Расследование: понимание кризиса занятости в сфере белых воротничков в Калифорнии в 2025 году

Структурный сдвиг, а не циклическое снижение

День труда 2025 года ознаменовал историческую точку перелома для экономики Калифорнии. Почти пять десятилетий нарратив штата был сосредоточен на расширении белых воротничковых профессий, компенсирующем спад в производственном секторе. Эта история изменилась. Сегодня Калифорния наблюдает нечто беспрецедентное: одновременную слабость в секторах белых воротничков и неожиданный рост в сферах blue collar — строительства, производства и сферах услуг.

Доказательства очевидны. По состоянию на июль 2025 года, наиболее заметные сектора белых воротничков резко сократились: профессиональные и бизнес-услуги потеряли 46 100 рабочих мест, финансовые услуги — 17 000, а информационные технологии — 12 500 позиций. В то же время строительство и производство — давно считавшиеся устаревшими — вновь набирают сотрудников и растут в зарплатах.

Это не временное нарушение. Это отражение трех сходящихся сил, меняющих ландшафт занятости.

Тройная угроза: почему исчезают белые воротнички

Ускоряющееся влияние искусственного интеллекта

Внедрение ИИ перешло от теоретической угрозы к реальности. Данные Challenger, Gray & Christmas подтверждают, что в 2025 году по всей стране было уволено как минимум 10 000 позиций белых воротничков. Генеральные директора Ford, Amazon и JP Morgan Chase публично предупредили, что ИИ может устранить от 25% до 50% их белых воротничковых сотрудников в ближайшие годы. Это не спекуляции — это становится частью стратегии управления.

Постпандемическая структурная переоценка

По данным исследований Burning Glass Institute, лидеры Мэтт Сигелман и Гад Леванон отмечают, что компании в сфере белых воротничков чрезмерно нанимали во время пандемии. В отличие от внезапных спадов в производстве, эта коррекция систематическая: компании сознательно переходят к более «жестким», с меньшим числом сотрудников моделям. Они сохраняют стабильные доходы, работая при этом с существенно меньшим штатом. Эта структурная реструктуризация означает, что восстановление найма маловероятно, даже при сохранении хороших бизнес-условий.

Дисбаланс на стороне предложения и сокращение государственных расходов

Параллельно ухудшается и предложение рабочей силы. Более половины выпускников колледжей в Калифорнии занимают позиции, не требующие высшего образования — это массовое явление недоиспользования труда. В то же время государственный сектор сокращается на федеральном, штатном и муниципальном уровнях. Федеральные агентства сокращают штат белых воротничков, а дефициты бюджета штатов сигнализируют о подобных сокращениях в будущем. Это вызывает цепную реакцию — консалтинговые фирмы теряют государственные контракты.

Результат: беспрецедентный избыток белых воротничков, конкурирующих за сокращающийся пул вакансий.

Что государство не может сделать — и почему должны появиться альтернативные стратегии

Политические сторонники предлагают знакомые решения: новые программы переподготовки, государственные обучающие счета, расширение инициатив колледжей. Однако уже существуют сложные системы переподготовки уволенных работников через местные советы по развитию рабочей силы и центры занятости America Job Centers. Эти услуги остаются бесплатными и широко доступными, но немногие работники ими пользуются.

Причина кроется в более глубокой реальности: соискатели работы нуждаются в трудоустройстве немедленно, а не в обещаниях переподготовки. Кроме того, между белыми воротничками и работами blue collar сохраняются существенные различия в оплате и статусе. Несмотря на рост в сферах HVAC, электрики и сантехники — профессии с хорошей оплатой и стабильностью — предубеждение против blue collar среди выпускников колледжей и их семей остается укоренившимся.

Ни одна государственная программа не сможет масштабировать решение этой проблемы. Выход — через инициативу самих работников и поддержку вне государственных структур.

Новая необходимость поиска работы: проактивность как обязательное условие

Традиционные сайты поиска работы — Indeed, Glassdoor, отраслевые платформы — остаются необходимыми, но недостаточными. К тому моменту, как вакансии появляются на этих ресурсах, на них подают сотни или тысячи заявок. Конкуренция становится непосильной.

Эффективный поиск работы в 2025 году требует параллельных подходов:

Активация сети контактов: это начинается задолго до публикации вакансий. Обращение к личным и профессиональным связям для выявления возможностей, получения инсайдерской информации и рекомендаций создает конкурентное преимущество, которое не может обеспечить объем заявок.

Альтернативные пути трудоустройства: контрактная работа, волонтерские позиции и неформальное взаимодействие с целевыми компаниями выполняют несколько целей — они создают контакты, укрепляют резюме, демонстрируют приверженность и иногда превращаются в постоянную работу. Обращение к компаниям без опубликованных вакансий с выражением интереса и предложением своей кандидатуры — еще одна недоиспользуемая стратегия.

Сообщества взаимной поддержки: соискатели, действующие в одиночку, сталкиваются с психологическими и практическими недостатками. Создание или присоединение к группам поддержки — обмен информацией, поддержка, решение проблем — помогает выдержать неизбежные отказы.

Успех не гарантирован. Продолжительный поиск работы, растянутый на месяцы и сопровождаемый десятками или сотнями отказов, — типичный опыт, а не исключение. Однако настойчивость в рамках этой системы в конечном итоге приводит к трудоустройству.

Почему внеправительственные сети становятся критически важными

Кураторы в центрах занятости America Job Centers, хотя и ценны, обычно обслуживают более 80 соискателей. Их возможности ограничены, и они скорее ресурс, чем основной механизм поддержки.

Самая эффективная помощь приходит от семьи, друзей, религиозных организаций и гражданских объединений — не через прямые советы, а через активное участие. Это означает:

• Вкладывать время в поиск работы другого человека
• Использовать свои профессиональные связи в интересах соискателя
• Связывать соискателей с государственными ресурсами по развитию рабочей силы
• Оказывать эмоциональную поддержку в периоды отказов

Эти вклады, основанные вне государственных структур, зачастую оказываются решающими. Минимум — они укрепляют устойчивость. Часто — приводят к реальным трудоустройствам.

Новая возможность в blue collar — включая HVAC и квалифицированные профессии

Наоборот, этот кризис создает возможности в секторах, которых избегают выпускники колледжей: HVAC-техники, электрики, сантехники и другие квалифицированные рабочие профессии испытывают настоящий дефицит кадров и предлагают конкурентные зарплаты. Эти позиции обеспечивают безопасность работы, достойную оплату и реальный спрос.

Предубеждение против blue collar — поддерживаемое образовательными системами, семейными ожиданиями и устаревшими статусными иерархиями — остается одним из крупнейших барьеров для стабильности занятости. Пересмотр этого предубеждения — практический, хотя и психологически сложный, шаг для многих ищущих работу в белых воротничках.

Заключение: самодостаточность вместо иждивенчества

Крах белых воротничков в 2025 году не может быть решен через государственное вмешательство, новые программы или расширение системы пособий. Это требует от самих соискателей освоения сложных, проактивных стратегий и создания поддерживающих сетей вне государственных структур.

Для тех, кто оказывает поддержку — семьи, друзья, коллеги — задача также ясна: перейти от общего совета к прямому, постоянному участию в процессе поиска работы. Именно это и есть подлинная помощь, которая необходима в данный момент.