EEOC 起诉可口可乐阻止男性参加联谊活动

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EEOC已对可口可乐饮料东北公司提起诉讼,指控其性别歧视,排除男性员工参加公司赞助的社交活动。诉讼称,只有女性员工被邀请参加为期两天的活动,享受带薪休假、酒店住宿和与高层管理人员的交流,而男性员工被剥夺了这些权益。该机构正寻求法院命令以防止未来的歧视,实施平等准入政策,并获得补偿性和惩罚性赔偿。

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