Я видел самое жесткое увольнение — не разбитую чашку, а когда начальник умоляет остаться.

В нашей компании в прошлом месяце уволили сотрудников, старик Чжоу, проработавший восемь лет в службе поддержки, — он единственный знал пароли ко всем серверам компании.
HR вызвал его на разговор, сказал «оптимизация организационной структуры», дал N+1. Он не спорил, не устраивал скандал, подписал. В 10:20 вернулся к рабочему месту, открыл компьютер.
В 10:21 на экране появилось сообщение для всех 500 с лишним сотрудников: «До свидания, берегите себя.»
Затем он вышел из всех групп — групп отдела, проектных групп, групп для обеда, групп для совместных поездок, даже из общего корпоративного чата.
HR растерялся. Все пароли к серверам — не переданы. Руководитель отдела позвонил ему, он выключил телефон. На экране появился красный восклицательный знак. Руководитель отдела позвонил менеджеру: «Старик Чжоу меня удалил!»
Менеджер лицо побледнело: «Он и меня удалил!»
Начальник лично позвонил ему с личного телефона. Звонил — услышал голос: «Алло?»
Начальник сказал: «Старик Чжоу, это я, пароль...» — и повесил трубку.
Когда перезвонил, номер был заблокирован.
В 14:00 начали появляться ошибки на серверах. В 15:00 — все три ключевых бизнес-процесса рухнули.
В 16:00 CTO лично поехал к дому Чжоу. Он открыл дверь в пижаме, держал в руке тот самый договор об увольнении и медленно сказал: «Брат, я по процедуре. Компания не требовала передавать дела.»
CTO стиснул зубы: «А можешь ли ты...»
«Могу», — улыбнулся Чжоу, — «перезайти в компанию, зарплата вдвое больше, деньги сразу.»
CTO позвонил начальству. Там было полное молчание десять секунд. В конце — всего два слова: «Дайте ему.»
На следующий день Чжоу вернулся. Его рабочее место осталось без изменений, компьютер — тоже, даже вода в чашке была налита заранее HR и парила горячим.
Коллеги спросили, доволен ли он. Он сделал глоток и сказал: «Нет ничего особенного. Просто хочу, чтобы начальник понял — есть люди, которых нельзя просто так удалить и вернуть.»
Когда компания увольняет тебя по процедуре, не стоит проявлять милосердие, когда ты удаляешь компанию. Правила — это кто первым поднимет стол — тот и выиграет.
Позже услышал, что начальство созвало собрание и потребовало, чтобы все ключевые позиции знали пароли двое.
На собрании Чжоу поднял руку: «А могу ли я еще раз попросить о повышении зарплаты?»
Вся комната замолчала. Начальник взглянул на него.
Угадайте, что он сказал?