O problema 401(k) que os proprietários de pequenas empresas têm esperado para resolver

Aqui está a realidade: mais de 5 milhões de pequenas empresas ainda não oferecem planos de reforma aos seus funcionários. Não porque não queiram—a maioria entende que é crucial para atrair talento—mas porque a configuração tradicional de 401(k) é um pesadelo de papelada, custos elevados e complexidade.

A Principal Financial Group acabou de mudar o jogo com o Simply Retirement by Principal®. Foi criado exatamente para o que os proprietários de pequenas empresas têm pedido: uma forma simples e acessível de implementar um 401(k) sem dores de cabeça.

O que torna isto diferente?

O Simply Retirement by Principal® elimina toda a burocracia. A configuração acontece totalmente online através de um processo digital simples—não são necessárias reuniões presenciais. Se ficar com dúvidas, uma chamada telefónica resolve tudo imediatamente.

No que diz respeito aos custos, os preços são surpreendentemente transparentes:

• $500 taxa única de configuração
• $150 taxa mensal de manutenção de registos
• $6 por mês por funcionário (o proprietário da empresa pode absorver este custo se desejar)

É só isso. Sem aumentos de taxas surpresa à medida que o plano cresce. Preços previsíveis permitem que os proprietários planeiem melhor o orçamento.

A tecnologia por trás

O Simply Retirement by Principal® combina os mais de 75 anos de experiência da Principal em planos de reforma com a tecnologia moderna de manutenção de registos da Ubiquity Retirement + Savings®. O resultado é uma plataforma que é robusta e fácil de usar—pense nela como uma forma de trazer sofisticação financeira para as operações de pequenas empresas.

As opções de investimento também são sólidas, oferecendo desempenho competitivo e potencial de crescimento real para as contribuições dos funcionários e quaisquer fundos de correspondência que a empresa adicione.

Por que isto importa agora

Dados de pesquisas mostram que 85% das pequenas empresas com 1-100 funcionários dizem estar estáveis ou a crescer. Ainda assim, a maioria ainda não enfrentou a lacuna nos benefícios de reforma. Não se trata apenas de conformidade ou retenção de funcionários—é sobre competir por talento num local de trabalho em mudança.

Quando um proprietário de empresa pode oferecer um plano de reforma de forma simples e acessível, a conversa com os funcionários muda de “somos pequenos” para “investimos no seu futuro”. É uma mudança de cultura que, na verdade, custa menos do que se esperava.

O Simply Retirement by Principal® finalmente torna realista para a maioria das pequenas empresas dizerem sim aos benefícios de reforma.