Dans le développement de l'entreprise, les ouvriers d'atelier ou le personnel de bureau sont-ils plus importants ?

Pas besoin de demander, si vous êtes un ouvrier d’atelier, vous penserez sûrement que vous êtes plus important, mais si vous êtes un employé de bureau, vous penserez forcément que le personnel de bureau est plus important. C’est une question piège, peu importe à qui l’on penche, cela offensera une partie des gens. Puisqu’on me pose la question, je vais essayer d’analyser un peu, veuillez m’excuser si je suis maladroit !

Dans notre entreprise, il est courant de voir des personnes se disputer violemment pour savoir qui est le plus important ou non. Les ouvriers d’atelier peuvent dire que nous sommes les plus importants, car ce sont nous qui produisons et assemblons les produits. Sans notre production, l’entreprise n’aurait rien à vendre, tout le monde serait au chômage ; le service des ressources humaines du bureau peut dire que tout le monde a été recruté par nous, donc nous sommes les plus importants. Sans nous, aucune position dans l’entreprise ne fonctionnerait, et l’entreprise finirait par faire faillite ; le département des ventes peut dire que ce sont eux qui vendent les produits. Sans eux, l’entreprise n’aurait pas de revenus, tout le monde serait au chômage ; le département financier peut dire que c’est eux qui gèrent l’argent, même le patron doit leur céder du terrain ; le département de la recherche et développement peut dire qu’ils sont les plus importants, car tous les produits de l’entreprise ont été conçus par eux. Sans eux, où trouveriez-vous des produits à fabriquer ou à vendre ? Le département qualité peut dire qu’ils sont aussi très importants, car sans eux, les produits de l’entreprise seraient forcément défectueux, ils seraient critiqués ou retournés par les clients, ce qui pourrait conduire à la faillite de l’entreprise !

Chaque département affirme être le plus important. Mais alors, qui est vraiment le plus important ? En réalité, l’entreprise ressemble à une machine énorme, chaque pièce est utile. Si une pièce manque, la machine pourrait ne pas fonctionner normalement. Dans une entreprise, c’est pareil : chaque département doit faire sa part, jouer son rôle pour assurer le bon fonctionnement de l’ensemble. Donc, chaque département est important, indispensable.

Dans le développement de l’entreprise, est-ce que les ouvriers d’atelier ou le personnel de bureau sont plus importants ? D’abord, il faut préciser qu’ils sont tous très importants, indispensables. Puisqu’ils sont tous essentiels, si l’on doit absolument faire une hiérarchie, je pense que la méthode la plus simple est de juger leur importance en fonction de leur salaire. Si le salaire du personnel de bureau est plus élevé que celui des ouvriers, je considère que leur importance est supérieure. Si le salaire des ouvriers est plus élevé que celui du personnel de bureau, alors leur importance est plus grande. On peut aussi juger en fonction de la technicité du poste : si l’ouvrier doit posséder des compétences professionnelles spécialisées, apprendre et se former pendant plusieurs années, ce qui augmente la technicité, alors leur importance peut être supérieure à celle du personnel de bureau. Si le personnel de bureau nécessite des compétences plus spécialisées, avec une solide base théorique et plusieurs années d’apprentissage pour maîtriser des techniques ou des affaires, alors leur importance est plus grande que celle des ouvriers.

Enfin, il faut rappeler que l’entreprise est une grande machine, chaque département est une pièce de cette machine, assumant des fonctions différentes. Peu importe la pièce manquante, cela pourrait empêcher la machine de fonctionner normalement ! Peu importe le département dans lequel vous travaillez, tant que vous faites votre travail à fond, en devenant un élément clé de votre département, vous aurez toutes vos chances de réussir et d’être valorisé !