibler juga menyebutkan kekhawatiran tentang erosi keterampilan keras. Perekrut mencatat bahwa pengembang perangkat lunak senior baru-baru ini kesulitan melewati tes keterampilan waktu yang sebelumnya mudah diselesaikan oleh kohort sebelumnya, sepenuhnya karena pelamar baru terlalu terbiasa mengandalkan asisten dan kopilot AI untuk menulis kode mereka.

Meskipun menghadapi tantangan ini, perekrut memperingatkan perusahaan agar tidak melawan api dengan api. Dia sangat menyarankan perusahaan untuk tidak menggunakan AI dalam menyaring resume, karena algoritma sering kali melewatkan talenta yang tidak konvensional dan berpotensi tinggi. Dia menceritakan percakapan terakhir dengan pemilik usaha kecil tentang mengambil peluang pada seseorang tanpa gelar universitas, tetapi kandidat ini adalah “master catur” yang telah menghabiskan beberapa tahun membangun karirnya dengan belajar dan berkompetisi di catur. “Dia adalah perekrutan yang luar biasa. Sekarang, AI akan menyaring keluar resume itu,” dan itu akan menjadi kerugian bagi perusahaan.

Seiring dengan berlanjutnya perang tarik menarik antara kandidat yang menginginkan fleksibilitas jarak jauh dan perusahaan yang mendorong kembali ke kantor, perekrut percaya bahwa generasi muda kehilangan kesempatan mendapatkan mentorship penting. Tanpa pengalaman langsung bersama kolega yang lebih tua, dia khawatir tentang penurunan kemampuan berpikir kritis, terutama ketika AI menawarkan banyak jalan pintas awal. Pada akhirnya, saran dia kepada pencari kerja yang menavigasi lanskap yang rusak ini sangat sederhana: “Jujur saja,” berpakaian bersih dan rapi, dan tunjukkan yang terbaik.