Найм не должен быть игрой в рулетку. Когда вы действительно понимаете людей — их сильные стороны, мотивацию, стиль работы — вы можете предсказать, как они будут выступать. Я создал систему, основанную на этом: используйте данные, чтобы связать подходящие таланты с подходящими ролями. Это звучит просто, но есть одна важная вещь — проверка никогда полностью не заканчивается. По мере развития команд и проектов ваша система оценки должна также эволюционировать. Продолжайте измерять, продолжайте корректировать.