## Как последние обновления Paylocity в области рекрутинга решают современный кризис найма

Ландшафт рекрутинга кардинально изменился. Отрасли с высокой текучестью кадров, такие как розничная торговля и гостиничный бизнес, тонут в объёмах заявок, в то время как команды по найму борются за быстрое выявление качественных кандидатов и соблюдение трудового законодательства. Paylocity только что анонсировал крупное обновление платформы, которое решает именно эти проблемы — и стоит понять, что это значит для управления привлечением талантов в будущем.

**Основная проблема: масштабный рекрутинг**

Традиционные рабочие процессы рекрутинга не были разработаны для современных требований к найму. Команды используют множество инструментов, вручную координируют графики и теряют видимость на протяжении всего пути кандидата. В результате — увеличенное время найма, плохой опыт кандидатов и выгорание рекрутеров из-за административной нагрузки. Новые функции Paylocity напрямую устраняют эти препятствия.

**Что действительно изменилось: четыре ключевых инновации**

Платформа теперь предлагает интеграцию с календарями Microsoft Outlook, Gmail и iCloud, позволяя рекрутерам получать актуальную доступность и отправлять приглашения на встречи прямо из системы. Это повышает эффективность на этапе планирования.

Для кандидатов внедрена возможность самостоятельного бронирования интервью, что исключает цепочки писем «взаимных согласований» — они просто выбирают свободное время, а система автоматически уведомляет всех участников.

Особенно интересно функция одностороннего видеоинтервью. Вместо организации живых звонков для первичного отбора, кандидаты отвечают на вопросы в видеоформате, которые рекрутеры могут просматривать асинхронно. Это значительно ускоряет первичный отбор и снижает узкие места в графике.

Наконец, интеграция с системами оценки означает, что предварительные оценки кандидатов теперь проходят в рамках одного рабочего процесса вместе с заявками, коммуникациями и отслеживанием интервью — всё в одной панели.

**Почему важны объединённые платформы**

Когда вы объединяете данные о кандидатах, планирование, коммуникации и оценки в один профиль, вы получаете простую, но мощную вещь: контекст. Команды по найму больше не теряют информацию между системами и не дублируют ввод данных. Они принимают более быстрые и умные решения, потому что вся релевантная информация доступна сразу.

**Общая картина**

Обновления Paylocity отражают более широкое изменение в HR-технологиях — переход от разрозненных решений к интегрированным платформам, охватывающим весь цикл привлечения талантов. Для компаний, которые серьезно настроены масштабировать найм без потери качества, наличие этих инструментов в связке уже не роскошь, а необходимость. Новые функции рекрутинга доступны уже сейчас, а запуск односторонних видеоинтервью запланирован на позднюю весну.