Quando um colaborador de uma DAO deixa de estar motivado para continuar o trabalho, a solução é simples: interromper a compensação. A DAO então realiza uma votação sobre dois caminhos possíveis—ou encerrar as operações ou redirecionar o financiamento para um novo colaborador. A beleza das estruturas descentralizadas é que o capital e a propriedade intelectual permanecem ligados à própria DAO; eles não podem ser transferidos sem aprovação coletiva. São mecânicas de governança em sua forma mais simples, não um quebra-cabeça complexo.