Зарабатывать деньги и одновременно сокращать штат: куда делись 170 000 человек из Кремниевой долины?

Автор: Хуалинь Ву Ван

Редактор: Цзиньюй

Оригинал: 17 тысяч человек, на этот раз в Силиконовой долине увольнения превзошли «пандемию COVID-19»

Данные по занятости в США за февраль 2026 года опубликованы, и один показатель заставил экономистов замолчать на мгновение — скорость потери рабочих мест в технологическом секторе превышает уровни 2008 года во время финансового кризиса и пандемии 2020 года.

Эти два временных периода в последние двадцать лет символизировали самые тяжелые потрясения американской экономики.

А сейчас технологическая индустрия с помощью цифр увольнений буквально топчет их обеих.

Вопрос в том, что же рухнуло в 2026 году, если в 2008 году — банки, а в 2020 — пандемия?

01 Лопнул пузырь, но не пузырь оценки

Вернемся к периоду с 2020 по 2022 год. Взрывной рост цифровых потребностей, вызванный пандемией, в сочетании с почти нулевыми ставками Федеральной резервной системы и дешевыми деньгами, заставил технологические компании словно открыть золотую шахту — они стремительно расширялись. Некоторые ведущие компании за два-три года удвоили или даже утроили численность сотрудников.

Логика тогда была проста — рост был единственным KPI, трата денег — единственным способом, а кадры — единственным инструментом исполнения.

Затем ставки выросли. Основа логики роста начала шататься, оценки начали снижаться, инвесторы стали осторожнее, и сокращения начались тихо с конца 2022 года. Но тогда большинство считало, что это «корректировка», и при улучшении рынка все вернется на свои места.

Но этого не произошло.

В 2025 году глобальный технологический сектор сократил около 245 тысяч рабочих мест. Американские компании внесли в этот показатель почти 70%, более 170 тысяч человек.

В 2026 году темпы сокращений не только не замедлились, а ускорились — за первые шесть недель было уволено более 30 тысяч человек, из них более 80% — из американских компаний.

Amazon после рекордного дохода в 716,9 миллиарда долларов в 2025 году объявила о сокращении 16 тысяч рабочих мест, что составляет более половины всех объявленных увольнений в технологическом секторе.

Генеральный директор Block Джек Дорси в письме акционерам отметил: «Меньшие команды, использующие наши инструменты, могут делать больше и лучше». Autodesk и Salesforce также в начале года сократили около 1000 человек.

Обратите внимание на этот момент — большинство этих компаний все еще прибыльны, некоторые даже достигли рекордных доходов.

Это не увольнения на грани выживания, а сознательный выбор.

02 AI стал козлом отпущения?

Каждое крупное сокращение требует объяснения.

В этот раз, в качестве объяснения, выбрали AI.

«Увольнения из-за замещения AI» — это утверждение звучит технологично и современно, кажется неоспоримым. Но данные рассказывают другую историю.

По статистике RationalFX, из примерно 245 тысяч технологических увольнений по всему миру только около 69,8 тысяч (примерно 28,5%) можно напрямую связать с внедрением AI и автоматизации.

То есть более 70% увольнений имеют другие причины.

Генеральный директор IBM Арвинд Кришна прямо заявил: «С 2020 по 2023 год численность сотрудников в некоторых компаниях выросла на 30% до 100%, и это просто корректировка, необходимая для бизнеса». Он не обвинял AI, а указывал на более простую правду — переоценку после чрезмерного найма.

Конечно, AI не совсем невиновен. Его роль более скрытая — он показывает компаниям, что многие рабочие места вовсе не нужны. Он не увольняет конкретных людей, а заставляет руководство пересчитать свои расходы и понять, что что-то не так.

Эта логика более жесткая и трудно опровергаемая. Трудно сказать компании: «Моя работа AI не сможет выполнить», когда она действительно это делает.

Аналитики называют этот этап «структурной перестройки», а не «краткосрочной корректировкой затрат». Разница в том, что в случае второй — рынок восстановится, и рабочие места вернутся. В первом — эти позиции исчезнут навсегда.

Это — ключевой фактор понимания этого технологического зимнего периода.

Ранее крупные увольнения были временными — спрос сокращался, компании ждали восстановления экономики, и как только оно наступало, рабочие места возвращались. Но сейчас многие исчезнувшие должности были полностью переработаны — с приоритетом AI, с перестройкой организационных структур.

Генеральный директор General Assembly Даниэле Грасси дал ясное предупреждение: компании сокращают кадры и одновременно увеличивают инвестиции в AI, что создает дефицит навыков, который в конечном итоге замедлит их трансформацию.

Иными словами, сами увольнения создают новые риски.

По рыночным данным, технологическая индустрия демонстрирует удивительный полярный раскол — спрос на AI-специалистов растет, а на традиционные универсальные технические позиции — сокращается. «Технологии растут и сокращаются одновременно», и эти процессы происходят у разных людей.

Если у вас есть опыт работы с AI, знание промпт-инжиниринга и умение оптимизировать работу больших моделей — 2026 год может стать для вас лучшим за последние годы.

Если вы — универсальный продукт-менеджер, инженер поддержки или традиционный продавец — рынок для вас может быстро сжиматься.

Это не означает, что индустрия в целом идет на спад, а скорее — что она быстро переопределяет «ценность человека».

03 Насколько холодной будет эта зима?

Главный экономист Oxford Economics Адам Слейтер предупреждает: если технологический сектор продолжит падение, рост ВВП США в 2026 году может снизиться до 0,8%, и экономика окажется на грани рецессии.

Без учета инвестиций в технологии, рост в первой половине 2025 года практически отсутствовал.

Зависимость американской экономики от технологий достигла уровня, при котором любое потрясение может повлиять на всю систему.

Но есть и противоположное мнение. Аналитик Salesforce отметил, что если сравнить абсолютное число увольнений за 2025 год с 2024 годом, то оно снизилось примерно на 20%. «Катастрофический год» 2025 — не полностью подтверждается данными.

Эта волна увольнений скорее похожа на переходный период без ясной точки завершения, а не на падение с возможностью быстрого восстановления.

Компании используют сокращения для «освобождения пространства» — для внедрения AI, для более компактных команд, для повышения эффективности. Этот подход будет работать до тех пор, пока не достигнет какого-то предела — возможно, регулирования, технологического ограничения или реакции потребителей.

Фраза Дорси «Меньшие команды, делая больше» в некотором смысле отражает коллективную веру всей индустрии. Но вопрос в том, кто сможет поддержать следующий «большой» рост, когда все станут меньше?

Технологическая индустрия переживает не обычный спад, а фундаментальный вопрос о роли человека в системе.

К сожалению, цифры увольнений не дают ответа на этот вопрос.