Le salaire annuel moyen est de 810 000 ! Le vétéran de CITIC Securities ose toujours distribuer de l'argent

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À un moment sensible de la réforme des rémunérations dans le secteur financier, les données sur la rémunération moyenne par employé de CITIC Securities font une nouvelle apparition brillante.

Les résultats financiers de CITIC Securities pour 2025 montrent que cette société a une rémunération moyenne par employé atteignant 810 000 yuans, ce qui lui permet de dominer le classement des rémunérations dans le secteur pour la quatrième année consécutive.

Le temps a passé. À l’époque, la société China International Capital Corporation (CICC), connue pour l’exhibition de richesse de ses employés, voit désormais ses rémunérations évincées du top quatre en 2025, et même la rémunération des « aristocrates de la banque d’investissement » n’atteint pas celle de Guotai Haitong, Guolian Minsheng et Huatai Securities.

Concernant le classement des rémunérations dans le secteur, l’industrie s’accorde généralement à dire que « c’est toujours le vieux leader CITIC Securities qui ose payer ». Alors que la plupart des grandes sociétés de courtage réduisent leurs salaires, CITIC Securities, en contre-tendance, reste en tête, avec une baisse de rémunération sur cinq ans inférieure à la moitié de celle de ses principaux concurrents. Pour Zhang Youjun, le vétéran de CITIC Securities qui approche de l’âge de la retraite, bien que sa rémunération ait diminué de 5 millions à 2 millions de yuans, la rémunération de ses employés n’a connu qu’une légère baisse, répondant ainsi à l’appel à la réduction des salaires tout en recevant des éloges de la part des employés.

CITIC Securities domine le classement des rémunérations depuis 4 ans

La publication des résultats financiers de 2025 de CITIC Securities confirme une fois de plus sa position de « plafond salarial » dans le secteur. Les données indiquent que les dépenses totales pour les salaires, primes et autres avantages ont dépassé 21 milliards de yuans pour l’année, pour environ 26 000 employés, ce qui donne une rémunération annuelle moyenne par employé de 810 200 yuans.

Ce chiffre dépasse largement la moyenne du secteur, et la société a occupé le sommet du classement de la rémunération par employé dans le secteur pour quatre années consécutives, de 2022 à 2025, devenant ainsi la société de courtage la plus stable et la plus compétitive en termes de rémunération.

Selon Jin Tong News, en analysant le top cinq des rémunérations par employé dans le secteur en 2025, la différenciation entre les grandes entreprises est très marquée, et la configuration précédente a été complètement bouleversée.

CITIC Securities, avec une rémunération moyenne de 810 200 yuans, reste en tête pour la quatrième année consécutive. Guotai Haitong, après fusion, voit sa puissance renforcée avec une moyenne de 768 500 yuans, se classant en deuxième place. Guolian Minsheng, en tant que courtier de taille moyenne, a réussi à faire une percée, atteignant 743 100 yuans et se plaçant dans le top trois. Huatai Securities progresse régulièrement, avec une rémunération moyenne de 712 600 yuans en quatrième position, tandis que l’ancien « aristocrate de la banque d’investissement » CICC, avec 687 400 yuans, tombe en cinquième position.

Ce changement dans le classement est dû à la forte baisse des rémunérations chez CICC. Il y a quelques années, CICC, avec une rémunération moyenne dépassant le million de yuans, des bonus de fin d’année de plusieurs millions, et un environnement de bureau haut de gamme, faisait sensation sur les réseaux sociaux, et le label « aristocrate de la banque d’investissement » était profondément ancré dans l’esprit du public, faisant de cette société l’employeur idéal pour de nombreux professionnels de la finance. Mais après le lancement, en 2022, par les régulateurs, de la réforme des rémunérations dans le secteur financier, visant à contrôler les hauts salaires et à interdire l’exhibition de richesse, la rémunération de CICC a entamé une tendance à la baisse continue.

Les données montrent qu’en 2022, la rémunération moyenne par employé de CICC était de 980 000 yuans, en 2023 elle est tombée à 820 000 yuans, en 2024 elle a encore chuté à 750 000 yuans, et en 2025 elle est descendue sous la barre des 700 000 yuans, à seulement 687 400 yuans. Sur quatre ans, la baisse cumulée dépasse 30 %, ce qui marque la fin du « club du million de yuans » et la dépassement par Guotai Haitong et Guolian Minsheng, élargissant également l’écart avec CITIC Securities à plus de 120 000 yuans. La supériorité salariale d’autrefois a disparu.

En contraste frappant, depuis que CITIC Securities a atteint la première place du classement en 2022, ses rémunérations sont restées stables, avec seulement de légères ajustements. En 2022, la rémunération moyenne par employé était de 850 000 yuans, en 2023 elle a été de 830 000 yuans, en 2024 de 820 000 yuans, et en 2025 de 810 200 yuans, soit une baisse totale de seulement 40 000 yuans en quatre ans, moins de 5 %, ce qui, dans un contexte de baisse générale des salaires dans le secteur, est considéré comme « résistant à la tendance » et a contribué à la réputation de « courage à payer » de CITIC dans l’industrie.

Le vétéran réduit son salaire

La raison pour laquelle CITIC Securities a pu maintenir la stabilité des salaires de ses employés en période de baisse généralisée dans le secteur repose principalement sur la détermination stratégique de son leader, Zhang Youjun, et sur la solidité des fondamentaux de l’entreprise.

Reconnu comme le « vieux leader » du secteur, Zhang Youjun, depuis sa nomination en tant que président de CITIC Securities en 2015, a dirigé la société pendant plus de 10 ans, témoignant de plusieurs cycles haussiers et baissiers du marché, et possède une vision claire et ferme sur l’équilibre entre rémunération, talents, conformité et développement.

En matière de stratégie salariale, Zhang Youjun a toujours insisté sur le principe « que les hauts dirigeants prennent l’initiative de réduire leur salaire pour donner l’exemple, tout en maintenant les avantages pour l’équipe clé » — il a volontairement réduit ses propres rémunérations de manière significative pour répondre aux exigences réglementaires, tout en s’efforçant de préserver la rémunération des employés clés, utilisant des moyens financiers pour stabiliser l’équipe et préserver la compétitivité de CITIC Securities.

Concernant sa rémunération personnelle, Zhang Youjun a montré l’exemple en acceptant une réduction importante. En 2021, sa rémunération brute était de 5,016 millions de yuans, ce qui le plaçait parmi les plus hauts cadres du secteur ; en 2022, avec la mise en œuvre des politiques de plafonnement des salaires, il a volontairement réduit sa rémunération à environ 3 millions de yuans ; en 2023-2025, il a encore stabilisé sa rémunération entre 2 et 2,2 millions de yuans.

En cinq ans, la baisse cumulée de sa rémunération personnelle dépasse 55 %, bien plus que la moyenne des hauts dirigeants du secteur, ce qui a permis de dissiper les doutes sur les hauts salaires dans la finance et de donner l’exemple pour la réforme salariale de l’entreprise.

En contraste avec cette forte réduction, la rémunération globale des employés de CITIC Securities n’a connu qu’une « petite ajustement », sans grande baisse. En 2021, la rémunération moyenne par employé était de 793 000 yuans, en 2022 elle a augmenté à 850 000 yuans, atteignant la première place dans le secteur ; au cours des quatre années suivantes, la rémunération est restée comprise entre 810 000 et 850 000 yuans, avec une baisse totale de seulement 48 000 yuans, soit 4,8 %.

Cette baisse est bien inférieure à la moyenne de 15 % à 30 % observée chez les principaux concurrents — CICC, Haitong, Guotai Junan (avant fusion), dont la baisse moyenne sur cinq ans dépasse 20 %, voire 35 % pour certains petits courtiers.

La confiance de CITIC Securities pour « oser payer » repose sur ses solides performances. En 2025, la société a réalisé un chiffre d’affaires de 815 milliards de yuans et un bénéfice net de 240 milliards, occupant la première place dans le secteur pour ces deux indicateurs, avec une part de marché en constante croissance. Ses activités principales — IPO, émission obligataire, gestion d’actifs, courtage — restent en tête du secteur, avec une rentabilité largement supérieure à celle de ses concurrents.

Selon Zhang Youjun, le secteur des courtiers est typiquement un secteur intensif en talents, où les professionnels des banques d’investissement, de la recherche et de la gestion d’actifs constituent l’actif le plus précieux de l’entreprise. Face à la compétition accrue et à la lutte pour les talents, il vaut mieux ajuster légèrement les salaires pour stabiliser l’équipe, en utilisant la croissance des résultats pour couvrir les coûts salariaux, plutôt que de suivre la tendance à la baisse massive, ce qui permet de maintenir une boucle positive : « attirer des talents avec des salaires élevés, faire croître la performance grâce aux talents, et soutenir des salaires élevés par la performance ». Cette conscience lucide permet à CITIC Securities de conserver sa compétitivité dans un secteur cyclique.

La réforme des rémunérations dans le secteur financier continue de s’approfondir

Jin Tong News note que la « rémunération élevée en contre-tendance » de CITIC Securities n’est pas un cas isolé hors cadre réglementaire, mais une démarche conforme aux orientations fondamentales de la réforme des rémunérations dans le secteur financier, une décision rationnelle dans un cadre réglementaire strict.

Depuis 2022, les autorités ont publié une série de documents réglementaires pour encadrer les rémunérations dans le secteur financier, resserrant progressivement la supervision, avec pour objectif principal de normaliser la structure des rémunérations, de contrôler les hauts salaires excessifs, et d’établir un mécanisme de rémunération lié au risque, afin de ramener le secteur à une croissance rationnelle.

Parmi eux, le « Guide pour l’établissement d’un système de rémunération prudent dans les sociétés de valeurs mobilières » publié par la CSRC constitue la référence centrale de la réforme. Ce document limite strictement la rémunération des hauts dirigeants, en fixant un plafond et en liant leur rémunération à la performance à long terme, à la gestion des risques et à la conformité, tout en exigeant une différence raisonnable avec celle des employés ; il recommande également d’augmenter la part de rémunération différée (au moins 40 %), et d’établir un mécanisme de récupération des bonus en cas de défaillance ; enfin, il réglemente la gestion des rémunérations, en contrôlant les écarts internes, en interdisant l’exhibition de richesse, et en guidant les professionnels à adopter une vision saine de la richesse.

Du point de vue du développement sectoriel, la « capacité à oser payer » de CITIC Securities n’est jamais un paiement aveugle, mais une décision précise basée sur la performance, la conformité et la stratégie de talents. Dans un contexte de baisse généralisée des salaires, ce modèle — où les hauts dirigeants font preuve de solidarité avec leur équipe, en liant étroitement rémunération et performance — répond à l’appel réglementaire tout en évitant la fuite des talents. Il constitue un exemple particulier dans la réforme des rémunérations du secteur, et peut inspirer d’autres sociétés.

Pour Zhang Youjun, qui approche de l’âge de la retraite après plus de dix ans à la tête de CITIC Securities, il ne laisse pas seulement une performance de premier ordre, mais aussi une logique de gouvernance salariale « stable, conforme et orientée vers le développement ». En prenant l’initiative de réduire son propre salaire, en laissant de l’espace pour le développement des employés, et en utilisant des moyens financiers pour retenir l’équipe clé, il semble que ce soit la clé pour que CITIC Securities reste en tête du secteur et maintienne sa position dominante dans le cycle économique.