«Я никогда не выключаюсь»: внутри растущего мира побочных заработков поколения Z

Дженна Заца

Ср 11 февраля 2026 г., 22:00 по местному времени GMT+9 6 мин чтения

Многие молодые взрослые используют свою основную работу как финансовую опору, в то время как свою страсть и амбиции направляют в другие сферы. Иллюстрация: Рита Лю/Гардиан · Иллюстрация: Рита Лю/Гардиан

Аашна Доши, инженер-программист в Google, постоянно следит за своим внутренним состоянием. «Так я не выгораю», — говорит она. «И я гораздо более последовательно занимаюсь своим подкастом и созданием контента.»

Помимо своей работы в отделе безопасности и искусственного интеллекта технологического гиганта, Доши также публикует контент в соцсетях о работе в сфере технологий и своей жизни в Нью-Йорке, а также записывает подкасты — иногда все три в один день.

Она является частью значительного поколенческого сдвига: согласно недавним исследованиям Harris Poll, 57% американцев поколения Z имеют побочный доход, в то время как среди бумеров этот показатель составляет 21%.

Вместо того чтобы полностью погружаться в одну карьеру, многие молодые взрослые сейчас «крутят» несколько дел — используют свою основную работу как финансовую опору, а страсть и амбиции реализуют в других сферах.

Связано: Влияние важнее дохода: удивительное число представителей поколения Z становятся учителями

«В моих побочных проектах я наконец-то могу дать себе возможность быть креативной и выражать себя без ограничений», — говорит Доши, 23 года. «Это, наверное, самое главное: я могу представить себя как личность с амбициями, навыками и страстью, а не просто как «инженер Google».»

«Наблюдая за тем, как поколение наших родителей вкладывало всё в работу, мы как поколение поняли, что нужно заниматься тем, что любишь и что приносит удовлетворение», — говорит Сен Хо, 25 лет, который работает в канцелярском магазине и в свободное время создает цифровые иллюстрации.

«Если бы я не занимался своим побочным делом, я бы очень потерялся в жизни», — добавил он. «Это то, что меня держит.»

Большинство молодых профессионалов уже не считают работу с 9 до 5 необходимой для достижения финансового успеха, показал опрос Harris Poll, предпочитая побочные заработки и инвестиции.

Новоё поколение американских работников ставит на первое место гибкость, свободу и смысл, которых традиционная корпоративная работа зачастую не может предложить, говорит Марк Валентино, президент бизнес-банкинга Citizens Bank. «Поколение Z думает в терминах так называемого «портфеля карьеры» — не одного пути, а множества различных, приносящих удовлетворение», — говорит он. «Они видели, как их родители боролись, и решили, что хотят больше баланса. Они не верят, что смогут добиться такого же финансового успеха, как предыдущие поколения, поэтому переориентируются на свои цели.»

В средней школе Хо продавал эскизы одноклассникам за конфеты, задолго до поступления в художественную школу. То, что начиналось как мелкие подработки, стало важным источником дополнительного дохода.

«Мне нравится, как искусство может вызывать эмоции у людей и рассказывать историю», — говорит он. «По сравнению с работой в рознице, мой побочный проект дает мне ощущение достижения. Он более сложный, креативный и умственно стимулирующий, и я могу оказывать реальное влияние.»

Продолжение истории  

«Рынок труда разрушен»

Деньги, которые Хо зарабатывает на своих иллюстрациях, помогают покрывать повседневные расходы в Нью-Йорке, где ежегодные затраты на жизнь — включая жилье, счета и питание — приближаются к 64 000 долларов, по данным Бюро экономического анализа США.

Многие молодые американцы уже не готовы «полагаться на одну работу ради финансовой безопасности и карьерного роста», — говорит Дэниел Чжао, главный экономист Glassdoor, — поскольку экономика становится все более нестабильной. «Все традиционные пути к успеху, такие как поступление в колледж и получение стабильной белой воротничковой работы, не оправдали себя, и теперь у них остались долги и трудный рынок труда.»

Технологическая индустрия особенно уязвима к сокращениям в последние годы, поскольку ИИ быстро меняет сектор. В прошлом году было сокращено более 150 000 рабочих мест в 550 компаниях.

Побочные проекты Доши — это ее страховка на случай, если следующая волна ударит по ней. «Рынок труда разрушен», — говорит она. «Может быть, у тебя есть работа сегодня, а завтра — увольнение. Побочные заработки — это безопасность и контроль в такой непредсказуемой экономике. Это кажется более безопасным, чем полагаться только на одного работодателя.»

Йон Ю Ли, 23 года, фриланс-иллюстратор из Нью-Йорка, недавно уволилась с постоянной работы. Без побочных заработков она осталась бы без дохода. Ранее она работала художником в анимационной студии и в свободное время заказывала графику для создателей контента.

«Я не знаю, что бы я делала, если бы не искала клиентов вне своей студийной работы», — говорит Ли. «Сейчас я живу за счет своих побочных проектов и ищу новую работу. Но уже прошло шесть месяцев, и безуспешно.»

Генеративный ИИ разрушил рынок художественных работ, предлагая иллюстрации по ценам, значительно ниже человеческих художников. Как и Ли, Хо испытывает трудности с поиском стабильных позиций в студиях.

«С ИИ, вместе с ростом нехватки финансирования в сфере искусства и недавним выпуском, я просто не смогла войти в индустрию», — говорит Хо. «Индустрия медленно умирает, поэтому мне пришлось пойти в розницу на дневную работу и заниматься искусством как побочным делом.»

«Я никогда не выключаюсь»

Но работа на эти подработки вместе с основной работой имеет свои издержки. У Хо почти нет свободного времени. Когда он заканчивает смену в магазине, он включает свой побочный проект, открывает компьютер и начинает холодные обращения к потенциальным клиентам или публикует новые работы в соцсетях, чтобы увеличить свою известность.

«В каком-то смысле, я никогда не выключаюсь», — говорит он. «Это утомительно, я признаю, но в конце концов я должен делать то, что должен. Я так люблю рисовать, что не могу представить, чтобы перестать, даже если я устал или измотан.»

Когда Доши пыталась равномерно распределить время между ролями, она чувствовала себя истощенной и выгоревшей, как будто «борется с демонами», — говорит она, прежде чем сосредоточиться на управлении уровнем энергии. Ее работа с 9 до 5 в Google поглощает ее «пиковую энергию концентрации», — говорит она, — «а лучше всего я работаю над контентом и подкастами, когда мой ум расслаблен и более креативен.»

Чжао из Glassdoor считает, что работодатели должны поддерживать побочные проекты своих сотрудников, при условии отсутствия конфликта интересов. «Счастливая команда — это в конечном итоге вовлеченная команда», — говорит он, предсказывая, что со временем все больше молодых работников начнут подрабатывать.

«Побочные заработки останутся, особенно для молодых работников», — добавил Чжао. «Они мотивированы, хотят учиться, обладают настойчивостью и умением выкручиваться, а эти качества очень важны для рабочей силы.»

По мере того как все больше работников совмещают несколько работ, Валентино предостерегает, что американский корпоративный сектор столкнется с кризисом.

«В ближайшие 10 лет в рабочей силе возникнет большой разрыв», — говорит он. «Обязанность работодателей — понять, как привлечь молодых людей в работу, которая вызывает у них страсть, имеет миссию и смысл, а также предлагает гибкость.»

Эти фундаментальные изменения, по словам Валентино, могут быть необратимыми. «Барьер для входа в бизнес… самый низкий за всю историю», — говорит он. «Я вижу, что в будущем изменится наше понимание «карьеры».»

Terms and Privacy Policy

Privacy dashboard