A EEOC entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast, alegando discriminação de género por excluir funcionários masculinos de um evento de networking patrocinado pela empresa. A ação afirma que apenas funcionárias foram convidadas para o evento de dois dias, recebendo licença remunerada, estadias em hotel e acesso aos altos executivos, enquanto os funcionários masculinos foram privados desses benefícios. A agência busca uma ordem judicial para impedir futuras discriminações, implementar políticas de acesso igualitário e obter indemnizações compensatórias e punitivas.
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EEOC processa a Coca-Cola por impedir homens de participar de evento de networking
A EEOC entrou com uma ação contra a Coca-Cola Beverages Northeast, alegando discriminação de género por excluir funcionários masculinos de um evento de networking patrocinado pela empresa. A ação afirma que apenas funcionárias foram convidadas para o evento de dois dias, recebendo licença remunerada, estadias em hotel e acesso aos altos executivos, enquanto os funcionários masculinos foram privados desses benefícios. A agência busca uma ordem judicial para impedir futuras discriminações, implementar políticas de acesso igualitário e obter indemnizações compensatórias e punitivas.