Совет Даны Перино из Fox News для выпускников поколения Z: перестаньте ждать идеальную работу и просто начните работать

Поколение Z входит в рабочую силу в один из самых сложных рынков труда за последнее время. Начальные позиции исчезают, поскольку компании сокращают расходы и повышают производительность с помощью ИИ, оставляя многих выпускников разочарованными, поскольку их количество заявок достигает сотен.

Рекомендуемое видео

Это ощущение неопределенности хорошо знает Дана Перино.

Прежде чем стать пресс-секретарем президента Джорджа Буша-младшего и соведущей программы Fox News The Five — самой популярной передачи на американском кабельном телевидении, её карьерный путь был далек от линейного. Она начала как журналист, работала в Конгрессе на своего местного конгрессмена из Колорадо, пробовала себя в PR и даже работала ночными сменами радиодиджеем в колледже. Оглядываясь назад, Перино сказала, что попытки спроектировать идеальный план могут отвлечь от распознавания возможностей, которые перед тобой.

«Люди оглядываются на свою карьеру и говорят: «Вау, это не было прямой линией»,» — сказала Перино журналу Fortune. «Если бы я планировала всю свою жизнь, она бы не сложилась так, как есть.»

В начале она скептически относилась к классической карьере о страсти и высокой оплате труда; ведь её карьера началась в области, не славящейся высокими зарплатами. Однако опыт изменил её мнение.

Однажды ей сказали: «Выбери то, что любишь делать, и делай это — и зарплата последует за тобой», — вспомнила Перино. «Я изначально не доверяла этому совету, но он оказался прав.»

«Когда я сосредоточилась и перестала пытаться делать всё сразу, все остальные возможности появились в нужное время», — добавила она.

Эта точка зрения формирует её отношение к тому, как сегодня многие молодые работники чувствуют тревогу. Ожидание идеальной роли, работодателя или зарплаты может казаться разумным, но при этом — стоять на месте. Поэтому её совет для поколения Z прямой, но практичный: «Просто начните работать — где угодно. Это не значит, что нужно оставаться там два года.»

Нетворкинг — секретное оружие поколения Z, если его правильно использовать

Несмотря на должность, даже если это роль бармена, есть способы воспользоваться возможностью и преодолеть карьерный кризис, сказал Перино.

В Fox она всегда поощряет начинающих сотрудников говорить, если они встречают кого-то нового в лифте, коридоре или грим-руме.

«Спросите их: «Что привело вас сюда? Какой у вас был большой прорыв? Что бы вы сказали, что стало решающим в вашей жизни?» И просто спрашивайте людей о их истории или совете», — сказала Перино.

«Вы увидите, что многие люди хотят вам помочь», — добавила она.

Но только любопытство не построит долговременную сеть контактов. Отношения требуют ухода, и многие профессионалы теряют связь, как только проходит немедленная возможность.

Простое сообщение раз в шесть месяцев с коротким обновлением о жизни или карьере может значительно помочь, предложила Перино. Всплывать в памяти только тогда, когда вам что-то нужно, редко приводит к здоровым и продуктивным отношениям.

«Если кто-то специально помогает вам или даже говорит о вас хорошее слово, и даже если всё не складывается, всегда поддерживайте связь, потому что они с большей вероятностью помогут вам снова», — добавила Перино в Fortune. «Если не делать этого — поверьте мне — очень мало шансов, что я снова поставлюсь к вам с инициативой.»

Более осознанное построение сети контактов — то, что особенно может принести пользу молодым работникам. Опрос LinkedIn 2024 года показал, что один из пяти работников поколения Z за последний год не имел прямого разговора с человеком старше 50 лет на своей работе, отчасти из-за недостатка уверенности в общении с представителями другого поколения.

Когда ваш факел зажжён, не забывайте передавать огонь

Когда Перино стала пресс-секретарём в 2007 году, она была лишь второй женщиной, занявшей эту должность, и первой — для республиканского президента. После ухода из Белого дома она столкнулась с множеством просьб от молодых женщин, надеющихся выпить кофе и получить совет по карьере. Спрос быстро превысил её возможности работать индивидуально.

Поэтому она расширила идею.

Перино начала организовывать крупные мероприятия в стиле speed-dating, названные Minute Mentoring, которые соединяли наставников с потенциальными наставляемыми, давая десяткам молодых профессионалов возможность установить связи и задать вопросы за один раз. Этот опыт, по её словам, подчеркнул, насколько сильно молодые специалисты нуждаются в руководстве и как даже небольшие возможности доступа могут иметь большое значение.

По пути она поняла, что наставничество также означает честность относительно сложных, менее гламурных решений, которые в конечном итоге могут окупиться. Например, переезд в другой город.

«Я старалась поощрять людей не бояться переезжать», — сказала Перино. «Когда я жила в Д.C. и Нью-Йорке, люди боялись уезжать. Они не хотят уезжать отсюда, но иногда нужно уехать и получить опыт в другом месте, чтобы вернуться на более высоком уровне.»

В основе всего — менталитет, к которому она возвращается снова и снова: оставаться бдительным.

«Вы должны быть всегда на чеку — всегда учиться и использовать возможности, когда они появляются», — сказала она.

В последние годы эта философия обрела новую жизнь в соцсетях, где она делится короткими советами по карьере со своей почти миллионом подписчиков. Её видео, часто называемые «Mentor Mondays», охватывают всё — от поиска работы и смены карьеры до основ произвести хорошее первое впечатление — вплоть до того, как пожать руку.

Она также написала три книги, посвящённые наставничеству и профессиональному росту. Весной Перино планирует выпустить свой первый роман Purple State.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Новая эпоха инноваций в рабочем месте уже наступила — и старые сценарии переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечность и стратегия вновь меняют будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.