17 тысяч человек, на этот раз увольнения в Кремниевой долине превзошли «COVID-19»

Автор｜Хуалинь Ву Ван

Редактор｜Цзиньюй

Данные по занятости в США за февраль 2026 года опубликованы, и одно число заставило экономистов замолчать на мгновение — скорость потери рабочих мест в технологическом секторе превышает уровни, зафиксированные во время финансового кризиса 2008 года и пандемии 2020 года.

Эти два временных периода в последние двадцать лет символизировали два самых тяжелых потрясения в американской экономике.

А сейчас технологическая индустрия с помощью цифр увольнений буквально топчет их обеих.

Проблема в том, что в 2008 году рухнули банки, а в 2020 году — пандемия и локдауны. А что же рухнуло в 2026 году?

01 Лопнул пузырь, но не пузырь оценки

Вернемся к периоду с 2020 по 2022 год. Взрывной рост цифровых потребностей, вызванный пандемией, в сочетании с почти нулевыми процентными ставками Федеральной резервной системы, создали ощущение, что технологические компании нашли золотую жилу — они безумно расширялись. У некоторых ведущих компаний численность сотрудников за два-три года удвоилась и более.

Логика тогда была очень проста — рост был единственным KPI, трата денег — единственным способом, а человеческий ресурс — единственным инструментом исполнения.

Затем ставки выросли. Основания для роста начали шататься, оценки начали снижаться, инвесторы стали осторожнее, и сокращения начались тихо с конца 2022 года. Но тогда большинство считало, что это «корректировка», и когда рынок восстановится, все вернется на свои места.

Но этого не произошло.

В 2025 году глобальный технологический сектор сократил около 245 тысяч рабочих мест. Американские компании внесли в этот показатель почти 70%, более 170 тысяч человек.

В 2026 году темпы сокращений не только не замедлились, а наоборот — ускорились: за первые шесть недель было уволено более 30 тысяч человек, из них более 80% — из американских компаний.

После рекордного дохода в 716,9 миллиарда долларов в 2025 году Amazon объявила о сокращении 16 тысяч рабочих мест в 2026 году, что составляет более половины всех объявленных увольнений в технологическом секторе.

Генеральный директор Block Джек Дорси в письме акционерам написал: «Меньшие команды, использующие наши инструменты, могут делать больше и лучше». Autodesk и Salesforce в начале года уволили примерно по 1000 человек.

Обратите внимание на этот момент — большинство этих компаний все еще прибыльны, некоторые даже достигли рекордных доходов.

Это не увольнения на грани жизни и смерти, а сознательный выбор.

02 AI стал козлом отпущения?

Каждое крупное сокращение требует объяснения в виде определенной истории.

В этот раз наиболее удобной стала — AI.

«Увольнения из-за замещения AI» — это утверждение звучит технологично и современно, кажется неоспоримым. Но данные рассказывают другую историю.

По статистике RationalFX, из примерно 245 тысяч случаев увольнений в технологическом секторе по всему миру около 69,8 тысяч (примерно 28,5%) можно прямо связать с внедрением AI и автоматизации.

То есть более 70% увольнений имеют другие причины.

Генеральный директор IBM Арвинд Кришна прямо заявил по этому поводу: «С 2020 по 2023 год численность сотрудников в некоторых компаниях выросла на 30% — 100%. Это просто корректировка, необходимая для компании». Он не обвинял AI, а указывал на более простую правду — «передозировка наймом и последующая экономическая похмелье».

Конечно, AI не совсем невиновен. Но его роль более скрытая, чем «прямое замещение» — AI позволяет компаниям понять, что многие рабочие места вовсе не нужны. Он не увольняет конкретных людей, а заставляет руководство пересчитать свои расходы и обнаружить, что что-то не сходится.

Эта логика более жестока и труднее опровергнуть. Тебе трудно сказать компании: «Мою работу AI не сможет выполнить», — а когда AI действительно это делает, уже поздно.

Аналитики используют для описания этого процесса термин «структурная переустановка», а не «краткосрочная корректировка затрат». Разница в том, что в случае второй — рынок восстановится, и все вернется на свои места, а в первом — эта позиция исчезнет навсегда.

Это — ключевой фактор понимания этого технологического зимнего периода.

Ранее крупные увольнения были временной реакцией на спад спроса. Компании ждали восстановления экономики, и при его наступлении те же рабочие места снова открывались. Но сейчас многие исчезнувшие должности были навсегда переработаны — вокруг AI-ориентированных рабочих процессов, компании перестраивают свои структуры.

Генеральный директор General Assembly Даниэле Грасси дал ясный совет: компании сокращают штат, одновременно увеличивая инвестиции в AI, что создает разрыв в навыках, и этот разрыв в конечном итоге замедлит их трансформацию.

Иными словами, сами увольнения создают новые риски.

По рыночным данным, технологическая индустрия демонстрирует удивительный полярный раскол — спрос на AI-специалистов резко растет, а традиционные универсальные технические позиции сокращаются. «Технологии растут и сокращаются одновременно», — и эти процессы происходят одновременно, но у разных людей.

Если у тебя есть опыт работы с AI, ты понимаешь подсказки, умеешь оптимизировать расходы на большие модели — 2026 год может стать для тебя лучшим за последние годы.

Если ты — универсальный продуктовый менеджер, инженер поддержки или традиционный продавец, то, скорее всего, столкнешься с быстро сужающимся рынком.

Это не означает, что индустрия в целом идет на спад, — она быстро переопределяет, кто считается «ценным человеком».

03 Насколько холодной будет эта зима?

Мнение главного экономиста Oxford Economics Адама Слейтера настораживает: если технологический сектор продолжит падение, рост ВВП США в 2026 году может снизиться до 0,8%, и экономика окажется на грани рецессии.

Без учета инвестиций в технологии, в первой половине 2025 года рост практически отсутствовал.

Зависимость американской экономики от технологий достигла такой степени, что любое их снижение может повлиять на всю страну.

Но есть и противоположное мнение. Аналитик отрасли Salesforce отметил, что если сравнить абсолютное число увольнений за 2025 год с данными за 2024 год, то оно фактически снизилось примерно на 20%. Миф о «катастрофическом 2025 году» не полностью подтверждается данными.

Эта волна увольнений скорее похожа на неопределенный переходный период, а не на падение с дна, с которого можно было бы отскочить.

Компании используют увольнения для «освобождения пространства», чтобы оставить место для AI-инструментов, более компактных команд и повышения эффективности труда. Этот подход будет работать до тех пор, пока не достигнет какого-то границы — возможно, регулирования, технологического ограничения или реакции потребителей.

Фраза Дорси «Меньше команд, больше дел» в какой-то мере отражает коллективную веру всей индустрии в данный момент. Но вопрос в том, кто сможет поддержать следующую «большую» волну, когда все станут меньше.

Технологическая индустрия переживает не обычный спад, а фундаментальный вопрос о роли человека в системе.

К сожалению, цифры увольнений не дают ответа на этот вопрос.