## Великий распад белых воротничков: как рынки труда меняются в 2025 году

День труда 2025 года рассказывает историю, которую никто не ожидал: экономика белых воротничков в США рушится, в то время как рабочие места синих воротничков растут. После пятидесяти лет доминирования роста белых воротничков и увядания синих воротничков, сценарий полностью перевернулся.

Цифры не лгут. В Калифорнии за последний год было уволено 46 100 профессиональных и бизнес-услуг. Финансовый сектор сократил 17 000 рабочих мест. Информационные технологии потеряли 12 500. Тем временем, в строительстве, производстве и сфере услуг открываются новые вакансии — с более высокой оплатой. Это исторический разворот, которого никто не предвидел.

### Почему исчезают рабочие места с белыми воротничками

Три мощных силы сталкиваются одновременно. Во-первых, ИИ больше не теория — он здесь, и он жестокий. Главные руководители компаний, такие как Ford, Amazon и JP Morgan Chase, публично предупреждают, что ИИ может устранить от 25 до 50% их рабочих мест с белыми воротничками в ближайшие годы. Только в 2025 году по всей стране было уже сокращено более 10 000 позиций с белыми воротничками из-за внедрения ИИ.

Во-вторых, чрезмерный найм в условиях пандемии создал раздутую рабочую силу, которую компании сейчас активно сокращают. Даже при хороших доходах фирмы стали осторожнее с увеличением штата. Они хотят более «легкие» операции, а не расширенные команды 2020-2022 годов.

В-третьих, предложение на рынке переполняется. Больше выпускников колледжей, чем когда-либо, конкурируют за меньшее количество позиций — настолько, что более половины выпускников колледжей в Калифорнии сейчас работают в сферах, не требующих диплома. Добавьте сокращения государственных служащих на федеральном, региональном и местном уровнях, а также уменьшение контрактов для консалтинговых фирм — и искатели работы с белыми воротничками все более отчаянны.

### Что действительно работает в сегодняшних поисках работы

Вот жесткая правда: нет государственной программы, которая могла бы масштабно спасти искателей работы с белыми воротничками. Существуют программы переподготовки, но большинство безработных профессионалов не хотят переучиваться — они хотят работу сейчас, а карьеры синих воротничков все еще несут социальный стигмат. среди работников с высшим образованием и их семей.

Настоящее решение — не ждать политических решений. Нужно действовать максимально тактически.

Большинство ищущих работу начинают на Indeed или Glassdoor, не осознавая, что эти площадки привлекают сотни заявок на одну вакансию. К моменту, когда вакансия становится публичной, вы уже конкурируете с толпой. Победная стратегия — обходить систему полностью: активно налаживать контакты, связываться с людьми внутри компаний до появления объявлений, строить отношения, которые приведут к рекомендациям.

Работа по контракту и волонтерские позиции — не запасной вариант, а Trojan horse (троянский конь), чтобы попасть внутрь организации, доказать свои способности и создать связи, которые перерастут в постоянную работу.

Также важен аутрич. Обращение холодным контактом к компаниям, которым вы хотите присоединиться, выражая искренний интерес к их миссии, иногда создает роли, которых раньше не существовало. Поиск работы вместе с другими соискателями в группах взаимной поддержки — обмен лидами, эмоциональная поддержка при неизбежных отказах — действительно работает.

### Скрытый фактор: сети поддержки важнее, чем вы думаете

Вот чему учит десятилетие карьерного коучинга: делать все правильно — это не гарантия успеха. Можно идеально выполнять все шаги, строить сеть контактов, стратегически связываться, волонтерить — и все равно столкнуться с месяцами отказов и десятками «нет».

Но семья, друзья, коллеги и общественные группы? Они не опциональны. Они необходимы.

Разница не в государственной помощи (менеджеры по трудоустройству в центрах занятости обычно обслуживают более 80 соискателей). Разница в том, что кто-то вкладывает время в ваш поиск, использует свои связи для вас, соединяет вас с реальными возможностями. Это не всегда приводит к трудоустройству, но значительно меняет эмоциональный настрой поиска.

Послание ясно: искатели работы с белыми воротничками больше не могут полагаться на институты. Они должны полагаться друг на друга. В рушащемся рынке белых воротничков сети, которые вы строите вне правительства, могут стать единственной жизненной линией, которая действительно работает.