Рост ИИ дипфейков на рынке удаленной работы

Искусственный интеллект меняет ландшафты найма так, как никто не ожидал. Технология подделки лиц стала серьезной угрозой для удаленного набора персонала, поскольку соискатели, созданные с помощью ИИ, теперь проникают на рынки труда по всему миру. То, что начиналось как новинка, превратилось в настоящую головную боль для HR-отделов повсюду.

Мошенники используют сложный ИИ для создания убедительных фальшивых личностей, включая поддельные видеоинтервью и манипулированные документы. Удаленные позиции — особенно высокооплачиваемые роли — стали основными целями. Компании испытывают трудности в различении настоящих кандидатов и ИИ-подделок, что создает уязвимости в их процессах проверки.

Этот вызов отражает более широкие проблемы проверки личности в цифровых пространствах. Поскольку удаленная работа становится мейнстримом, необходимость в надежных, децентрализованных решениях для идентификации становится все более актуальной. Традиционные проверки биографии и видеоинтервью оказываются недостаточными против все более совершенных подделок на основе ИИ. Отрасли нужны более надежные механизмы аутентификации — что-то, что системы идентификации на основе блокчейна могли бы потенциально решить с помощью криптографической проверки и защищенных от подделки записей.

Сообщение ясно: по мере того как найм становится цифровым, так же должны выглядеть и меры безопасности.