O panorama em mudança da compensação em crypto continua a ficar mais complicado. À medida que as regulamentações de folha de pagamento se tornam mais rígidas globalmente, empresas que pagam funcionários em crypto ou oferecem compensação baseada em tokens enfrentam crescentes dores de cabeça de conformidade.

Aqui está o ponto: as leis tradicionais de folha de pagamento não foram escritas com blockchain em mente. As autoridades fiscais ainda lutam para classificar os salários em crypto. É rendimento? Propriedade? Algo completamente diferente?

Entretanto, os funcionários desejam a flexibilidade que a crypto oferece—transferências diretas para carteiras, menos intermediários, pagamentos sem fronteiras. Mas os reguladores estão a acompanhar rapidamente. Algumas jurisdições agora exigem conversão imediata para moeda fiduciária para fins fiscais. Outras exigem relatórios detalhados de cada pagamento em crypto.

A verdadeira tensão? Empresas que operam em vários países não podem simplesmente escolher um conjunto de regras. Estão presas a navegar por regulações fragmentadas—o que é permitido em El Salvador pode ser sinalizado em Singapura.

Para onde isso leva a indústria? O debate sobre o salário em crypto não vai desaparecer. Provavelmente veremos o surgimento de estruturas padronizadas, mas isso levará tempo. Por agora, empresas e trabalhadores estão presos no meio desconfortável—entre inovação e conformidade.