Аналитик выдвигает интересную гипотезу: существует определённый цифровой актив, который может превзойти по эффективности традиционные пакеты вознаграждений и IPO. Это сдвиг в нашем восприятии ценности и доходов инвесторов — выход за рамки стандартных сценариев повышения зарплаты и запуска акций.

Аргумент основан на уникальной позиции криптовалют. В то время как опционы на акции и IPO связывают сотрудников с результатами компании через акции, эти механизмы часто сталкиваются с ограничениями по времени и неблагоприятными условиями рынка. Некоторые утверждают, что крипто-решения предлагают прямое согласование ценности и ликвидность, с которыми традиционные инструменты справиться не могут.

Что делает этот подход привлекательным? Криптоактивы создают разные стимулы. Они не связаны с квартальными отчетами или периодами блокировки, как обычные акции. Сотрудники получают доступ к созданию стоимости без необходимости ждать публичного рыночного события.

Является ли это будущим компенсаций? Рынки это тестируют. Будет ли это широко принято — зависит от ясности регулирования и доверия институциональных инвесторов к решениям на блокчейне. Пока стоит наблюдать за тем, как ведущие компании экспериментируют с гибридными моделями, сочетающими традиционные акции и цифровые активы.