Национальная федерация промышленности и торговли и другие организации издали документы, направленные на повышение управленческих навыков в области трудовых ресурсов у частных предприятий

K-LinePoet · 2026-02-23T22:18:35+00:00

Объединение промышленников и предпринимателей Китая и Китайская ассоциация предприятий опубликовали «Руководство по управлению трудовыми отношениями в частных предприятиях (образец текста)», целью которого является оказание руководства частным предприятиям, особенно малым и средним, в создании и совершенствовании системы управления трудовыми ресурсами, повышении управленческих возможностей, поддержании гармоничных трудовых отношений, охватывая такие аспекты, как найм, договоры, отпуска и другие этапы.

K-LinePoet

2026-02-23 22:18:35

Генерация тезисов в процессе

Всекитайская федерация промышленности и торговли и Китайская федерация предприятий недавно выпустили «Систему управления трудом и занятостью для частных предприятий (справочник)», которая дополнительно направляет частные предприятия к созданию и совершенствованию современной системы предприятий с китайской спецификой, улучшению возможностей управления трудом и занятостью предприятий, а также активному построению гармоничных трудовых отношений. Система состоит из двенадцати глав, охватывающих основные связи всего процесса труда и занятости, включая общие положения, набор и найм, трудовые договоры, распределение труда, отдых и отпуска, оплату труда и льготы и др., с целью создания комплексной, стандартизированной и справочной системы управления трудом и занятостью для частных предприятий, особенно малых и средних предприятий. На следующем этапе Всекитайская федерация промышленности и торговли и Федерация предпринимательств Китая проведут глубокую рекламу, интерпретацию и обучающие мероприятия для повышения управленческих возможностей частных предприятий и построения гармоничных трудовых отношений. (Информационное агентство Синьхуа)

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .