Tendências de pagamento de bónus nos EUA estão a indicar aperto económico. Apenas 37-40% dos trabalhadores americanos receberam bónus em 2024, uma queda significativa em relação aos 44% de 2021. Este declínio de três anos reflete a cautela das empresas em relação aos gastos discricionários. Para os investidores em criptomoedas, a redução na compensação dos funcionários costuma estar correlacionada com uma diminuição na participação do retalho nos mercados—menos rendimento disponível significa menos pessoas a negociar ou a fazer staking. Vale a pena acompanhar estas mudanças no mercado de trabalho; elas podem indicar ciclos mais amplos de sentimento de mercado e apetite ao risco.