Числа на рынке труда не выглядят так же уверенно, как раньше, и причин для этого несколько. Некоторые из них связаны с структурными изменениями — подумайте о том, как изменились практики найма, компании стали гораздо более осторожными при принятии решений о численности персонала. Руководители больше не нанимают наугад; они тщательно анализируют показатели, следят за каждой позицией. В сочетании с изменяющейся динамикой рынка труда это приводит к замедлению общего роста занятости. Когда показатели занятости снижаются так заметно, это вызывает цепную реакцию в более широкой экономике — стоит обратить на это внимание, если вы следите за направлениями макроэкономических трендов.