Saat meninggalkan pekerjaan, bos mengatakan akan menaikkan gaji, apakah sebaiknya saya tetap tinggal?

Tentunya tidak layak, tinggal hanya akan menyiksa diri sendiri.

Ada yang berpendapat bahwa harus menyesuaikan dengan situasi sebenarnya, bagaimanapun jika bos bersedia memberi kenaikan gaji, maka sementara waktu tahan saja dan ambil gaji kenaikan tersebut.

Namun, mengetahui bahwa kenaikan gaji seperti ini hanyalah taktik penundaan perusahaan, tetap tinggal dan menyia-nyiakan waktu sendiri bukanlah langkah bijak.

Bagi pekerja, mengajukan pengunduran diri pasti adalah keputusan yang dipikirkan matang-matang, entah sudah menemukan pekerjaan yang lebih cocok, atau memang benar-benar ingin keluar.

Jadi, jika sudah memutuskan untuk keluar, tinggal demi kenaikan gaji sementara hanya akan menimbulkan masalah di masa depan.

1. Pertama, kita harus berempati dan memandang dari sudut pandang bos, bagaimana mereka memandang pengunduran diri?

Setelah karyawan mengajukan pengunduran diri, perusahaan langsung memberi kenaikan gaji untuk mempertahankan, bukan karena perusahaan benar-benar tidak mau kehilangan karyawan, melainkan karena dalam waktu singkat mereka tidak bisa menemukan pengganti yang cocok.

Di mata bos, kamu hanya bernilai dalam jangka pendek, dan mereka juga hanya membutuhkan nilai kamu dalam waktu singkat, bukan karena kamu orang seperti apa.

Bos adalah orang yang sangat cerdik, setiap hari berbicara tentang masa depan dan mimpi, memperlakukanmu seperti saudara atau teman, hanya ingin membuat janji besar dan mengurangi pengeluaran terhadapmu.

Banyak perusahaan pasti memikirkan hal ini, sejak saat karyawan mengajukan pengunduran diri, mereka sudah mulai berjaga-jaga karena tahu kamu pasti tidak akan bertahan lama, hanya tinggal demi kenaikan gaji sesaat.

Ketika perusahaan sudah pulih dan berhasil merekrut orang yang cocok, mereka akan mencari cara untuk menurunkan gaji, mengabaikan, bahkan memecat langsung, itu hal yang sangat wajar.

Mungkin juga banyak bos yang benar-benar menyukai karyawan, menaikkan gaji karena tidak ingin kehilangan. Tapi situasi seperti ini memang tidak banyak, karena lingkungan kerja saat ini cukup realistis.

2. Kedua, dari sudut pandang karyawan sendiri, apakah mengajukan pengunduran diri demi kenaikan gaji benar-benar bisa bertahan lama?

Semua orang tahu bahwa pindah kerja bertujuan untuk mendapatkan yang lebih baik, dan kenaikan gaji bertujuan untuk terus meningkat, semua berharap bisa mendapatkan gaji tinggi secara konsisten, bukan hanya dalam satu atau dua bulan.

Hari ini bisa mengajukan pengunduran diri, perusahaan langsung memberi kenaikan gaji. Besok apakah harus mengajukan pengunduran diri lagi agar mendapatkan gaji yang diinginkan?

Harus jelas apakah alasan pengunduran diri sudah benar-benar terselesaikan, jika hanya menunda-nunda tanpa penyelesaian, lebih baik segera keluar.

Bukan karena ingin tinggal demi kenaikan gaji jangka pendek, apalagi jika sudah mendapatkan tawaran dari perusahaan lain, tetap harus mempertimbangkan dari sudut pandang pengembangan karir jangka panjang.

3. Terakhir, pengunduran diri dan kenaikan gaji adalah dua hal yang berbeda, bukan alat untuk memaksa.

Banyak karyawan beranggapan, jika pengunduran diri bisa menaikkan gaji, maka lakukan beberapa kali pengunduran diri, bukankah bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi?

Ini adalah pemikiran yang kurang bijak.

Karena tidak ada bos yang mau secara sukarela memberi kenaikan gaji kepada karyawan, kecuali kemampuan karyawan sangat luar biasa, atau dalam waktu singkat memiliki nilai yang dibutuhkan perusahaan.

Selain itu, kenaikan gaji di luar hal tersebut biasanya bukan dari aspek pekerjaan.

Jika pindah kerja saja bisa menaikkan gaji, itu hanya menunjukkan bahwa dalam jangka pendek nilai karyawan sangat penting, tapi tidak berarti akan selalu demikian. Justru akan membuat perusahaan merasa ini adalah alat pemerasan.

Jadi, setelah keluar, saat atasan ingin menaikkan gaji, jangan buru-buru setuju. Pertimbangkan dulu alasan pengunduran diri dan rencana karir saat ini untuk membuat keputusan akhir.