«Президент по вопросам репродуктивности» Трамп потребовал бэби-бум, а исследователи Стэнфорда нашли решение: разрешить большему количеству людей работать из дома

В первые дни второго срока президент Дональд Трамп работал над разгадкой причины снижения рождаемости в Америке и попытками ее обратить вспять. Обозначая себя как «президент по оплодотворению», прорелигиозный Трамп якобы предлагал все — от выплаты по 5000 долларов матерям после родов до вручения «Национальной медали материнства» матерям с не менее чем шестью детьми, а также снижение стоимости препаратов для экстракорпорального оплодотворения (ЭКО).

Рекомендуемое видео

«Мы хотим больше детей, чтобы выразиться мягко», — сказал Трамп на мероприятии в Мичигане в октябре.

Эксперты по будущему работы придерживаются другого мнения. Они нашли доказательства того, что один из способов повысить низкую рождаемость — сократить время на дорогу и перейти на удаленную работу. Новое исследование, проведенное экономистами Стэнфордского университета, включая специалиста по удаленной работе Ника Блума, показало, что с 2023 по начало 2025 года реализованная рождаемость (число детей, рожденных за определенный период) была на 14% выше, когда оба партнера работали из дома один или более дней в неделю, по сравнению с ситуацией, когда ни один из них не работал удаленно. В исследовании использовались данные из Глобального опроса условий труда и опроса условий труда и отношения в США, проанализировано более 11 000 респондентов в возрасте от 20 до 45 лет из 38 стран.

«Оба набора данных ясно показывают, что реализованная рождаемость, планы на будущую рождаемость и общая рождаемость выше у тех, кто работает из дома хотя бы один день в неделю», — написали исследователи в отчете.

Уровень рождаемости в США в 2024 году снизился до рекордно низкого уровня — менее 1,6 ребенка на женщину, что является частью глобальной тенденции резкого снижения рождаемости. Это в основном связано с поздним браком, а также страхом за состояние экономики и финансовую стабильность. В прошлом месяце Бюджетное управление Конгресса предупредило, что к 2030 году впервые в современной истории число умерших превысит число рожденных, и иммигранты станут единственным источником прироста населения. Однако Трамп активно пытался препятствовать иммиграции, и экономисты предупреждают о негативных последствиях — сокращении миграции, нехватке рабочей силы, снижении потребительских расходов и замедлении роста ВВП.

Исследователи считают, что расширение возможностей для работы из дома может стать средством борьбы с падением рождаемости и будущими экономическими проблемами, связанными с этим, по причинам, выходящим за рамки просто увеличения времени, проводимого супругами вместе. (««Вы не можете забеременеть по электронной почте» — классическая цитата», — сказал Блум в интервью Fortune.) Удаленная работа облегчает планирование ухода за детьми, а будущие родители могут экономить на поездках и жилье, поскольку им не обязательно переезжать в район, расположенный в определенной радиусе от их офисов.

Между тем, удаленная работа остается популярной. В отчете Robert Half «Статистика и тренды удаленной работы на 2026 год», опубликованном в прошлом месяце, только 16% респондентов назвали работу в офисе своим первым выбором, а четверть заявила, что рассмотрит возможность работы пять дней в неделю в офисе.

«Это кажется такой очевидной мерой», — сказал Блум. «Как экономист, я никогда не видел более очевидной политики — выигрыша, выигрыша, выигрыша. Работники это любят, это повышает рождаемость и снижает загрязнение, время на дорогу и т.д.»

Реальные примеры успеха

Другие страны уже экспериментировали с гибкостью на рабочем месте и ее влиянием на уровень рождаемости. В апреле 2025 года Токийское столичное правительство, один из крупнейших работодателей страны, начало разрешать сотрудникам работать всего четыре дня в неделю в попытке избавиться от звания страны с самым старым населением в мире. Также было внедрено «частичное отпускное пособие по уходу за ребенком», позволяющее родителям уходить с работы на несколько часов раньше, чтобы лучше балансировать воспитание детей и работу.

«Мы продолжим пересматривать режимы работы гибко, чтобы обеспечить, чтобы женщины не вынуждены были жертвовать своей карьерой из-за таких жизненных событий, как рождение или воспитание ребенка», — сказала губернатор Токио Юрико Коике в речи во время очередного заседания Токийского метрополитена в декабре 2024 года.

Однако Блум выступает против массового внедрения четырехдневной рабочей недели как способа решения проблем с рождаемостью. В США четырехдневные рабочие недели становятся все популярнее: 22% участников опроса Американской психологической ассоциации «Работа в Америке 2024» сообщили, что их работодатель предлагает четырехдневную рабочую неделю, что больше, чем 14% в 2022 году. Однако Блум сослался на ранние исследования по четырехдневной рабочей неделе во Франции, показывающие, что хотя работодатели и не сокращали зарплаты за укороченную рабочую неделю, они не повышали их в течение трех лет, что Блум считает фактически снижением зарплаты.

Расширение возможностей для удаленной работы — также более дешевое решение, чем денежные стимулы, предложенные администрацией Трампа, отметил Блум. Данные LendingTree за 2025 год показывают, что на воспитание ребенка до 18 лет в США уходит почти 300 000 долларов, а отчет ООН показывает, что единовременные выплаты новым родителям обычно недостаточны для значительного повышения рождаемости.

«Я не считаю это реалистичным», — сказала Карен Бенджамин Гуззо, директор Центра населения Каролинского университета в Чапел-Хилл, в интервью PBS, — «думать, что любые деньги, которые правительство может реально раздать, смогут действительно компенсировать расходы на воспитание ребенка».

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра инноваций в рабочем пространстве уже наступила — и старый сценарий переписывается заново. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.