## Перемены в Совете директоров компании Campbell Soup: что означает уход Беннетта Дорранса для 155-летней иконы

Беннетт Дорранс-младший присоединился к Совету директоров компании Campbell Soup (NYSE:CPB), что символически отражает изменение в структуре управления пищевым гигантом. Этот шаг происходит на фоне ухода Беннетта Дорранса — его отца — после тридцатилетнего пребывания в совете. Эта поколенческая передача подчеркивает, как наследственные компании сохраняют преемственность, одновременно развиваясь.

**33 года в совете: эпоха подходит к концу**

Отставка Беннетта Дорранса с поста члена Совета закрывает важную страницу. С 1989 года Дорранс был самым долгосрочным участником совета, занимая должность вице-председателя с 1993 по 1996 годы. Его служба охватывала несколько стратегических этапов, включая работу в комитетах по компенсациям, управлению и организации. Будучи наследником доктора Джона Т. Дорранса — изобретателя сгущенного супа и президента компании в 1914-1930 годах — Беннетт обладал глубокими корпоративными знаниями, которыми немногие члены совета обладают.

Кит Р. МакЛоуллин, нынешний председатель совета, отметил: «Беннетт сыграл важную роль в сохранении наследия Campbell через множество этапов, помогая руководству ориентироваться в меняющихся рыночных условиях.»

**Привнесение свежего взгляда: в совет входит Беннетт Дорранс-младший**

Компания Campbell избрала Беннетта Дорранса-младшего, 51 год, на место в совете. В отличие от карьеры его отца, сосредоточенной на компании, молодой Дорранс обладает разнообразным опытом. Его профессиональный путь включает инициативы в области устойчивого развития, предпринимательские проекты и филантропическое руководство — навыки, отражающие направления развития крупных потребительских компаний.

Дорранс-младший занимает должность управляющего директора в DFE Trust Company и вице-президента фонда Dorrance Family Foundation, инвестирующего в образование, охрану природы и общественные программы в Аризоне, Калифорнии и на Гавайях. Он соучредитель Kohala Institute на Гавайях, поддерживающего местное сельское хозяйство и проекты в области возобновляемой энергии. Также он входит в совет Института устойчивого развития Джули Энн Ригли в Университете штата Аризона.

Его образовательный путь — бакалавр искусствоведения из Принстона и магистр по устойчивому лидерству из ASU — свидетельствует о приоритете совета к экологической и социальной ответственности наряду с традиционными бизнес-навыками.

**Наследие Дорранса и корпоративное управление**

Особенность этого перехода — сохранение семейного участия при модернизации компетенций совета. Беннетт Дорранс-старший защищал наследие компании во время смены владельцев и рыночных вызовов. Его преемник наследует эту ответственность, но с другими инструментами: экспертизой в области устойчивого развития, управлением землей и связями в некоммерческом секторе.

Марк Клаус, президент и CEO Campbell, отметил: «Обязательство Беннетта-младшего нашему наследию и долгосрочной стоимости для акционеров, а также его предпринимательский опыт, хорошо позиционируют его для руководства компанией в будущем.»

**Почему это важно для Campbell**

Компания Campbell Soup, основанная в Кэмдене, Нью-Джерси, в 1869 году, в 2021 финансовом году получила чистую выручку почти 8,5 миллиарда долларов. В портфеле — такие известные бренды, как Pepperidge Farm, Goldfish, Pace и V8. Состав совета напрямую влияет на стратегические приоритеты — будь то инвестиции в инновации продуктов, сертификацию по устойчивому развитию или устойчивость цепочек поставок.

Переход между поколениями говорит о том, что Campbell все больше ориентируется на ESG-факторы в ответ на изменение предпочтений потребителей. Экспертиза Дорранса-младшего в области устойчивого развития соответствует глобальным трендам, меняющим пищевую индустрию.

**Взгляд в будущее**

Этот переход иллюстрирует, как компании с семейными корнями балансируют наследие и необходимость адаптации. Беннетт Дорранс уходит, обеспечивая стабильное управление, а Беннетт Дорранс-младший приходит с новым импульсом для формирования следующего этапа. Для инвесторов, отслеживающих развитие корпоративного управления Campbell, эта смена состава совета заслуживает внимания, поскольку она сигнализирует о приоритетах компании.