Американская экономика исторически поощряла мобильность работников — те, кто менял работодателей, могли быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Этот сценарий начинает разрушаться. В условиях охлаждения рынков труда частые смены работы теперь сталкиваются с неожиданным препятствием. Когда-то надежная стратегия повышения доходов за счет смены ролей сталкивается с сопротивлением, поскольку найм замедляется, а компании ужесточают бюджет. То, что раньше было преимуществом в карьере, становится обузой в более мягкой ситуации на рынке труда.