EEOC подает в суд на Coca-Cola за запрет мужчинам участвовать в сетевом мероприятии

Комиссия по равным возможностям в трудовой сфере (EEOC) подала иск против Coca-Cola Beverages Northeast, обвиняя компанию в дискриминации по признаку пола за исключение мужских сотрудников из корпоративного мероприятия по налаживанию контактов. В иске утверждается, что только женские сотрудники были приглашены на двухдневное мероприятие, получая оплачиваемый отпуск, проживание в отелях и доступ к высшему руководству, в то время как мужские сотрудники были лишены этих преимуществ. Агентство требует судебного приказа, предотвращающего будущую дискриминацию, внедрения политики равного доступа и получения компенсационных и штрафных убытков.