Crise aos 35 anos, causada pela decisão que tomou aos 25

Dizem que o mercado de trabalho chinês é injusto com os jovens, e que aos 35 anos ninguém mais quer contratá-lo. É verdade? No trabalho existem dois tipos de pessoas: um tipo que vê o caminho ficando cada vez mais amplo, outro que vê o caminho ficando cada vez mais estreito — já pensou no que determina isto?

Muitos diriam que é inteligência emocional, esforço e coisas do género — isto é importante? Também é, mas já considerou que o destino de algumas pessoas na verdade já está determinado desde o início?

Quando escolhe um trabalho, um negócio, um sector, qual é a consideração mais crucial? As pessoas dizem que é o rendimento, o salário, como se qualquer outra perspectiva fosse manipulação, má intenção, porque só o dinheiro que se consegue comer é que conta.

O que quero dizer é que negócios, trabalhos, sectores, todos contêm inerentemente "escalabilidade". O que significa? Quer dizer que quando escolhe entrar num sector, escolher um cargo, entrar numa empresa ou escolher um modelo de negócio, precisa considerar a sua escalabilidade intrínseca. O rendimento actual é um ponto, mas fazendo isto continuamente, consegue expandir-se horizontalmente para oportunidades de fazer mais coisas? Que tipo de pessoas e eventos de alto valor consegue contactar? Que tipo de currículo pessoal ou obras consegue criar, de forma a poder contar com isto na próxima fase para obter rendimentos mais altos?

Tudo isto é muito crucial, mas as pessoas só veem o rendimento actual e facilmente ignoram estas coisas ocultas. Por exemplo, abandonar uma empresa mais promissora num sector de alto crescimento, escolher trabalhar em posição desocupada numa empresa de familiares, porque os familiares, pela amizade, conseguem dar mais 1000 ou 2000 por mês; ou ter oportunidade de se transferir para um cargo mais desafiante, onde consegue conhecer mais pessoas ricas, mas recusa porque não está familiarizado com o novo trabalho, porque o trabalho anterior é mais fácil. Situações deste tipo não se contam.

Na verdade, não compreendo bem — o que consegue fazer com mais mil ou dois mil por mês? Melhorar a qualidade de vida? Então não consegue baixar um pouco a qualidade de vida e pensar mais sobre a "possibilidade" futura? O que queremos não é estar sempre vagueando na base, com mais mil ou dois mil por mês para comer mais umas tacinhas de comida picante, mais umas pernas de frango, mas um dia, não querermos mais ganhar 3000 ou 5000 de salário, queremos 20 mil, 30 mil ou até mais.

Isto é promessa vazia? Não sou o vosso chefe, não preciso vos prometer algo falso, apenas quero dizer, pelo exemplo acima, trabalhar numa posição desocupada, ganhar mais 2000 por mês pela amizade, que é que consegue fazer no dia em que for despedido? Qual é o vosso trabalho criativo? O que conseguem escrever no vosso currículo? Escrever "passei a servir chá ao meu chefe nesta empresa, gerei 30 milhões de receita para a empresa"? A chamada crise dos 35 anos, não é exactamente isto — ser despedido e ser ainda pior do que um graduado? Então afinal, quem causou esta situação?

Escolhi entrar no sector das criptomoedas porque vi que elas seriam inevitavelmente uma infraestrutura financeira muito importante no futuro, porque pela sua natureza, pela sua eficiência, transformaram as finanças tradicionais num coador — não podem dizer que muitas criptomoedas agora só servem para especulação, portanto não valem investimento, isto está errado, a substituição das finanças tradicionais é inevitável, é apenas uma questão de tempo. E precisamente porque ainda está em fase de construção de infraestrutura, é que estou disposto a investir-me nisto, porque na minha perspectiva, ainda tem um período de dividendos muito longo, que me permite tempo suficiente para acumular, sem ter de mudar de indústria.

Então qual é a crise da maioria? É ter escolhido errado desde o início, desde o início ter estimado mal o valor da "oportunidade" e da "possibilidade". Porque é que Meituan fez grupo de compras, depois fez entregas, e de repente um dia deixou os gigantes do comércio electrónico sem conseguir dormir? Se não fosse Alibaba ter comprado um Ele.me à altura, provavelmente a base já teria sido roubada. Porque Wang Xing viu que a base de tudo isto é a mesma coisa, ou seja, entregar as coisas apropriadas no momento adequado às pessoas que as precisam, não importa se é offline, comércio electrónico ou entrega, a forma não é importante.

O que é que está a fazer? Está a conduzir Didi, a entregar refeições, está a ser garçom em McDonald's ou KFC, ou apenas faz compras para alguns vizinhos familiares, abre uma pequena loja de variedades à porta de casa. Consegue ganhar dinheiro? Consegue dar a volta, mas estas coisas que faz a vida toda és apenas isto, porque têm quase nenhuma "escalabilidade". Dizem que a tecnologia de IA chegou e roubou o emprego dos trabalhadores de escritório; o grupo de compras comunitárias chegou e roubou o emprego dos pequenos comerciantes; a condução autónoma e entrega sem piloto chegou e roubou o emprego dos condutores de Didi e dos rapazes de entrega — isto é porque o que eles estavam a fazer era de facto uma piscina morta, não produzem conexão entre eles e outras coisas mais valiosas.

Então porque é que algumas pessoas, fazendo coisas, derivam novos negócios, novas possibilidades, conseguem subir para um nível mais alto? Não é porque esta pessoa é incrivelmente brilhante, mas porque o que ela está a fazer tem fundações muito profundas. Quando ela enraiza para baixo, quanto mais fundo enraíza, mais consegue ver outras coisas de valor, e a relação entre o que está a fazer agora e essas coisas, partilham a mesma base, portanto naturalmente expande o negócio, expande relações sociais, expande recursos — isto é muito suave, não precisa de ser intencional, é apenas enquanto ela continua a mergulhar no que está a fazer, estas oportunidades aparecem automaticamente.

Enquanto algumas pessoas, o que estão a fazer tem raízes muito rasas, é água morta, portanto não conseguem enraizar profundamente, e não conseguem expandir para nada. Esta é a razão fundamental para serem eliminadas, parece ser um cisne negro causado por um progresso tecnológico qualquer, mas na verdade o resultado já estava determinado na escolha inicial, é apenas a diferença entre aos 35, 40, e 45 anos. $BTC ‌#Gate广场AI测评官