Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

С учетом того, что большая часть его ранней истории связана с бесплатным трудом порабощенных африканцев и коренных американцев, неравенство доходов в Соединенных Штатах значительно старше самой страны. Усилия по сокращению этих разрывов в оплате труда появились относительно недавно.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками разных групп людей, часто по демографическим признакам.
• В целом, азиатские работники имеют самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые возможности между различными группами — является еще одним социально-экономическим разделением.

Получайте персонализированные, основанные на ИИ ответы, созданные на базе более 27 лет доверенного опыта.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понимание разрыва в оплате труда

Кембриджский словарь определяет разрыв в оплате труда как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим факторами. Однако даже при учете таких факторов различия в заработках остаются широко распространенными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их возникновению.

Например, несколько дерегулятивных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному отзыву кредитов и вызвала финансовый кризис 2007–2008 годов, усугубив существующее неравенство. Дискриминационные практики при найме также играют важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Согласно исследованию Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутменте как основную причину. Также важный фактор — меньший доступ к качественному образованию, которое готовит к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счет налогов на имущество.

Законодательство, регулирующее дискриминацию в оплате труда

Ключевым законом является Title VII Гражданского кодекса 1964 года, которому около 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «раса, цвет, религия, пол или национальное происхождение». В 2009 году был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному и устойчивому результату. Это не означает, что прогресс не достигнут. Но такой прогресс не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокому уровню бедности (один из трех) и среднему годовому доходу всего в $49,906.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между различными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США заметны значительные различия в заработках по расовым группам. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты имеют более высокий медианный недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем черные мужчины и женщины зарабатывают больше, чем их латиноамериканские коллеги. Это очевидные последствия: по данным исследования Федерального банка Сент-Луиса 2021 года, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долг).

Также стоит отметить, что более высокие доходы некоторых азиатских американцев не означают, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство в богатстве, чем среди белых американцев. Неимущие азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате труда, если учитывать уровень образования? Он сокращается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или выше в 2016 году наблюдалась почти идентичная картина с общей диаграммой недельных доходов.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался степенью ассистента или ниже, белые работники зарабатывали больше, чем азиатские. Аналогично, черные с дипломом ассистента или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах между группами с одинаковым опытом и должностями с учетом уровня образования сужаются, хотя и сохраняют общую тенденцию. Согласно исследованию SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) 2020 года, в период с 2017 по 2019 год черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием на той же работе в том же месте». Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах по должностям между мужчинами и женщинами, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, полученный черными мужчинами. Черная женщина с дипломом о среднем образовании может зарабатывать $31,910 в год, тогда как ее белая не Hispanic коллега — $48,950 за ту же работу.

Разрыв в возможностях

Глубже анализируя причины разрыва в оплате, сталкиваешься с другим социально-экономическим разделением — разрывом в возможностях. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования для определенных групп студентов». Он очевидно влияет на профессиональные перспективы и связан с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из явных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подъем по социальной лестнице затруднен без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми лицами и учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение работы, например, через рекомендации.

Еще один фактор — способы рекрутмента в определенные сферы и преимущества, которые получают определенные группы. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ обучения снижает мотивацию меньшинств завершать свои STEM-программы.

Также, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда: в 2016 году исследование Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств», такими как имена, ассоциируемые с черной или азиатской идентичностью, на 30–50% реже приводили к откликам работодателей. Авторы повторили эти выводы в собственном исследовании с 1,600 резюме.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа представлена в определенных профессиях больше, чем другие. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, тогда как белые гораздо чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. В 2023 году только 1,6% руководителей компаний из списка Fortune 500 были черными.

И, наконец, безработица играет важную роль в различиях в доходах: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%, тогда как у белых — 80,8%.