Esqueça as 40 horas: Os holandeses cumprem o seu trabalho em apenas 32 horas por semana — e as mulheres tornaram isso possível

Os trabalhadores na Holanda trabalham apenas quatro dias por semana, enquanto os funcionários americanos presos na mentalidade de “grindset” fazem em média 43 horas de trabalho semanalmente. · Fortune · lechatnoir / Getty Images

Emma Burleigh

Dom, 22 de fevereiro de 2026 às 22:31 GMT+9 4 min de leitura

Desde a pandemia, os trabalhadores americanos têm mantido os seus horários remotos pelo maior tempo possível, enquanto os CEOs forçam os seus funcionários a regressar ao escritório. Apaixonados pela liberdade que vem com horários flexíveis, alguns até defenderam semanas de trabalho de quatro dias — mas para uma pequena nação europeia, esse sonho já é realidade.

Os trabalhadores na Holanda entre os 20 e os 64 anos trabalharam, em média, 32,1 horas por semana em 2024, de acordo com uma análise de 2025 da Eurostat. O país tinha a maior taxa de semanas de trabalho mais curtas na Europa, seguido pela Áustria, Alemanha e Dinamarca, todas reportando cerca de 34 horas de trabalho semanais.

Em contraste, os americanos empregados em tempo integral trabalharam, em média, 42,9 horas por semana em 2024, segundo uma pesquisa do Gallup — e isso é, na verdade, uma melhoria em relação a 2019, quando os funcionários nos EUA trabalhavam 44,1 horas semanais. Mas não são apenas os norte-americanos que estão comprometidos com a rotina, pois mais de um terço das pessoas empregadas na UE passaram quase 40 a 45 horas no trabalho semanalmente em 2024, de acordo com os dados da Eurostat.

Como as mulheres na força de trabalho ajudaram a transformar a Holanda para semanas de trabalho de 32 horas

Há uma razão importante pela qual os holandeses mudaram silenciosamente para uma semana de trabalho de quatro dias: as mulheres. Desde a sua entrada na força de trabalho há várias décadas, as coisas nunca mais foram as mesmas.

Como muitas outras nações ao redor do mundo, a Holanda costumava operar com um modelo de trabalho centrado no homem, que colocava os homens como os principais provedores. Os dias eram mais longos sob esse padrão — mais semelhantes às tradicionais 40 horas de trabalho nos EUA — mas, a partir dos anos 1980, as mulheres começaram a ingressar na força de trabalho em funções a tempo parcial.

Nos 40 anos seguintes, a participação das mulheres na força de trabalho mudou a estrutura de ganhos familiares e os códigos fiscais do país. A Holanda adotou um modelo de ganhos de “um e meio”, onde um dos pais trabalhava em tempo integral e o outro em tempo parcial. Essa configuração foi reforçada com benefícios fiscais e vantagens, tornando-se padrão entre os trabalhadores de todos os gêneros. Até os pais trabalhadores passaram a aproveitar essa nova estrutura, saindo do trabalho mais cedo para cuidar de seus filhos pequenos.

As semanas de trabalho mais curtas também poderiam combater o desemprego — e as mulheres trabalhadoras na América precisam disso

A nova forma de trabalhar dos holandeses não só ajuda os pais empregados a equilibrar as responsabilidades de cuidado. Ela também mantém as pessoas na força de trabalho, enquanto outros países lutam com taxas de desemprego.

Em 1991, justamente quando mais mulheres assumiam funções a tempo parcial na Holanda, a taxa de desemprego do país era de 7,3%, segundo dados do Banco Mundial. Uma década depois, esse número caiu drasticamente — apenas 2,1% da população estava desempregada. Embora tenha havido flutuações desde então, a taxa de desemprego permaneceu consistentemente baixa desde 2018, atualmente em apenas 3,7%. Como seus cidadãos têm opções de semanas de trabalho mais flexíveis, mais pessoas conseguem permanecer na força de trabalho enquanto cuidam de suas responsabilidades pessoais.

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Comparativamente, a taxa de desemprego nos EUA era de apenas 4,3% em janeiro deste ano, segundo o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Mas, com uma população de mais de 342 milhões de pessoas, em comparação com os 18 milhões de cidadãos na Holanda, a diferença de 0,6% na taxa de desemprego representa milhões e milhões de americanos a mais sem emprego. E há um grupo de pessoas que pode estar mais em risco de desemprego nos EUA: as mulheres.

Seja pelo retorno ao trabalho presencial, diminuição de promoções ou mudança no cenário social, as mulheres estão sendo expulsas da força de trabalho em grande número: entre janeiro e junho de 2025, 212.000 mulheres com 20 anos ou mais deixaram a força de trabalho americana, segundo uma análise do BLS. Enquanto isso, 44.000 homens entraram na força de trabalho nesse mesmo período. Nesse intervalo de seis meses, a taxa de emprego de mulheres de 25 a 44 anos que vivem com uma criança menor de cinco anos caiu de 69,7% para 66,9%.

Uma versão desta história foi publicada no Fortune.com em 28 de agosto de 2025.

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Esta história foi originalmente publicada no Fortune.com

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