Рекордний розрив між прибутками корпорацій і оплатою працівників має «підтекст зради», попереджає головний економіст

Робітники значно відстають у боротьбі між капіталом і працею, що викликає серйозну тривогу щодо довіри, яка тримає економіку та суспільство разом.

Рекомендоване відео

Діан Свонк, головний економіст і керівний директор у KPMG, підкреслила тривожні дані щодо доходів корпорацій і працівників, які були включені до недавнього звіту, який вона написала.

Вона показала, що частка прибутків корпорацій у ВВП США зросла до 15,85% із 8% у 1982 році. На відміну від цього, компенсація працівників як частка ВВП знизилася до 61,9% із 66,6% у 1982 році.

Хоча частка праці в економіці раніше була нижчою, ніж сьогодні, загальна тенденція спрямована вниз, і різниця з доходами корпорацій тепер досягла рекордного рівня після Другої світової війни.

«Ця діаграма з мого недавнього економічного компаса досі мене переслідує», — сказала Свонк у публікації в соціальних мережах минулого тижня. «Друг називає її «революційною діаграмою», що є тривожною, але й багатообіцяючою. Нерівність сприяє соціальній і економічній нестабільності.»

Вона додала, що ця різниця допомагає пояснити, як економіка виглядає на папері порівняно з тим, як її відчувають більшість американців.

Дійсно, хоча агреговані дані показують пом’якшення інфляції, стабільний приріст доходів і стійкі споживчі витрати, деталі виявляють різкий розкол. Наприклад, найбагатші 20% домогосподарств майже всі зростання витрат у США з пандемії, тоді як нижні 80% просто наздоганяють інфляцію.

Сьогодні американці стикаються з кризою доступності, яка охоплює низку базових витрат, включаючи їжу, електроенергію, страхування, медичне обслуговування, догляд за дітьми та житло.

«Мова йде про багаторічне руйнування довіри — існує підпірка зрадницьких настроїв», — попередила Свонк. «Щось у нашій економічній історії зламано.»

За її словами, ця втрата довіри поширюється глобально і на кілька десятиліть, але особливо в країнах, що розвиваються, за останній рік.

Одночасно революція генеративного ШІ та тарифні заходи президента Дональда Трампа викликали додаткову економічну тривогу щодо безпеки робочих місць.

«Генеральні директори називають ШІ причиною заморожування наймів і звільнень, ще до того, як буде реалізовано продуктивність, пов’язану з ШІ», — писала Свонк. «Це може виявитися економією на міркуваннях і марною витратою; це підсилює громадську реакцію проти ШІ, яка посилюється.»

Звичайно, все ще існують деякі сприятливі чинники, які мають принести користь працівникам і загальній економіці. Податкові знижки Трампа дадуть тимчасовий поштовх; Чемпіонат світу з футболу допоможе пом’якшити спад у туризмі; інфляція продовжить поступово знижуватися; а великі капіталовкладення у ШІ підтримуватимуть зростання ВВП.

З іншого боку, інвестори нервують; невизначеність щодо напрямку економічної політики залишається; і ринок житла залишається у застої, сказала вона.

«Результатом є економіка, яка здається стійкою, але все більше відчувається хрупкою», — підсумувала Свонк. «Зростання тримається, але сполучна тканина, яка підтримує ринки праці, інвестиції та глобальну співпрацю, розхитується. Робітники стають більш тривожними, інвестори — більш стадними, а ринки… більш вразливі до шоків, ніж свідчать заголовки.»

Її попередження відлунюють слова нобелівського лауреата-економіста Дарона Аджемоглу, який багато років говорив про походження економічного і політичного занепаду.

У недавньому інтерв’ю з Fortune’s Джейком Ангело він сказав, що США йдуть до похмурого майбутнього і окреслив два ключові зсуви щодо розвитку ШІ, які, на його думку, є критичними для уникнення глибшого занепаду: боротьбу з економічною нерівністю і стримування руйнування робочих місць.

«Якщо ми підемо цим шляхом знищення робочих місць і створення більшої нерівності, демократія США не виживе», — сказав Аджемоглу.

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.