Банки конкурируют с крупными интернет-компаниями за таланты в сфере технологий: что помогает им выиграть весеннюю ярмарку вакансий

Ценурная газета журналист Ху Ялин

В марте в финансовой сфере вновь стартовала «гонка за кадрами».

Недавно шесть крупнейших государственных банков, таких как Госкорпорация промышленного и коммерческого банка, Банк строительства, а также акционерные банки, такие как China Merchants Bank, CITIC Bank, Ping An Bank, а также городские и сельскохозяйственные банки, такие как Beijing Bank и Zhangjiagang Rural Commercial Bank, активно публиковали объявления о весеннем студенческом наборе, полностью открыв каналы подачи заявлений.

Анализируя объявления о найме, журналист Ценурной газеты обнаружил, что структура вакансий для студенческого набора в банках претерпевает изменения, особенно заметные в количестве вакансий: с одной стороны, усилия по найму технологичных специалистов и их доля растут из года в год; с другой стороны, традиционные должности на кассах и в отделениях, хотя и сохраняют определенный масштаб, не показывают значительного роста по количеству.

Изменения в данных о найме отражают этапы цифровой трансформации банковской отрасли. Эксперты отмечают, что в условиях постоянного давления на чистую процентную маржу коммерческие банки смещают свои технологические запросы с базового «онлайн-обслуживания бизнеса» к более глубокому «интеллектуальному управлению бизнесом». В результате приоритеты в найме сосредоточены на передовых областях, таких как применение больших моделей, разработка интеллектуальных агентов и конфиденциальные вычисления.

Государственные крупные банки набирают тысячи сотрудников

По данным Ценурной газеты, с середины марта более десяти банков, включая Госкорпорацию промышленного, сельскохозяйственного, государственного и строительного банков, а также транспортный и почтовый банки, опубликовали объявления о весеннем студенческом наборе 2026 года. В масштабах найма государственные крупные банки остаются лидерами, например, Bank of China объявил о почти 4000 вакансиях, а Bank of Construction — около 1400.

«Банк — важная часть финансовых услуг, с множеством филиалов и разнообразными вакансиями. Каждый год он становится предпочтительным местом трудоустройства для многих выпускников вузов», — отметил преподаватель одного из университетов Восточного региона журналисту Ценурной газеты.

Например, в рамках этого набора Bank of China охватил отделы, входящие в структуру головного офиса, внутренние филиалы, учреждения в Гонконге, Макао, Тайване и за рубежом, а также комплексные управляющие компании. Вакансии включают должности по маркетингу в торговых точках, кассиров, специалистов по информационным технологиям и операционным системам.

Стоит отметить, что многие банки активно реагируют на государственную политику, проводя целевые наборы. Например, Bank of Construction объявил о специальной программе по развитию сельских районов, разместив более 540 вакансий в 14 филиалах. Некоторые отделения Industrial and Commercial Bank of China открыли специальные вакансии для районных центров, без ограничения по специальности, привлекая выпускников, желающих участвовать в полном обновлении сельских территорий.

«От общего ИТ к «жесткому» ИИ»

Журналист Ценурной газеты заметил, что в весеннем наборе 2026 года спрос на технологичных специалистов в банках продолжает расти. В некоторых объявлениях доля вакансий, связанных с технологиями, достигает половины потребностей отделов, входящих в структуру головного офиса.

Объявление Bank of China о весеннем наборе показывает, что почти все отделы, связанные с технологиями, включают центры технологической эксплуатации, программные центры, центры дистанционного банкинга и другие, где основная роль отводится специалистам по информационным технологиям.

Ping An Bank организовал отдельный день для технологичных кадров, создав программу подготовки студентов в своем департаменте финтеха. В рамках «финансы + технологии» — двойной спирали — предоставляются практические платформы в области искусственного интеллекта, системной инженерии, информационной безопасности и других. Вакансии по алгоритмам, разработке данных и фронтенду востребованы как никогда.

По мере развития экосистемы открытого ИИ требования к технологичным специалистам становятся все более точечными, и процесс сдвигается от «общего ИТ» к «жесткому» ИИ.

В объявлении Центра дистанционного банкинга Bank of China (Пекин) подчеркивается, что должность предполагает развитие и внедрение интеллектуальных систем управления рисками и операциями, проектирование сценариев, обучение роботов и создание корпусов данных, а также поддержку систем и знаний по текстовым и голосовым роботам. Требуются навыки работы с инструментами обучения и анализа данных для постоянного улучшения качества интеллектуальных ответов.

В объявлении Shenzhen Branch of Bank of China о целевой подборке финтех-специалистов указано, что основные задачи в области разработки программного обеспечения включают работу с большими данными, искусственным интеллектом, блокчейном, распределенными базами данных и банковскими системами.

Технологичные кадры — «золотой фонд»

После нескольких лет развития возможностей в области финтеха потребности банков в технологичных специалистах постепенно дифференцируются.

Ведущий аналитик финансового сектора компании Broadcom Wang Pengbo отметил: «Государственные крупные банки больше ценят системную платформу, облачную архитектуру, безопасность данных и соответствие нормативам. Требования к кандидатам — техническая надежность, аккуратность и способность справляться с крупномасштабными системами. Акционерные банки больше ориентированы на внедрение ИИ, интеллектуальный риск-менеджмент и розничные финансы, где ценятся практические навыки и бизнес-ориентация. Городские и сельские банки более прагматичны, ищут специалистов, быстро осваивающих легкие разработки и локальные сценарии, чтобы быстро реализовать проекты».

Он добавил, что чем более узконаправленными становятся вакансии, тем больше банки используют ИИ и большие модели для перестройки бизнеса, и технологические отделы переходят от роли затратных центров к центрам ценности.

«Самое острое сейчас — это многофункциональные кадры, сочетающие знания в области финансов, ИИ и инженерии. Они должны разбираться в кредитах, риск-менеджменте, уметь настраивать модели, разрабатывать интеллектуальных агентов и реализовывать проекты», — подчеркнул эксперт.

При этом банки выделяют приоритетные направления найма, но сталкиваются и с трудностями. Журналист Ценурной газеты заметил, что одновременно с объявлением о наборе в финсекторе крупные интернет-компании, такие как Tencent, ByteDance и Baidu, также проводят свои кампании по набору студентов 2026 года, что усиливает конкуренцию за технологичных специалистов.

«Некоторые руководители банков признают, что найти действительно подходящих финтех-специалистов сложно. В сравнении с популярными интернет-гигантами, банкам еще нужно совершенствовать оценку кандидатов, систему мотивации и возможности развития», — отметил источник в отрасли.

Дон Хи Мяо, главный экономист платформы Zhaolian и заместитель директора Shanghai Financial and Development Laboratory, подчеркнул, что применение ИИ не только стимулирует позитивные изменения в бизнесе, организации и восприятии в финансовой сфере, но и создает новые проблемы в области технологий, регулирования и кадров. «Чтобы эффективно использовать технологии и удерживать кадры, отрасль должна создавать открытую и инклюзивную культуру, поощрять эксперименты и ошибки; в оценке сотрудников — развивать сотрудничество; в системе отбора — строить благоприятную кадровую экосистему».

«Банкам не обязательно соревноваться с интернет-гигантами по зарплатам, можно использовать разные пути развития — технологии, управление, бизнес — и долгосрочные льготы, такие как шесть видов страховых взносов и два вида пенсионных фондов, чтобы создать преимущества», — отметил Wang Pengbo. Он добавил, что для удержания талантов важно приближать передовые технологии к реальным сценариям финансов, создавая условия для профессионального роста в более комфортной рабочей среде.